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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nach meiner Einschätzung: Wer es wirklich möchte bekommt auch Möglichkeiten aufgezeigt
In der Abteilung selbst auf jeden Fall. Zu anderen Abteilungen aber ebenso
Sehe keinen Unterschied zwischen dem Alter und entsprechenden Umgang
Ein bisschen besseres "Gemeinsam" wäre hier und da schön
Informationen könnten etwas besser intern transportiert werden
Was ich echt klasse an meinem Arbeitgeber finde, ist vor allem das super angenehme Arbeitsumfeld und die ganzen tollen Sachen, die den Alltag hier richtig angenehm machen. Die Kollegen sind mega nett, wir haben immer viel Spaß zusammen, und das sorgt einfach für eine coole Atmosphäre, in der ich mich echt wohl fühle. Die Kantine ist auch der Hammer – das Essen ist super lecker, und es gibt immer richtig gute vegetarische Alternativen, die einfach top schmecken.
Das Gebäude ist immer sauber, dank der Reinigungskräfte, die täglich alles picobello halten, und die Toiletten sind auch immer tipptopp in Schuss. Die Kommunikation untereinander läuft professionell und effizient, was die Zusammenarbeit echt einfach macht. Außerdem gibt’s hier immer genug Auswahl an Getränken und frischem Obst, das wir uns einfach so nehmen können, was echt eine super Sache ist, um sich zwischendurch mal einen Snack oder was Gesundes zu gönnen.
Die Benefits, die wir hier bekommen, sind auch richtig klasse und passen für alle – egal ob jung oder alt. Ich schätze es sehr, dass wir miteinander viel Spaß haben können, aber gleichzeitig auch stets die nötige Professionalität und Disziplin an den Tag legen, wenn es um die Arbeit geht. Insgesamt fühle ich mich hier einfach rundum wohl und wirklich wertgeschätzt.
Faire Bewerbungsprozesse und Fokus auf Persönlichkeit
Während des Einstellungstests saß ich mit zwei anderen Bewerbern zusammen, die beide ihr Abitur abgeschlossen hatten. Ich hingegen hatte gerade erst meine Realschule mit Schwerpunkt Wirtschaft absolviert. Trotzdem habe ich am Ende die Stelle bekommen! Das zeigt, dass bei diesem Unternehmen nicht nur auf Noten und Zeugnisse geachtet wird, sondern auch auf die Persönlichkeit und die Passung zum Unternehmen. Ein fairer Bewerbungsprozess, der allen eine echte Chance gibt!
Im Betrieb gibt es außer mir noch andere Auszubildende – im Durchschnitt sind es 10 bis 11 Azubis pro Lehrjahr. Ich fühle mich von meinen Kollegen bis jetzt immer ernst genommen und immer wahrgenommen. Während der Ausbildung gibt es zwei Gelegenheiten, bei denen das gesamte Lehrjahr für drei Tage nach Bad Nauheim fährt. Dort finden Teambuilding-Aktivitäten und ein Planspiel statt. Anschließend gibt es immer Zeit, um sich mit den anderen Auszubildenden zu amüsieren, was eine großartige Möglichkeit bietet, sich besser kennenzulernen und gemeinsame Erfahrungen zu sammeln.
Nach der Ausbildung wird man immer mindestens für ein Halbjahr übernommen. Abhängig von der Abteilung gibt es hier unterschiedliche Bedingungen. Im allgemeinen kann man jedoch in wenigen Abteilungen feststellen, dass wir ehemalige Auszubildende auch Führungsrollen in Teilbereichen übernehmen. Die Fluktuation unter Abteilung-, Gruppen- und Teamleitern ist sehr gering. Und so gut wie alle Abteilung-, Gruppen- und Teamleitern sind langjährige Mitarbeiter vorher gewesen. Bei also kurzer Betriebsangehörige, sind die Aufstiegschancen sehr gering. Wenn man sich aber über die Jahre hinweg kontinuierlich Wissen aneignet und sich weiter qualifiziert, gibt es auf jeden Fall die Möglichkeit, später eine führende Position zu übernehmen.
Ja, mein Betrieb bietet mir die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit gut miteinander zu vereinbaren, zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten. An den Wochenenden habe ich immer komplett frei und musste bisher noch nie am Wochenende arbeiten. Überstunden fallen nie an, da manchmal darauf geachtet wird, dass keine gemacht werden müssen. Falls ich freiwillig Überstunden machen möchte, beispielsweise wegen eines Projekts, kann ich das tun, bin aber nicht dazu verpflichtet. Sollte ich Überstunden machen, habe ich die Wahl, ob ich diese ausgezahlt bekomme oder in zusätzliche Urlaubstage umwandeln möchte.
Ja, mir wird sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld bezahlt, und zwar jeweils in Höhe von 50% des Gehalts. Ich empfinde die Entlohnung als fair und angemessen. Die Löhne werden immer super pünktlich und genau ausgezahlt, es hat noch nie Verzögerungen gegeben – das Geld kommt immer im selben Monat, in dem es fällig ist
Sehr freundlich, Immer ein offenes Ohr für Probleme, sehr Unterstützend
Ich komme super gerne zur Arbeit, vor allem auch, weil ich hier mit vielen netten Leuten zusammenarbeite, die Spaß an ihrer Arbeit haben, aber trotzdem diszipliniert sind.
Während meiner Ausbildung habe ich genug Zeit, um zu lernen. Die Werkstatt und die Büros sind technisch gut ausgestattet und auf dem neuesten Stand. Wir arbeiten nahezu papierlos, was den Arbeitsalltag effizienter und umweltfreundlicher macht. Außerdem sind die Besprechungsräume mit Mikrofonen und Kameras ausgestattet, sodass eine reibungslose Kommunikation garantiert ist.
Die Aufgaben während meiner Ausbildung sind sehr abwechslungsreich, was mir ermöglicht, viele unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln. Ich lerne regelmäßig Neues und habe die Gelegenheit, meine Fähigkeiten stetig weiterzuentwickeln. Außerdem lerne ich alle kaufmännischen Abteilungen des Unternehmens kennen, was mir einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche ermöglicht.
Alle, die ich bisher kennengelernt habe, sind sehr freundlich. Natürlich gibt es immer mal Menschen, die nicht ganz so freundlich sind oder einen schlechten Tag haben, aber das fällt kaum auf, es sei denn, man unterhält sich länger mit der Person.
Täglich frisches Obst. Kostenfreie Getränke. Sehr gute Kantine. Kein Unterschied der Leistungen zwischen Produktion- oder Büro-Angestellten.
Gute Sozialleistungen
Durchschnittliches Umweltbewusstsein; ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle.
Mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Spannungen im Team
Das externe Image des Unternehmens unterscheidet sich von der internen Realität durch unrealistische Versprechungen
Die Work-Life-Balance war nicht ausgewogen, da Überstunden häufig erwartet wurde
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren nicht vorhanden
Die Karrierechancen und das Gehalt waren unattraktiv
Das Unternehmen zeigte wenig Interesse an nachhaltigem oder sozialem Engagement
Der Zusammenhalt im Team könnte durch mehr Zusammenarbeit, weniger Konkurrenzdenken verbessert werden.
Ältere Kollegen wurden nicht ausreichend integriert
Das Verhalten der Vorgesetzten war wenig unterstützend
Die Arbeitsumgebung war unmodern, laut, ergonomisch unzureichend
Die Kommunikation war unklar
Es gab wenig Förderung von Benachteiligung bestimmter Gruppen
Die Aufgaben waren monoton, nicht herausfordernd
Es werden viele Benefiz geboten, die generationsbedingt mehr oder weniger interessant sind.
Von Betrieblichen Altersversorgung, jobrad, Fahrzeug Leasing wie EazyCar, egym wellpass, Freies Obst, Kaffee und Wasser Berufsbekleidung, cooperate benefits.
Gut, aber wie es so schön heißt, eine Kette ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied.
Kommt auf den Vorgesetzten an, den dort gibt es auch welche die nur Tadel statt Tadel und Lob kennen.
Das Image ist sehr gut, lediglich intern in den Abteilungen teilweise etwas schlechter bedingt durch mal mehr oder weniger konträre Ansichten und Meinungen.
Gut, es gibt auch ein ein Konzept dafür das aber nicht einfach auf alle Abteilungen anwendbar ist
Umwelt Bewusstsein wird groß geschrieben, und kann man an einer Infotafel einsehen wie der Energieverbrauch Wasser und andere pro Einheit ausfallen, und bestrebt wird diese zu senken.
Weiterbildungen gibt es und werden angeboten in Abhängigkeit auch gefördert.
Doch nicht immer besteht eine Aufstiegschance trotz höherer Qualifikation, auch nach Jahren nicht.
Nahezu sehr gut
45+ ist kein Problem, bei einer Probearbeit hat jeder die Chance zu sehen ob es zu einem passt und man kann sich beweisen.
Langjährige Kollegen werden mal mehr mal weniger geschätzt, und gefördert.
Von bis, da es für jede Schicht einen gibt, der eine Fair und auf Augenhöhe der andere hat die typische herab schauende Haltung.
Moderne Maschinen, Werkzeuge und Computer, gute Beleuchtung, persönlich Schutzausrüstung wie Otoplastik Gehörschutz, 50% Zuzahlung für Arbeitsschutzbrille mit Sehstärke.
Gut, könnte aber Zeitweise manchmal besser sein.
Für die Region ein gutes Gehalt, wenn man nicht weit fahren will und muss.
Bei Lange Fahrzeiten zu anderen Arbeitgebern muss man wenigstens eine Fahrstrecken Zeit zur Arbeitszeit dazu zählen und dann den Stundenlohn nochmals vergleichen, was dann vom brutto Gehalt an netto Freizeit übrig bleibt, ob es einem das Wert ist ein paar Euronen mehr auf das Konto zu bekommen und weniger Zeit für Familie und Freunde zu haben.
Abwechslungsreich Arbeit an verschiedenen Maschinen mit bedingter Rotation, was wissen und Fertigkeiten abhängig ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist echt sehr gut,die Firma bezahlt den Azubis auch für paar Tage einen Aufenthalt in einem Bildungshaus wo man auch viel Zeit miteinander verbringt um sich kennenzulernen usw. In der Freizeit hat man in den paar Tagen auch viel zusammen unternommen. Danke an Harmonic Drive das ihr uns ans Ermöglicht habt.
Ja es gibt dort auch Aufstiegschancen,die Firma möchte in den meisten Fällen auch immer alle Azubis übernehmen.
Man fängt schon um 6 an aber ist auch schon um 14:45 fertig. Man fängt früh an aber ist dafür auch früh Zuhause. Für mich ist das so perfekt.
Für eine Ausbildung bezahlt die Firma wirklich gut,da kann sich kein Azubi beschweren.
Die Ausbilder sind sehr nett, Verständnisvoll, Freundlich und Hilfsbereit. So macht es auch viel mehr Spaß zu arbeiten,man kriegt alles auch vernünftig und wirklich gut erklärt bzw beigebracht.
Es macht sehr Spaß, vorallem auch wegen den guten Kollegen und den guten Ausbildern,das macht eine Menge aus. Die Firma hat auch die am besten ausgestattete Lehrwerkstatt in der Umgebung
In den ersten paar Wochen muss man Stahl feilen(das ist überall so üblich). Man kommt aber ziemlich früh schon an die Maschinen und kriegt alles gezeigt bzw beigebracht und darf dann auch schon sein erstes Teil drehen. Zuerst mit Hilfe natürlich, irgendwann kann man es von ganz alleine.
Man lernt eigentlich immer was neues dazu,am Anfang wird halt viel gefeilt was etwas monoton ist aber danach macht's dann umso mehr spaß.
Es sind wirklich fast alle Kollegen sehr höflich, Respektvoll und freundlich. Ich konnte in der Hinsicht noch keine schlechten Erfahrungen machen. Die Chefs sind auch sehr freundlich
Offene und freundliche Atmosphäre
Alle helfen sich gegenseitig
Der Vorgesetzte ist umgänglich und hilfsbereit
Informationen werden klar und pünktlich weitergegeben
Verlässlichkeit, persönlich gutes Vorgesetztenverhalten, lösungsorientiert
Das Image ist nach außer sehr gut. Intern an einigen Stellen verbesserungswürdig.
Vertrauensarbeitzeit und Gleitzeitregelungen, Projektbezogen auch mal stressigere Phasen
Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt, übergreifend hin und wieder verschiedene Ziele.
Werden respektiert und respektieren auch die jüngeren Kollegen. Gute Wechselwirkung
Vorgesetzte innerhalb der Abteilung einwandfrei. Jede Entscheidung wird kommuniziert - Ratschläge und Wünsche mit einbezogen.
Technische Ausstattung könnte teilweise verbessert werden.
Wöchentliche Teamsitzungen, monatliche Jour Fixe und regelmäßige Belegschaftsversammlungen an denen offen kommuniziert wird in welcher Lage sich das Unternehmen befindet.
Gehalt kommt pünktlich und ist für den Raum Limburg angemessen.
Herkunft und Religion wurde nie zum Thema gemacht. Sehr international aufgestellt.
Inzwischen nix mehr.
Gut ist das ich unter solchen Umständen nicht mehr arbeiten muss und falsche Personen nicht mehr ertragen muss.
Die Mobber werden nicht gestoppt und bestraft . Im Gegenteil, es wird nur der gemobbte verurteilt. Betriebsrat ist da auch links und machtlos. Kein wunder dass da die gesamte HR-Abteilung gekündigt hat.
Vielleicht mit ehemaligen Fachkräften darüber zu sprechen, wo die meisten Probleme aufgetreten sind und wer sie ständig verursacht.
Heuchelei und Arroganz beenden, die Bewertungen lesen und was dagegen unternehmen. Mobber bestrafen oder kündigen.
Nicht ständig jeden Kanister Korb zum Vorgesetzten machen ohne jegliche Sozial- und Führungskompetenz.
Nicht in der Fertigung
Nur durch Vitamin B möglich. Wer der Liebling ist - kommt höher.
Gefühlt Jeder gegen Jeden.
Falsch und verlogen.
Werden nur an Mobber vergeben.
Die Firma slebst achtet auf nichts. Es muss vom Betriebsrat oder dem persönlichen Anwalt erzwungen werden.
Rauseckeln statt in rente zu verabschieden.
Es wird viel und gerne geredet, aber dann auch alles von den Vorgesetzten ignoriert.
So verdient kununu Geld.