20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Hans
Segmüller
Polstermöbelfabrik
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 2,9
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Scheinen dringend Mitarbeiter zu suchen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG in Pulheim als Verkäufer Fachmarkt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
2500€ Brutto Gehalt für Einstieg.
AG arbeitet mit Provision, also besteht die Möglichkeit mehr Geld zu verdienen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit bezahlt.
Und so gut wie keinen freien Samstage.
(Maximal) 4 freie Samstage im Jahr
Bewerbungsfragen
Eigentelich sollte man nur etwas zu sich selbst erzählen und warum man sich bei Segmüller beworben hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hätte ich nicht erwartet :(
Bewerber/inHat sich 2019 bei Möbelhaus Segmüller in Augsburg als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein richtiger Recruter sollte den Bewerbungsprozess überwachen, keine Teamleiter o.ä.
Bewerbungsfragen
- Standart Fragen!
- Warum jetzt Segmüller?
- KEINE ANTWORT nach über 5 Wochen obwohl 2 Wochen besprochen wurde & keine Fahrtkostenübernahme- Daher für mich einfach Entäuschend und nicht erstrebenswert als Arbeitgeber!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnelle Reaktionszeiten waren das einzig Positive an diesem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Segmüller in Friedberg als Senior HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kandidaten mit Respekt begegnen:
Das Erstgespräch hat virtuell stattgefunden, ich hatte mich pünktlich zur vereinbarten Zeit eingwählt. Leider hat mein Gesprächspartner meine Zeit nicht geschätzt und ist fast 10 Minuten zu spät erschienen. Für diese Verspätung gab es keine Entschuldigung von meines Interviewpartners, was ich sehr respektlos finde.
Auch im weiteren Gespräch habe ich mich sehr herablassend behandelt gefühlt. Auf meine Fragen wurde nicht wirklich eingegangen.
Alles in allem war es meiner Meinung nach kein Gespräch auf Augenhöhe.
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Professionalität des Gesprächs
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Angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Segmüller in Friedberg als Einrichtungsfachberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Gesprächspartner waren sehr freundlich und weitestgehend kompetent. Leider wurde im Bewerbungsgespräch (mündlich) ein etwas höheres Einstiegsgehalt angegeben, als es dann tatsächlich war.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Chaotische Kommunikation !!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Segmüller in Parsdorf als Koch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man seitens des Arbeitgebers eh nicht genommen werden wird, dann bitte auch gleich mitteilen!! Würde zum Vorstellungsgespräch auch eingeladen, zu dem ich auch pünktlich erschien. Ansprechpartner bei dem ich mich hätte vorstellen sollen, war am besagten Tage garnicht im Haus, ich solle anders Mal kommen. Schon sehr merkwürdige Umstände dort.
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Überraschung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Segmüller in Friedberg als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Warum Segmüller
- Gehalt ?
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Höflichkeit und Aufmerksamkeit - mal anders
Bewerber/inHat sich 2021 bei Segmüller in Friedberg als Teamleitung POS beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bereiten Sie sich vor und lassen Sie die anderen Dinge während des Gespräches mal liegen. Führen Sie das Gespräch nicht mal zwischen Tür und Angel.
Bewerbungsfragen
- gar nichts! - Es wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt. - Eher was ich unter der Aufgabe verstehen würde.
- erklären Sie mal Ihren Lebenslauf - Ich telefoniere dann mal schnell noch! Mache meine Aufgaben zu Ende und beantworte Fragen meiner Kollegen, bzw. Angestellten. -
- Die Position wird eh erst im August 2021 zur Verfügung stehen, auch wenn wir Sie 12/2020 schon ausgeschrieben haben.
- Eher Äußerungen: Dann lassen wir das Gespräch mal sacken und dann melden Sie sich wieder bei uns. - Wir warten auf Ihre Rückmeldung.
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Gesucht wird jung und billig.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Segmüller Polstermöbelfabrik in Friedberg als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Kundenservice ältere Bewerber berücksichtigen, da diese sehr viel Erfahrung im Kundenkontakt einbringen können. Sie sind auch nicht übermäßig teuer dafür aber höchstwahrscheinlich längerfristig im Betrieb. Dann müsste man nicht so oft neue AN suchen.
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Unprofessionell und latent respektlos
Bewerber/inHat sich 2020 bei Segmüller in Friedberg als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interviewer darin schulen, gegenüber Bewerbern professionell und v.a. respektvoll aufzutreten.
Warum dürfen Bewerber keine eigenen Fragen stellen? Warum werden objektiv erbrachte und belegte Leistungen des Bewerbers spöttisch kommentiert und klein geredet? Warum hört man dem Bewerber nicht richtig zu und fährt ihn dann an, dass er (vermeintlich) schlecht kommuniziert?
Das alles wirft kein gutes Licht auf die Führungs- (und in diesem Fall auch Fach-) Kompetenz des Interviewers und auf Segmüller als Arbeitgeber im Allgemeinen.
Dabei wäre es doch gar nicht so schwierig, wenn man das eigene Ego ein bisschen mehr unter Kontrolle hätte...
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Unpersönliches Verfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei Segmüller GmbH & Co KG in Parsdorf als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf einzelne Personen eingehen, ohne Vorurteile von Altersklassen (auch junge Menschen können viel Erfahrung haben)
Keine privaten Fragen, z.B. nach gesundheitlichen Zustand, Schwangerschaft o.ä.
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Wir setzen auf Transparenz
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