Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei harder-online die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund des Großraumbüros bekommt man viel zwischen "Tür und Angel" mit, aber die interne Kommunikation könnte besser sein. Gut ist, dass neue Mitarbeiter via Screen im Pausenraum angekündigt werden. Ebenso gibt es ein internes System für Bekanntmachungen.
Es bilden sich Grüppchen aus den einzelnen Bereichen. Das ist sicher normal und überall so.
Das "böse Wort" hat sich bei Harder noch nicht durchgesetzt. Wenn man Teilzeit arbeiten möchte, muss dies hart verhandelt werden. Wenn man einige Tage mit kürzerer Arbeitszeit rausverhandelt hat, wird dies von den Kollegen missgünstig beäugt. Der Wunsch ist natürlich, dass man 24/7 für das Unternehmen erreichbar ist und "dafür lebt". Diejenigen, die das praktizieren, sind natürlich die Guten. Gleitzeit ist ein Fremdwort bzw. wird nur in einem sehr kleinen Zeitfenster gewährt. Home Office ist ebenfalls nicht etabliert bzw. wird nicht gern gesehen, obwohl dies problemlos möglich wäre.
Schwierig. Politik von oben herab. Das Geld bleibt in der Geschäftsführung bzw. der Familie oder wird in Inventar gesteckt, jedoch kaum in die Mitarbeiter. Kein privater Austausch oder ernstgemeinter SmallTalk. Man soll funktionieren.
Die Vielfalt entspricht der Produktpalette auf der Webseite. Neue Anfragen bringen neue Herausforderungen. Das passt.
Im alten Gebäude: Großraumbüro mit bis zu 15 Personen in einem Raum, ständig herrscht Durchgangsverkehr, es ist immer "Gewusel" und kaum konzentriertes Arbeiten möglich. Im neuen Gebäude: wesentlich angenehmer