HARIBO 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HARIBO Deutschland scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer belastenden Umgebung, in der Druck und hohe Arbeitsbelastung vorherrschen. Es wird angegeben, dass es zuweilen eine toxische Atmosphäre gibt, in der Kritik nicht akzeptiert und der Workload ignoriert wird. Zudem wird die fehlende Fairness bemängelt. Die Personalfluktuation ist hoch, was auf diese schwierigen Bedingungen zurückgeführt wird.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Abteilungen wird eine gute Teamkultur und Zusammenarbeit hervorgehoben. Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen kann sehr gut sein und das moderne Gebäude sowie die schönen Aussichten werden als Pluspunkte genannt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Erfahrungen stark variieren können, abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem/der Vorgesetzten.

Die Führungskultur bei HARIBO Deutschland scheint gemischte Bewertungen zu erhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie von ihren Vorgesetzten klare Anweisungen erhalten und diese offen, achtsam und bereit sind, zuzuhören. Zudem wird die Praxis regelmäßiger Feedbackgespräche und Wertschätzung von einigen Vorgesetzten hervorgehoben.

Andererseits gibt es Berichte über unzureichendes Führungsverhalten, wobei Problemlösungen oft den Mitarbeiter:innen selbst überlassen werden. Es wird auch eine Tendenz zur Priorisierung schneller Ergebnisse über Unterstützung bemerkt. Einige Vorgesetzte scheinen mehr Interesse am Privatleben der Mitarbeiter:innen zu zeigen als an deren beruflichen Herausforderungen. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit negativem Feedback und Mobbing, sowie des Drucks, der auf die Mitarbeiter:innen ausgeübt wird. Es wurde auch festgestellt, dass in den letzten zehn Jahren Veränderungen in der Führungsebene stattgefunden haben, die nicht immer positiv wahrgenommen wurden.

HARIBO Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als gut, aber für einige nicht ausreichend empfunden wird. Trotz des Erfolgs und des Namens des Unternehmens fühlen sich einige Mitarbeiter:innen unterbezahlt. Es gibt jedoch übertarifliche Vergütungsmöglichkeiten und die Weihnachts- und Urlaubsgelder werden als angemessen betrachtet.

Zusätzlich zum Gehalt bietet HARIBO verschiedene Zusatzleistungen an. Die betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote werden positiv bewertet. Praktikanten profitieren von zahlreichen Benefits wie kostenlosen Sportangeboten und Mitarbeiterrabatten. Es gibt auch eine Unternehmensprämie, die allerdings als "schmal" wahrgenommen wird.

Die Aufstiegsmöglichkeiten bei HARIBO sind begrenzt und hängen von Tarifgruppen ab, nicht von individueller Leistung. Dies könnte für ambitionierte Mitarbeiter:innen eine Herausforderung darstellen. Insgesamt bietet HARIBO viele Vorteile für seine Mitarbeiter:innen, die geschätzt werden.

Die Kommunikation bei HARIBO Deutschland scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft als problematisch und einseitig empfunden wird. Eine offene und transparente Kommunikation wird vermisst, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen sich von wichtigen Informationen ausgeschlossen fühlen. Zudem wird bemängelt, dass die Kommunikation häufig nur aus Floskeln besteht und zu wenig miteinander kommuniziert wird.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass die Kommunikation unter den Kolleg:innen gut funktioniert und es regelmäßigen Austausch gibt. Auch die regelmäßigen Team-Meetings und der Austausch mit Vorgesetzten werden positiv erwähnt. Darüber hinaus wird festgestellt, dass sich die Kommunikation langsam verbessert. Dennoch bleibt Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Transparenz bei Umsätzen und Krankenquote.