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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 164 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HARIBO Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 398 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARIBO Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARIBO Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

164 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist noch ein kleines bisschen Luft nach oben.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Topmanager kommunizieren lieber unter sich und belasten das Fußvolk nicht mit nötigen Informationen. Arbeitsergebnisse Dritter werden auch gerne genutzt, um sich als Manager zu profilieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden vorzugsweise Führungskräfte rekrutiert, die über keine IT-Fachkenntnisse verfügen. Alles kann man managen, auch ohne fachkundiges internes Wissen zu nutzen und in die Entscheidungsfindung einzubeziehen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele spannende Trendthemen sind relevant.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt schon ziemlich schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur von oben nach unten

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