HARIBO 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HARIBO Deutschland scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre Arbeitsklima, die schönen Büros und die gute Zusammenarbeit unter Kolleg:innen. Regelmäßige Teammeetings und offene Kommunikation tragen zu einem positiven Umfeld bei.

Andererseits gibt es Bedenken bezüglich der Arbeitsbelastung und des Drucks von oben, die die Stimmung negativ beeinflussen können. Die hektische Arbeitsumgebung aufgrund von Personalmangel und mangelnde Toleranz gegenüber Krankheit könnten ebenfalls zur Unzufriedenheit beitragen. Es wurden auch Unterschiede in der Behandlung von Leiharbeitern und in der Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Bereichen der Firma festgestellt.

Es besteht ein Wunsch nach mehr Fairness, besserem Umgang mit Mitarbeiter:innen und einem vertrauensvolleren Miteinander. Einige Mitarbeiter:innen äußerten Bedenken hinsichtlich Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre im Vergleich zur Vergangenheit.

Die Kommunikation bei HARIBO Deutschland scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender und einseitiger Kommunikation, wobei Informationen nur sporadisch und unvollständig weitergegeben werden. Es wurde auch bemängelt, dass wichtige Informationen vorenthalten wurden und es an Transparenz und Austausch zwischen den Kolleg:innen fehlt.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass die Kommunikation unter den Kolleg:innen gut funktioniert und regelmäßiger Austausch stattfindet. Zudem wurde die Unternehmenskommunikation als vorbildlich beschrieben, obwohl innerhalb der Abteilungen Verbesserungsbedarf besteht. Klare Anweisungen und offene Gespräche bei Fragen oder Problemen wurden als hilfreich hervorgehoben.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht auf nachgewiesenen Tatsachen. Es zeigt jedoch, dass HARIBO Deutschland in Bezug auf die Kommunikation sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial hat.

Die Führungskultur bei HARIBO Deutschland scheint vielschichtig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die sich Zeit nehmen, offen und achtsam sind und sogar die Möglichkeit bieten, eigene Projekte zu übernehmen. Diese Führungskräfte schaffen eine lockere und kollegiale Atmosphäre, in der das Interesse am Menschen im Vordergrund steht.

Andererseits gibt es auch Berichte über Vorgesetzte, die eher durch Zustimmungsfähigkeit als durch Führungsqualitäten auffallen. Diese scheinen Mitarbeiter:innen oft nur als Arbeitskraft zu betrachten und legen den Fokus auf schnelle Ergebnisse. Es wird beschrieben, dass sie Druck ausüben, wenn um Unterstützung gebeten wird und teilweise ein verwirrendes Verhalten zeigen. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass das Management noch in Strukturen eines Kleinbetriebs denkt. Insgesamt wird daher empfohlen, die Besetzung von Führungspositionen zu überdenken.

HARIBO Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen eine übertarifliche Vergütung, die netto über 1.000 € liegt. Das Gehalt und die Prämien werden insgesamt positiv bewertet, obwohl einige das Gehalt als unzureichend im Verhältnis zur Leistung und den Verkaufszahlen des Unternehmens empfinden. Es gibt auch Kritik an der stagnierenden Gehaltsentwicklung.

Zusätzlich zum Gehalt loben die Mitarbeiter:innen die zusätzlichen Benefits, wie kostenlose Sportangebote oder Mitarbeiterrabatte. Insbesondere die Rabatte beim Einkauf von Haribo im Haribo-Store werden positiv hervorgehoben. Die Fairness der Gehalts- und Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, wird ebenfalls geschätzt. Allerdings sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt und hängen von Tarifgruppen ab, was unabhängig von individueller Leistung ist.