20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Hans
Segmüller
Polstermöbelfabrik
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So sollte es immer sein!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Segmüller in Friedberg als Küchenplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Spannendes, umfangreiches außergewöhnliches Interview mit der Begründung, langfristig zusammenarbeiten zu wollen
- Lebenslauf wurde ausführlich besprochen
- Kennenlernen des Vorgesetzten und Schnuppern finde ich hervorragend. Man weiß was einen erwartet
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Professionalität des Gesprächs
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Bin sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2018 bei Segmüller in Parsdorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach 3 Monaten hat sich die Firma gemeldet....
Bewerber/inHat sich bei Segmüller Polstermöbelfabrik in Friedberg als Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Das übliche Stärken, Schwächen usw.
- Ausfall durch Krankheit
- Zum Werdegang wurde gar nichts gefragt.
- Ob man bereit ist Überstunden zu machen.
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Schulnote: Ungenügend
Bewerber/inHat sich bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG als Management Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Gehälter bezahlen und hochqualifizierten Bewerbern nicht das Gefühl des "Bittstellers" vermitteln.
Bewerbungsfragen
- Bereit Überstunden zu machen ohne spezielle Vergütung (60 - 70h pro Woche)
- Bereit "sich zwischen die Fronten zu stellen"?
- Bereit "erst mal Gehaltstechnisch tiefer einzusteigen, um später eventuell eine Steigerung zu bekommen..."
- Was haben Sie bisher gemacht
- Referenzen
- Vorstellungen an die Stelle
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Schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei Segmüller in Pulheim als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Erreichbarkeit
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Ausgeschriebene Stelle existierte nicht
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG als Frontend-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Segmüller in der hauseigenen Werbeabteilung als Frontend-Entwickler beworben. Im Gespräch kristallisierte sich dann heraus, dass Stand Jetzt überhaupt kein Frontend-Entwickler gesucht wird. Man "überlegt nur gerade, ob es sinnvoll wäre eine eigene Entwicklungs-Abteilung auf die Beine zu stellen", um nicht so viel outsourcen zu müssen. Und dafür wollte man eben mal schauen, was der Markt in der Umgebung Augsburg so zu bieten hat und für welchen Preis. Warum ich dann doch eingeladen wurde? Man wollte mir im Laufe des Gesprächs eine für mich absolut uninteressante Stelle andrehen, die mit dem Thema Frontend-Entwickler überhaupt nichts zu tun hatte. Einfach nur dreist und unverschämt. Ich habe dankend abgelehnt.
Auch interessant: Auf die Frage was ich mir von der Stelle erhoffe, sagte ich unter anderem ich lege Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Was ich denn damit meine wurde ich gefragt. Kurzum: Man erhält einen Vertrag über 37,5 Stunden Arbeitszeit in der Woche. Die Realität sieht aber anders aus, denn "um 18 Uhr lässt hier keiner den Stift fallen." In der Realität läuft es wohl auf eine 50-60h pro Woche raus.
Denn "das wird ERWARTET, dass jemand mit einem Manager im Titel Überstunden macht." Natürlich ohne Freizeitausgleich und weiteres Entgelt wie mir auf Rückfrage geantwortet wurde. Hat auch nix mit gelegentlichen Peaks zu tun. Nein. Das wird standardmäßig erwartet. An der Stelle musste ich mir wirklich das Lachen verkneifen. Ich frage mich aber bis heute, ob Überstunden auch von einem Facility Manager erwartet werden. Hat ja auch einen Manager im Titel?
Bewerbungsfragen
- Kein Interesse an der Person, nur an der Arbeitskraft, die ohne Murren Überstunden ohne Ende schiebt.
- s.o.
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Struktur im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG als Schreiner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung über Onlineformular, Bestätigung des Eingangs per E-mail, Nachforderung von Unterlagen per E-mail welche nicht ins Onlineformular passten, Absage schriftlich per Brief nach ca. 3 Wochen.
Bewerbungsfragen
- nicht bekannt
- nicht bekannt
- nicht bekannt
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Verbindlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG in Pulheim beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsprozess mit Wertschätzung und Verbindlichkeit.
Nach meiner Bewerbung erhielt ich zeitnah eine Einladung zum Interview. Es war insgesamt eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre mit sympathischen Gesprächspartnern. Die Rückmeldung kam per Email zeitnah und termingerecht wie angekündigt. ggf. könnte man hier zukünftig auf eine automatisch generierte Absage verzichten und hier ein kurzes Telefonat führen.
Im Ganzen ein sehr angenehmer und guter Bewerbungsprozess.
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Genügend: 1.4 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Segmüller Beteiligungsverwaltungs GmbH in Friedberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächspartner kam eine halbe Stunde zu spät. Habe nicht mal ein Glas Wasser angeboten bekommen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Leben Sie in finanziell geordneten Verhältnissen?
- Wohnen Sie alleine? Wo arbeitet Ihr Lebensgefährte? Wohnen sie in einer Wohnung oder in einem Haus? Wohnen Sie zur Miete oder gehört Ihnen das Haus/Wohnung?
- Sind sie bereit unbezahlte Überstunden zu machen?
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Genügend: 1.6 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei segmüller Weiterstadt in Weiterstadt beworben.
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