119 Bewertungen von Bewerbern
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Eigentlich keine, der Bewerbungsprozess war super. Sehr schade, dass es nicht geklappt hat.
Nichts
Erster Eindruck absolut positiv
Nichts
- dem Bewerber zuhören und nicht immer ins Smartphone starren und dabei
e-mails oder sonstiges checken.
Und wenn man schon dauernd ins Smartphone schaut dann nicht so tun als ob man Interesse am Gespräch hat oder seinen Kollegen ins Wort fallen.
- richtige Fragen stellen und nicht irgendwelche Psycho Fragen-stellen die keinen Sinn ergeben. Wollt ihr einen Mitarbeiter der arbeitet? Oder der Kreuzworträtsel löst?
- Interesse am Bewerber zeigen und diesen auch wertschätzen.
- kurze Fragen stellen, keine langkettigen Sätze, in denen ihr auch noch die Antwort auf die Fragen gleich beantwortet. Interessiert euch überhaupt der Bewerber?
- beim Bewerbungsgespräch sollten Personen dabei sein die nicht diskriminierend sind.
Gespräch mehr in die Hände des Fachmanagers geben
Die Nachhaltigkeit für die Zukunft sicherstellen.
War alles Super
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