Hapag-Lloyd 

AG

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut uns sehr leid, dass wir im Rahmen unseres Auswahlprozesses einen negativen Eindruck bei Ihnen hinterlassen haben.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir sehr gerne und regelmäßig auch Bewerber/innen einstellen, die 40 Jahre oder älter sind. Die bereits gemachten Erfahrungen wissen wir sehr zu schätzen und binden diese gerne in unser Unternehmen ein. Die Altersstruktur der Hapag-Lloyd AG ist erwiesenermaßen sehr gut durchmischt, worüber wir sehr glücklich sind.

Auf einige Stellenangebote bekommen wir glücklicherweise sehr viele Bewerbungen, was leider im Umkehrschluss bedeutet, dass wir häufig auch einigen sehr guten Bewerbern/Bewerberinnen absagen müssen.
Daher empfehlen wir Bewerbern und Bewerberinnen, die eine Absage von uns bekommen haben, gerne den „Job Agenten“ auf unserer Homepage zu abonnieren und sich gerne wieder zu bewerben, wenn eine neue für sie interessante Stelle ausgeschrieben wird.

Gerne stehe ich Ihnen bei weiteren Rückmeldungen oder für Fragen auch persönlich zur Verfügung (Tel. 040 – 300 2730 oder Mail: dirk.dyllong@hlag.com).

Mit freundlichen Grüßen,

Sehr geehrte/r Bewerber/in

vielen Dank für Ihre Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass wir einen negativen Eindruck bei Ihnen hinterlassen haben.

Gerne würden wir uns mit Ihnen dazu austauschen und würden uns deshalb freuen, wenn Sie sich bei Herrn Dirk Dyllong (Referent Recruiting) melden würden. Gerne per Telefon 040 – 3001 2730 oder per E-Mail dirk.dyllong@hlag.com.

Ansonsten würden wir uns freuen, wenn wir bei einer neuen, für Sie interessanten, Position in unserem Hause, die Chance hätten, Ihnen zu beweisen, dass wir um die Wichtigkeit eines professionellen Bewerberkontaktes wissen.

Mit freundlichen Grüßen,

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Feedback.

Wir haben den Anspruch, für jede Stelle die ideale Kandidatin / den idealen Kandidaten zu finden und die Entscheidung basiert ausschließlich auf fachlicher Qualifikation und persönlichem Eindruck. Hapag-Lloyd ist nur ein Unternehmen in der Schifffahrtsbranche und die Zusammenstellung unserer Großaktionäre hat mit personellen Entscheidungen auch nichts zu tun.
Es ist bedauerlich, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist und wir bieten Ihnen gerne an, sich mit Josip Kunkic (Referent Recruiting und Personalmarketing, Tel. +49 40 3001-2647) auszutauschen.

Beste Grüße
Josip Kunkic
HR Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Feedback.

Selbstverständlich darf sich jede Bewerberin / jeder Bewerber auch nach einer Absage erneut auf offene Stellen im Haus bewerben. Die weitere Beurteilung geschieht unvoreingenommen und ausschließlich auf Basis der fachlichen Qualifikation.

Es tut uns Leid, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist und wir bieten Ihnen gerne an, über das Erlebte mit Josip Kunkic (Referent Recruiting und Personalmarketing, Tel. +49 40 3001-2647) zu sprechen.

Beste Grüße
Josip Kunkic
HR Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Feedback.

Unser Anspruch bei jeder Stellenbesetzung ist, die ideale Kandidatin / den idealen Kandidaten zu finden. Dies geschieht ausschließlich auf Basis der fachlichen Qualifikation und des persönlichen Eindruckes.

Es tut uns Leid, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist und wir bieten Ihnen gerne an, über das Erlebte mit Josip Kunkic (Referent Recruiting und Personalmarketing, Tel. +49 40 3001-2647) zu sprechen.

Beste Grüße
Josip Kunkic
HR Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Feedback. Wir informieren unsere Bewerber für Ausbildungsplätze und Duale Studiengänge mittels der Rubrik „Bewerbungshinweise Ausbildung“ auf unserer Homepage und hoffen, dass wir damit notwendige Basisinformationen vermitteln. Laden wir Bewerber zu unserem dort avisierten Test ein, erhalten sie entsprechend umfangreiche Informationen zu dessen Ablauf. Auch im Rahmen eines möglichen späteren Interviews ist es unsere Absicht, den Bewerber über den weiteren Ablauf aufzuklären. Sollte das in Ihrem Falle nicht diesem Ablauf entsprochen haben, möchten wir uns dafür entschuldigen. Gern können Sie Josip Kunkic, (Referent Recruiting und Personalmarketing, Tel. +49 40 3001-2647) auch einen Hinweis geben, welche weiteren Informationen Sie sich gewünscht hätten.

Beste Grüße
Josip Kunkic
HR Management