Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Hannoversche Volksbank - Ihr kompetenter Partner in der Region
Wir, die Hannoversche Volksbank eG sind eine regionale Genossenschaftsbank und haben unseren Hauptsitz in Hannover. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Stadt und Region Hannover sowie die Hildesheimer Börde und die Stadt Celle. Eigentümer der Bank sind 125.000 Mitglieder.
Mit einer Bilanzsumme von 8,2 Mrd. Euro gehört die Hannoversche Volksbank zu den großen der Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland. In 36 Geschäftsstellen werden 240.000 Kunden betreut. Zusätzlich stellen 36 SB-Center die flächendeckende Versorgung der Mitglieder und Kunden sicher. Über 1000 Mitarbeiter kümmern sich um alle finanziellen Angelegenheiten ihrer Kunden.
Die Region in und um Hannover, die Hildesheimer Börde sowie die Stadt Celle liegen uns am Herzen. Unser Engagement richtet sich an regionale Vereine und Institutionen, die wir mit vielfältigen sozialen und kulturellen Projekte unterstützen.
Wir verstehen uns als finanzieller Lebensbegleiter, der Qualität und Zuverlässigkeit bietet - denn nur in fairer Partnerschaft von Mensch zu Mensch können wir erfolgreich sein. Wir bieten alle Leistungen einer innovativen Bank und sind da, wo uns unsere Mitglieder und Kunden brauchen.
Unsere Privatkunden bekommen bei uns die Möglichkeit, ihre finanziellen Chancen zu nutzen: in freundlicher Atmosphäre, durch breite Sachkenntnis und fundierte Beratung.
Auch für Unternehmer und Existenzgründer sind wir der ideale Partner. Mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungsvorschlägen tragen wir dazu bei, dass Ideen zu gemeinsamen Erfolgen werden.
Wir bekennen uns zur Wirtschaftsregion Hannover-Celle. Sie ist für uns Herkunft und Wirkungsfeld. Ihre Attraktivität möchten wir weiter steigern und gemeinsam mit ihr wachsen.
Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind das Herz unserer Hannoverschen Volksbank. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ermöglichen wir im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzeptes und verschiedener Laufbahnmodelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtWas wir Ihnen bieten:
Wir suchen fortlaufend motivierte sowie engagierte Mitarbeiter, die mit Begeisterung und Leidenschaft unsere Kunden bei der Verwirklichung ihrer Ziele und Wünsche passgenau beraten. Gut zuhören, mögliche Lösungen verständlich erklären, sympathisch auf Augenhöhe mit dem Kunden kommunizieren, das sind die Stärken, die wir uns wünschen.
Weitere Informationen zu freien Positionen finden Sie auf unserer Karriere Website unter:
www.hannoversche-volksbank.de/online-bewerbung
Jedes Jahr bilden wir erfolgreich Bankkaufleute, Informatikkaufleute und Bachelor of Arts in Banking und Finance aus. Was erwartet Sie in der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hannoversche Volksbank.
Teamspirit, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute Work Life Balance
Uns wird viel zur Verfügung gestellt, wie Ipads für die Schule
Sicherer Arbeitsplatz wenn man möchte, weil man auf Personal nicht mehr verzichten kann. Weiterempfehlen würde ich es auch , gibt nämlich eine Prämie dafür.
Die Menschen die es ausmachen.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modern ausgestatteten Büro
- Attraktive Mitarbeitervorteile und schöne Events
- Interessante Aufgabenfelder
- Möglichkeit der professionellen Weiterentwicklung
- Tolles Quereinsteigerprogramm
Mittlerweile nimmt man quereinsteiger, früher war das gar nicht möglich sondern man brauchte eine Ausbildung als bankkaufmann-Frau. Es ist in Ordnung wenn wir quereinsteiger nehmen aber dann sollten diese auch vernünftig eingearbeitet werden und nicht ins kalte Wasser geworfen werden und die Kollegen arbeiten diese in den Filialen auch noch nebenbei zu den zusätzlichen Aufgaben ein.
Dem Unternehmen scheinen Veränderungen in jeglicher Form äußert schwer zu fallen, was durchaus auch an den gewachsenen Strukturen liegen mag.
kein Homeoffice für Mitarbeiter im Vertrieb, Gleitzeit mit vielen Einschränkungen: bitte nicht so früh da sein etc. also nur arbeiten während der Öffnungszeiten ohne es sich anders einteilen zu können, keine Flexibilität
So ziemlich alles. Von der Kommunikation, der Hilfe bis hin zum eigentlichen Wohl des AN. Aber hier ist leider alles fehl am Platz bei diesem Arbeitgeber. Von daher gibt es nichts mehr schön zu reden!
Besetzung der Führungsebene nicht geschlechterneutral
Meiner Meinung nach wäre es sinnvoll, wenn die Führungskräfte auch wirklich nur mit der Führung ihres Teams beschäftigt werden und nicht noch zusätzlich mit tausenden Projekten, die dann am Ende des Tages ihre ganze Arbeitszeit einfordern. Mein Empfinden nach war die Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen gegenüber ihren jeweiligen Führungskräften weitestgehend eher negativ geprägt. Eine wirklich offene Fehlerkultur existiert nicht, da hier nur im Top-down Prinzip agiert wird, auch wenn dies natürlich anders dargestellt wird. In Wahrheit hat eine kritische Äußerung ...
Bürokratie reduzieren. Führungsriege und Ausschussmitglieder hauptsächlich männlicher Natur - könnte einen konservativen Eindruck erwecken.
Meist werden die „jungen wilde „ direkt nach der Ausbildung mit einem festen Beraterplatz oder einem Internen Platz belohnt, um sie im Unternehmen zu halten. Allerdings können diese Kolleginnen oft nur das 1x1 und haben noch keine weitere Erfahrung im Betrieb gesammelt, hier würde sicherlich ein Jahr auf der Weide so einigen gut tun
Es sollten mehr Stufen für die Jahre geben die man dort arbeitet, leider gibt es als Privatkundenberater/in irgendwann nicht mehr Geld. Die Verträge vor 2020 waren in diesem Fall besser.
bitte zuhören, wie das Stimmungsbild ist und intern offener kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Von mir aus kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit mit Kollegen super ist in der eigenen Abteilung/Filiale. Leider muss ich einen Stern abziehen das es darüber hinaus Leider oft hin und her geschoben wird. Die andere Filiale hat keine lust für die andere Filiale arbeiten zu erledigen und die Hotline macht unnötige Servicetermine um die terminquote zu erreichen oder vereinbart Rückrufe die man eigentlich am Telefon auch selber klären kann.
Sehr unterschiedlich je nachdem in welchem Team und in welcher Abteilung man sich befindet.
In den Einheiten topp!
Super Team, ich liebe es mit meinen Kollegen in der Filiale zusammen zu arbeiten.
Es geht nicht besser....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hannoversche Volksbank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Vorgesetzten stellen viele Dinge in einem deutlich besserem Licht da, als es in der Realität der Fall ist. Es scheint ganz so, als ob sie ihrer Belegschaft gar nicht zuhören. Das wiederum führt zu steigendem Vertrauensverlust, da die Mitarbeiter:innen sich nicht ernst genommen fühlen und die "Chefetage" so tut, als wäre alles immer bester Ordnung. Man spürt wie die Integrität abnimmt.
Leider zu viele Infos auf zu vielen verschiedenen Kanälen. Es wäre wünschenswert alle Infos auf einem Weg zu kommunizieren und sehr wichtige Infos per Email, kurz und knackig zukommen zu lassen.
Wichtige Änderungen wie Streichung der Altersteilzeit und Umwandlung Geld in Urlaubstage werden per Intranet kommuniziert.
Die Informationspolitik lässt sehr zu wünschen übrig, Flurfunk vs. Offene Kommunikation
Interne Änderungen erfährt man erst, wenn die Umsetzung bereits erfolgt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
durch die Digitalisierung viele Möglichkeiten
Man kann sich weiterentwickeln. Manchmal werden einem Steine in den Weg gelegt weil jede Abteilung sucht Mitarbeiter und die Abteilung will ungern jemanden gehen lassen und die andere Abteilung will unbedingt jemanden für seine Abteilung gewinnen aber am ende kommt nichts um die Mitarbeiter zu halten. Vielleicht sollte man darüber mal nachdenken wieso alle gehen wollen und versuchen diese menschen noch irgendwie zu halten.
Total viele Möglichkeiten die eigenen Stärken einzubringen und gefördert zu werden, wenn man bereit ist dafür auch viel zu geben.
Vielfältige Programme und auch individuelle Entwicklungswege werden aufgezeigt.