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Hanseatische 
Naturentwicklung
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanseatische Naturentwicklung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanseatische Naturentwicklung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanseatische Naturentwicklung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Einige Räume ohne Tageslicht, Lärm der Überseestadt und Straßenbahnen

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Ohne das gegenseitige Pflichtgefühl untereinander hätte die haneg schon längst dicht machen können.

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1,0
Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Nur wenn man Kinder hat, darf man auch den Rest des Tages zuhause verbringen. Bei kinderlosen Menschen freut sich die Geschäftsführung über einen 6. Arbeitstag die Woche. Ist tatsächlich ein völliges Fremdwort- die Ansichten ähneln den vor 30 Jahren.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Geht nicht auf Wünsche ein, teilweise unverhandelbarkeit

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Allerdings weiß die Geschäftsführung nicht wie man Mitarbeiter richtig führt, Wertschätzung Fehlanzeige. Überstunden sind selbstverständlich, da es insgesamt in der Verwaltung zu wenig Personal gibt.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Offene Kommunikation Fehlanzeige. Selbst wenn jemand geht oder "gegangen wird", wird dies nicht den übrigen Mitarbeitern mitgeteilt. Dann muss jemand anderes die Aufgaben übernehmen, obwohl die Verwaltungskräfte bereits mehr als genug Arbeit haben. Aber das interessiert die GF nicht. Im Gegenteil: Im Arbeitsvertrag sind ein Teil der Überstunden mit dem Gehalt abgegolten...und das gilt auch auf der niedrigsten Gehaltsebene.

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