HARIBO 

Deutschland

Unternehmenskultur

Kommt immer auf die Abteilung an. Viele Kollegen reden aber selber schlecht über die eigene Abteilung. Es wirkt so als ob viele Kollegen auch Angst haben, etwas zu sagen, sei es gegenüber anderen Kollegen oder Vorgesetzten. Was aber viel schlimmer ist, ist das davon gesprochen wird, dass man seine eigenen Ideen mit einbringen kann und auch einen anderen weg gehen kann, solang man ans gleiche Ziel kommt. Dies stimmt aber nicht. Du MUSST alles genau so machen, wie deine Vorgesetzten es wollen, sonst wirst du da keinen schönen Tag mehr haben.

Es wird zu wenig mit einander kommuniziert, was von einem erwartet wird. Es werden Sachen vorausgesetzt, über die man vorher nicht gesprochen hat.

Teilweise gut / Teilweise schwierig - viele Kollegen machen nur Ihre Arbeit und halten sich überall raus und ziehen sich zurück. Kaum ein wirklicher Kollegenzusammenhalt und wenn ist es mehr Schein als sein. Es wird viel hinter dem Rücken von anderen geredet und auch ins Gesicht gelogen.

Ganz okay - man kann sich die Arbeitszeit selber einteilen unter Berücksichtigung von anfallenden Aufgaben und Meetings.

Schlecht ! Viele Vorgesetzte sollten mal eine Fortbildung machen, wie man sich richtig verhält in so einer Position. Wenn du nicht alles genau so machst, wie es deine Vorgesetzten es dir sagen, wirst du Konsequenzen dafür bekommen. Viele Vorgesetzte denken auch, Sie wären was viel viel besseres und lassen dies auch raushängen. Fragwürdig ist auch, wie viele Vorgesetzte überhaupt so eine Position bekommen haben. Man spricht immer davon, das man ein Team ist und auch zusammen arbeitet aber wenn man seinen Vorgesetzten mal nach Hilfe fragt, wird man direkt abgewimmelt.

Kommt auf die Abteilung an - In vielen Abteilungen werden jeden Tag die gleichen stupiden Aufgaben gemacht. Viel Abwechslung gibt es nicht. Jede noch so kleine Aufgabe hat einen Prozess/Vorgehen, dieser muss zu 1000% eingehalten werden. Für "thinking outside the box " gibt es keinen Platz. Muss jeder für sich selbst entscheiden, ob man das mag oder nicht.