118 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
118 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hapag-Lloyd AG Vorstellungsgespräche
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Ein Gespräch auf fachlicher Augenhöhe war nicht möglich. Sicher ein gutes Unternehmen für Untergebene, die nur in dem ihn zugewiesenen Radius denken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd in Hamburg als Junior Procurement Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört. Auch auf Nachfrage meinerseits nach ca. 4 Wochen wurde nicht reagiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbung für ein duales Studium 2023
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag Lloyd AG in Hamburg als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
bisheriger Eindruck sehr gut, also bisher keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
keine Fragen, die überrascht haben - die typischen Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Rekrutierungsprozess ist nicht gut und der Kandidat sollte genau begründen, warum er nicht ausgewählt wird, damit er
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie bei der Einstellung eines Kandidaten immer berufliche Gründe an, der Kandidat sollte auch spüren, warum er nicht ausgewählt wurde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
8Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewerber über 40 oder gar 50 unerwünscht. Keine Frauen in der Geschäftsleitung. Keine Perspektiven für Akademiker.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung nicht vorhanden (Alter, Frauen)
Ältere Bewerber erhalten keine Antwort. Offenkundig ist die Geschäftsleitung mit Personalführung restlos überfordert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian KerschkeManager Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es ist schade zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsablauf unzufrieden sind.
Melden Sie sich gerne bei mir, entweder telefonisch (040 3001 2062) oder per Mail (christian.kerschke@hlag.com). Gemeinsam finden wir dann heraus, warum Sie kein Feedback auf Ihre Bewerbung erhalten haben.
Für mich ist wichtig zu verstehen wann, auf welche Position und auf welchem Wege Sie sich bei uns beworben haben. Nur bei Bewerbungen die über unser Onlinetool eingereicht wurden können wir sicherstellen, dass Sie zeitnah eine Rückmeldung erhalten.
Ihre Vermutung, dass wir Bewerber ab einem bestimmten Alter, oder aufgrund ihres Geschlechts nicht weiter berücksichtigen kann ich nicht bestätigen.
Ich lade Sie ein, sich zu diesem Punkt unseren Nachhaltigkeitsbericht anzusehen https://www.hapag-lloyd.com/sustainability-report-2021/de/index.html Auf Seite 83 des Berichts für das Jahr 2021 finden Sie eine Aufstellung zur Altersstruktur der Hapag-Lloyd AG.
17% unserer Kolleginnen und Kollegen sind jünger als 30 Jahre
60% unserer Kolleginnen und Kollegen sind zwischen 30 und 50 Jahren
23% unserer Kolleginnen und Kollegen sind älter als 50 Jahre
Zu Ihrer Aussage, im Vorstand der Hapag-Lloyd AG seien keine Frauen vertreten, das ist nicht korrekt.
Donya-Florence Amer wurde am 11. November 2021 in den Vorstand der Hapag-Lloyd AG berufen und ist seit dem 1. Februar 2022 Chief Information Officer (CIO). Zum 1. Mai 2022 wurde Sie zusätzlich Chief Human Resources Officer (CHRO).
Haben wir unser Ziel damit erreicht? Sicher nicht.
Der Anteil an weiblichen Führungskräften auf den ersten vier Ebenen des Landpersonal soll bis 2030 signifikant angehoben werden. Der aktuelle Wert liegt bei 14%.
Auch zu diesem Punkt lade ich Sie ein unseren Nachhaltigkeitsbericht ab Seite 95 zu lesen, um mehr über unsere Ziele als auch konkrete Änderungen zu verstehen.
Lassen Sie uns gerne sprechen, ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Freundlich grüßt,
Christian Kerschke
Bewerbungsprozess für einen Ausbildungsplatz
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Schifffahrtskauffrau beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Stärken und warum ich die Ausbildung mache möchte
- Was meine vorherige Schule hätte bessern machen können
- Fragen zu Geographie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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zu viel Automatisierung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als HR Specialist (m/w/d) People Relations & Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach dem Grund für die Absage gefragt und habe nach 2 Wochen immer noch keine Rückmeldung. Nicht mal eine standardisierte, dass meine Anfrage bearbeitet wird oder das keine Zeit da ist, die Gründe näher zu erläutern.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Bewerber über 50 werden ignoriert - lt. AG Bewertungen auch AN über 50
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als akademische Führungskraft / Schiffahrtskaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der geistig schon lange nicht mehr zeitgemässen und div. Diskriminierung fördernde obersten Hierachieebenen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
9Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christian KerschkeManager Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
schade, dass Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens keinen positiven Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben.
Ich bin sehr an Ihrem persönlichen Feedback interessiert. Gerne möchte ich verstehen, an welchem Punkt genau der Eindruck bei Ihnen entstanden ist mit einem Unternehmen in Kontakt zu stehen, dass sich Ihnen gegenüber vollkommen anders dargestellt zu haben scheint, als es eigentlich wirklich ist.
Wir verstehen Diversität als ein wesentliches Element unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Bei uns arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen und unterschiedlichen Altersgruppen. Jede Kollegin und jeder Kollege bringt dabei unterschiedlichen Kulturen, Perspektiven und Ideen ein. Gerade diese Vielfalt prägt und bereichert unser Unternehmensklima und trägt positiv dazu bei Respekt, Verständnis und Vertrauen aufzubauen.
Sie erreichen mich telefonisch (040 3001 2062) oder auch per E-Mail: christian.kerschke@hlag.com
Freundlich grüßt,
Christian Kerschke
Sehr intransparente & unzuverlässige Kommunikation im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Sich an Absprachen halten, die in Interviews gegeben werden
- Insgesamt schneller werden in der Entscheidungsfindung
Zwei sehr nette und interessante Vorstellungsgespräche geführt, aber anschließend wurde sich nicht an die Absprache gehalten, dass ein Feedback innerhalb einer Woche erfolgt. Nach 2 Wochen kam die Info, dass sich der Bewerbungsprozess verzögert, aber nächste Woche die Entscheidung fallen wird. Wieder 2 Wochen später kam dann überraschend die Zusage. Das Vertragsgespräch fand wieder einen Tag später statt als eigentlich geplant. Auf Grund dieser schlechten Kommunikation habe ich mich für anderes Angebot entschieden, obwohl das Team und die Aufgaben wirklich super klangen.
So sollten weder Bewerber noch Personalberater behandelt werden.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, wie man in bestimmten Situationen reagieren würde, ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich warte auf eine Antwort und warte. Fühlen Sie sich frei mir wertschätzend zu begegnen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hapag-Lloyd AG in Hamburg als Schiffahrtskaufmann beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle und kompetente Antwort wären für den Anfang eine gute Idee. Qualifikation und Fähigkeiten erfassen und Alter und Geschlecht ausblenden.
Die übertriebenen Bewertungen werden im Kontakt ad absurdum geführt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Wir setzen auf Transparenz
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