Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanns-Seidel-Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bürokratisch auf Regeln achten oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wäre schön zu wissen, was von der Geschäftsführung erwartet wird.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Jeder gibt sein Bestes.
Keine klare Struktur, außer auf dem Papier. Mitarbeiter werden nicht ei gebunden und mitgenommen.
Nicht gut. Die Stimmung ist im ganzen Haus leider sehr schlecht geworden. Früher ging man gerne in die Stiftung, die Stimmung war insgesamt besser.
Keine Rückmeldungen von der Fuhrungsebene. Im Team passt es jedoch. Büros mit normalen Standards eingerichtet.