118 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
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nach 2 Monaten keine Rückmeldung, aus der zweiten Bewerbungsrunde
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
- zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsprozess geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
HR sind nett, aber sehr unprofessionell/unorganisiert. Bewerbung empfehle ich nur Uni-Absolventen für die Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Category Buyer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verträge und Betriebsrat sollten nicht versprochen/angesprochen werden, wenn eine Anstellung nicht sicher ist. Bewerber sollten nicht anreisen müssen, wenn Stellen bereits intern vergeben wurden. Die Fragen im persönlichen Bewerbungsgespräch sollten gezielter auf die Position abgestimmt sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
8Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zusicherung einer Rückmeldung in der Folgewoche, Absage kam Wochen später nach mehrfacher Rückfrage zum Bewerbungsstand.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg als Jurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungsprozesse und Zeit für ein ehrliches Feedback.
Bitte nicht so offensichtlich einen Fragenkatalog abarbeiten, sondern individuell angepasste Fragen stellen. Das fällt auf.
Bewerbungsfragen
Einer langjährig im Berufsleben aktiven Person wurde tatsächlich die Elevator Pitch Frage gestellt. Ansonsten wird ein Fragenkatalog durchgegangen mit sich wiederholenden Fragen in den jeweiligen Gesprächen. Auf den Bewerber wird eigentlich nicht eingegangen bei der Fragestellung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Never received a feedback
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Cloud Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bad communication
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Surprising user experience in the labor market of 2023
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Platform Owner Cloud Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Establish consistent and above all for applicants anticipated processes. After some back and forth the recruiter scheduled a call for a first interview but nobody showed up. Related queries via mail remained unanswered.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Old school
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag-Lloyd in Hamburg als Abteilungsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch 2x kurzfristig verschoben
Kaum Zeit für die Bewerber-Fragen
Vielleicht ist die Marke HL noch sehr attraktiv. Dennoch: Gespräch auf Augenhöhe suchen, Bewerber/innen aufzeigen, warum HL ein lohnenswertes Unternehmen ist
An zeitliche Zusagen halten
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Professionalität des Gesprächs
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Keine Rückmeldung nach Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Entscheidung. Bewerbungsscreen durchführen, um Rahmenbedingungen vorab zu klären.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ghosting: "Wir melden uns gleich nächste Woche" - Das war von 42 Wochen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd in Hamburg als Data Analyst im Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt doch mal selber ....
Bewerbungsfragen
Gespräch war nett (wenngleich Fachbereichsleitung etwas desinteressiert wirkte) und man versprach mir eine Rückmeldung für die Folgewoche. Nachdem diese ausblieb, versuchte ich vergeblich den Pers_onaler per email und Telefon zu erreichen: keine Antwort, kein Rückruf, keine Reaktion – HR stellt sich tot. Und so habe ich auch 42 Wochen (und das sind viele Monate !) nach dem Gespräch weder eine Zu- noch eine Absage erhalten. Nein – die Mails sind NICHT im Spam-Ordner oder im Papierkorb gelandet, denn da habe ich täglich nachgesehen. So langsam schließe auch ich mich der Vermutung an, dass es bei Hapag-Lloyd eine Altersobergrenze für Einstellungen gibt. Ironie zum Schluß: eine Hamburger Behörde (!) hat mich innerhalb einer Woche eingestellt.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mangelhafter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Assistentin Corporate Secretary beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Keine standardisierten Interview Termine per Email anbieten, ohne Rücksprache bzw. im Austausch mit dem:der Bewerberin:in zu sein
- Auf Rückfragen per Email individuell reagieren statt Emails ohne Bezug zu versenden
- Wenn seitens der Bewerberin die Frage erfolgt, ob ein Feedback über den Grund ihrer Absage erwünscht ist, wäre es smart, dieses Angebot anzunehmen, statt eine Standardemail zu versenden
- Die Terminfindung hat seitens HL über 6 Wochen gedauert
- Im gesamten Auftreten sehr konservativ, nicht auf dem Stand der Dinge und viel zu zäher Bewerbungsprozess
Aus diesen Gründen Bewerbung zurückgezogen
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Ohne Beziehungen keine Beachtung der Bewerbung, Branchen- und Fachkenntnisse sind leider irrelevant und verunsichern
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als CIO / CHRO beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Telefonat folgte Ignoranz
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
9Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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