Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Gründer Hans Riegel senior ließ die Firma HARIBO GmbH & Co. KG am 13. Dezember 1920 ins Bonner Handelsregister eintragen. HARIBO steht als Akronym für HAns RIegel BOnn.
Zu dieser Zeit begann unsere Unternehmensgeschichte mit nicht viel mehr als einem Sack Zucker, einem Kupferkessel und einer Walze. In einer kleinen Hinterhof-Waschküche wurden die ersten Fruchtgummi-Produkte ihrer Zeit gegossen. Aufgrund der großen Begeisterung der Bonner Bürger und der hohen Nachfrage der leckeren Süßwaren wurde 1921 seine Frau Gertrud die erste Mitarbeiterin unserer jungen Firma.
Die Söhne Dr. Hans Riegel (kaufmännischer Bereich) und Paul Riegel (technischer Bereich) übernahmen die Firma nach dem Tod des Vaters im Jahre 1946 und trieben die Entwicklung der Marke HARIBO auch international voran.
Heute sind wir als Bonner Traditionsunternehmen weltweit bekannt und unsere Produkte in aller Munde.
Im Jahr 1922 erfand der Gründer Hans Riegel senior den TANZBÄREN. Heute sind seine direkten Nachfahren, die GOLDBÄREN, die Kultfigur von HARIBO, die täglich 100-millionenfach produziert wird. Darüber hinaus werden Tag für Tag zahlreiche andere Produkte wie die LAKRITZ SCHNECKEN, unsere COLOR-RADO-Mischung oder die beliebten TROPIFRUTTIS in den 16 Produktionsstandorten auf der ganzen Welt hergestellt. Auch die fröhlich, frechen Kaubonbons von MAOAM und sämtliche Schaumzuckerartikel wie die Chamallows Cocoballs zählen zu den begehrten Produkten von HARIBO.
Wir sind stolz darauf, der Marktführer bei Fruchtgummi- und Lakritz-Artikeln in der Süßwarenbranche zu sein und setzen uns dies auch weiterhin als Ziel. Unser oberstes Motto „Vor allem Qualität“ gilt dabei in allen Bereichen des Unternehmens. Dies wissen auch unsere Verbraucher zu schätzen, die uns schon mehrfach zur vertrauenswürdigsten Süßwarenmarke Deutschlands wählten.
Da es unsere Mitarbeiter sind, die die Qualität unserer Produkte sicherstellen, ist es uns wichtig, für jeden einen guten und perspektivreichen Arbeitsplatz zu schaffen.
Daher fördern wir unsere Mitarbeiter durch verschiedene Entwicklungsmaßnahmen.
Neben der langen Tradition, die unsere Unternehmenskultur prägt, wird Innovation bei uns groß geschrieben. Als international wachsendes Unternehmen können wir daher eine Vielzahl an interessanten Stellen in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 429 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungSowohl im kaufmännischen als auch technischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.
Von Produktion bis zur Logistik, von Einkauf bis Vertrieb, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement. Doch egal in welchem Bereich Sie eingestellt sind, bei uns zählen Teamgeist und Zusammenhalt, denn nur dies führt zum Erfolg eines Projektes und wird gerade bei uns als Familienunternehmen großgeschrieben.
Praktikum
Wie kommen eigentlich die GOLDBÄREN in die Tüte? Wer entscheidet, welche Produkte ich auch noch nächstes Jahr im Regal finde? Wie kommt mein Lieblingsprodukt in die ganze Welt und wer verwaltet die GOLDBÄREN-Kasse?
Für alle neugierigen Köpfe, die schon immer Antworten auf diese Fragen gesucht haben, bieten wir jedes Jahr im kaufmännischen Bereich zahlreiche Praktikumsplätze für Schüler an.
Aber auch Studenten, die entweder ihr Grundstudium oder idealerweise die ersten vier Semester des Bachelor-Studiengangs absolviert haben, sind immer herzlich bei uns willkommen, um Praxiserfahrung zu sammeln und an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
Alle weiteren Informationen finden Sie unter:
https://www.haribo.com/deDE/karriere/praktikum.html
Ausbildung
Sie sind interessiert und motiviert, eine Ausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich anzustreben?
Wir bieten Ihnen diese Möglichkeit in folgenden Bereichen:
Uns ist besonders wichtig, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit HARIBO als Unternehmen, aber auch sich selbst als Menschen kennenlernen. Wir bieten Ihnen die Chance in vielen unterschiedlichen Bereichen einen Eindruck zu gewinnen, sodass Sie Ihre Stärken entdecken und eine stabile Basis für Ihren weiteren Berufsweg schaffen können.
Neugierig geworden?
https://www.haribo.com/deDE/karriere/ausbildung.html
Trainee-Programm
In diesen Bereichen erhalten Sie die Möglichkeit, nach Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium ein modular aufgebautes und individuell gestaltetes 18-24 monatiges Trainee-Programm zu durchlaufen:
Unter dem Motto: „Klasse statt Masse“ suchen wir bedarfsorientiert motivierte Absolventen, die eine neue Herausforderung suchen, leistungsbereit sind und durch Kreativität und Engagement eine optimale Ergänzung in unserem HARIBO-Team bilden. Dabei setzen wir uns als Ziel, Sie auch nach der Beendigung des Trainee-Programmes langfristig in dem angestrebten Tätigkeitsbereich einzusetzen.
Sie sind motiviert?
https://www.haribo.com/deDE/karriere/trainee-programm.html
Professionals
Sie bewegen sich sicher in Ihrem Fachbereich? Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, sich der HARIBO-Familie anzuschließen? Kurz gesagt: „Appetit auf Karriere bekommen?“
Die bunte Welt von HARIBO erwartet Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARIBO Deutschland.
- Welcome Day in Unternehmenszentrale
- Sehr gut strukturierter Onboarding-Prozess für Praktikanten
- Möglichkeit eigene Projekte zu übernehmen
- Flache Hierarchien
- Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte
Gerade in unsicheren Zeiten (Corona/ Ukrainekrieg) hat die Geschäftsführung und auch der Inhaber, viel Angst genommen und mit einer finanziellen Spritze für jeden Mitarbeiter, unter die Arme gegriffen.
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, viele zusatz Programme wie Prämie, Weihnachtsgeld, Weihnachtsgeschenk, Urlaubsgeld, Versicherungen, Zeitwert Konten
Kollegen, Manager
Umgebung
Das Gemeinschaftsgefühl
- Eigentlich nur das Gehalt und die Benefits
Umgang mit Angestellten in nicht führenden Positionen. Reden hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Mitarbeiter die nicht gemocht werden von Shopleitungen werden extrem ausgenutzt mit ständigen Schichtwechsel unter den Tagen sowie Überstunden und „unnötiger“ Arbeit.
Ich habe nach fast 5 Jahren und einer neuen Softwareeinführung keine Möglichkeit bekommen mehr zu arbeiten und keine Belohnung für die Mehrarbeit. Es folge eine Krankheitsphase und ich wurde nicht professionell behandelt und ich musste aus der Klinik kündigen.
Bitte erklären sie warum man sich erst einstempeln kann wenn man sich für die Arbeit umgezogen hat ( aufrüsten ) diese Zeiten müssten eigentlich bezahlt werden! Ihnen wird täglich 0,5 std geschenkt !
Dass sich die Führungskräfte nicht für die Anliegen und Wünsche der Mitansehen nicht interssieten und ein respektvoller Imgang untereinander nicht vorhanden ist.
Die Kultur und Stimmung in der Haribo IT unterscheidet sich essenziell vom Rest der Firma. Diverse personelle Veränderungen sind Grund und Konsequenz.
Um die praktischen Erfahrungen und die berufliche Entwicklung von Praktikanten effektiv zu fördern, schlage ich vor, einen strukturierten Arbeitsplan einzuführen. Dabei könnten Praktikanten monatlich rotieren und sich auf spezifische Aufgabenbereiche konzentrieren. Zum Beispiel könnte jeder Praktikant für einen bestimmten Zeitraum die Verantwortung für die Buchung der Umsätze aller HARIBO Shops übernehmen. Dies würde nicht nur dazu beitragen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in der Buchhaltung gezielt zu verbessern, sondern auch eine wertvolle praktische Erfahrung bieten, die ihre Karrierechancen langfristig stärken könnte.
Empathie entwickeln.
Miteinander arbeiten,sprechen und zuhören. Fleißige MA nicht knapp über den Mindestlohn bezahlen.
Die derzeitige Führung ist mit Abstand die schlechteste die ich jeh erlebt habe oder von anderen mitbekommen habe. Traurig das ich das sagen muss aber es gibt rein gar nichts zu beloben.
Mein Dank gilt der Führungskraft vor 20 Jahren und den beiden Gründern der Firma Haribo ❤️ Wenn die beiden noch leben würden, würde das niemals so sein wie es jetzt ist.
Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
Tut was gegen den vorherrschenden Umgangston und arbeitet mal an der Einstellung der Chefetage. Das Gehalt und die Boni haben sich Mitarbeiter verdient, die sind kein Geschenk. Und der permanente Druck hemmt MA vermutlich ebenfalls.
Der am besten bewertete Faktor von HARIBO Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Das Image von HARIBO ist sehr positiv. Das Unternehmen ist weltweit bekannt für seine hochwertigen Produkte und seine lange Tradition. Es wird als vertrauenswürdig und innovativ wahrgenommen. Viele Menschen verbinden HARIBO mit Freude und Genuss. Diese positive Wahrnehmung hat auch meine Erfahrung als Mitarbeiter geprägt und mein Engagement für das Unternehmen gestärkt.
Alle loben HARIBO
War viel besser. Die Kollegen haben mit der neuen Situation die Nase voll.
Haribo ist eine gute Firma, die IT-Gesellschaft leider nicht.
Über den Konzern gibt es nichts schlechtes zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARIBO Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Schwierig. Natürlich gibt es Kollegen, mit denen man gut kommunizieren kann, über Arbeitsabläufe oder auch mal so. Genauso oft wird man aber auch ignoriert, als sei man gar nicht im Raum. Nicht selten die Ansprache : „Du H…n“ oder ähnliches. Finde ich schwierig.
In der Jahresversammlung wurde den MA mitgeteilt das die Umsätze kontinuierlich steigen, in der Corona Zeit/Hilfe... BESCHÄMEND für ein so großes Unternehmen !
Krankenquote... Woher kommt diese extrem hohe?!
Kommunikation ist nicht erwünscht!
Topmanager kommunizieren lieber unter sich und belasten das Fußvolk nicht mit nötigen Informationen. Arbeitsergebnisse Dritter werden auch gerne genutzt, um sich als Manager zu profilieren.
Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
Es wird zu wenig mit einander kommuniziert, was von einem erwartet wird. Es werden Sachen vorausgesetzt, über die man vorher nicht gesprochen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Ich habe keine Perspektive aufgezeigt bekommen oder mögliche Weiterbildungsmaßnahmen. Nachfrage auf Teilnahme an Veranstaltungen zur Weiterbildung wurden abgelehnt. Zur besseren Vorbereitung auf meine Stelle, bekam ich Theorie-Buch, was nicht mit meiner Arbeit zu tun hatte.
Nach meinem Praktikum wurde mir die Möglichkeit geboten übernommen zu werden und gleichzeitig mein Master-Studium anzufangen. Es gab regelmäßige Feedbackgespräche und ein breites Weiterbildungsangebot, aus dem man selber wählen kann.
Kannst zum Teamleiter aufsteigen für 100€ mehr. Nein danke. Die sind alle vor dem Bourne out.
Manche Beförderungen und steile Karrierewege muss man besser nicht hinterfragen….
Weiterbildung wird ausreichend angeboten.
