HanseMerkur

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu erwartende Gesprächspartner für das Erstgespräch wurden mir auf Nachfrage mitgeteilt. Das Könnte man bei der Einladung zum Gespräch schon mitteilen ansonsten von vorne bis hinten total professionell und wertschätzend, was mir ein gutes Gefühl für eine Zusammenarbeit gegeben hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Sowohl in den Stellenausschreibungen als auch auf der Website sollte ersichtlich sein, dass zunächst befristet eingestellt wird.
-Stellenausschreibungen sollten einheitlich aussehen, vor allem der Bereich, was der Arbeitgeber zu bieten hat. Direkt Details zur Befristung, Urlaubstagen, Vergütung und Wochenarbeitszeit wären vorteilhafter
-Keine Durchführung von Stressinterviews. Die Situation ist für Bewerber schon stressig genug, egal wie gut dieser vorbereitet ist. Wünschenswert wäre es eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und so ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen, ohne den Bewerber zu verunsichern.
-Mehr Zeit für Fragen des Bewerbers einräumen und somit die Zeit des Gespräches nicht zu knapp bemessen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Moderneres Arbeitsumfeld schaffen, bessere Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Den Ablauf des Gesamtprozesses im Detail bereits im ersten Gespräch kommunizieren würde das Bild rund machen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, weiter so

Verbesserungsvorschläge

Ich finde so ein verhalten unmöglich, vllt sollte die Firma mal überlegen, da man sich mit jeder Bewerbung bei einer Firma, auf die man sich bewirbt, man sich nackig macht, selbstverständlich ist, was anderes hier fehlt einfach der Respekt der Person.

Verbesserungsvorschläge

Es lief alles ganz einwandfrei und deshalb keine Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende Kultur implementieren:
-zeitliche Rückmeldung
-ehrliches Feedback
-transparenter Bewerbungs-Prozess mit realistischen Timings

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess und die Ansprechpartner waren angenehm aber die Absage könnte nicht begründet werdet.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber ist man hier wohl nur eine Nummer? Ich erhielt nur einen Tag nach meiner Bewerbung eine Absage trotz exakter Übereinstimmung meines Profils mit der Stellenausschreibung. Zwei Nachfragen mit der Bitte um ein kurzes Feedback dazu wurden ignoriert, so als hätte ich nie angefragt - ein aus meiner Sicht absolut überhebliches Verhalten!

Replik zum AG-Kommentar: Als Kollege - es ging um eine Stelle als Personalreferent - traue ich mir zu, relativ gut einschätzen zu können, ob ein Profil zur Stellenausschreibung passt, oder nicht. Meines passte 1:1! Ich habe mich auch weder auf mehrere unterschiedliche Stellen beworben noch meinen Gehaltswunsch genannt. Insofern halte ich die Einlassung für eine Ausrede. Möglicherweise spielen hier Gründe eine Rolle, die in Auswahlverfahren keine Rolle spielen sollten (Stichwort AGG).