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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWas ich echt klasse an meinem Arbeitgeber finde, ist vor allem das super angenehme Arbeitsumfeld und die ganzen tollen Sachen, die den Alltag hier richtig angenehm machen. Die Kollegen sind mega nett, wir haben immer viel Spaß zusammen, und das sorgt einfach für eine coole Atmosphäre, in der ich mich echt wohl fühle. Die Kantine ist auch der Hammer – das Essen ist super lecker, und es gibt immer richtig gute vegetarische Alternativen, die einfach top schmecken.
Das Gebäude ist ...
> Obst, Wasser und Kaffee gibt es kostenlos
> Kantine mit täglich frisch gekochtem Essen
> großer Mitarbeiterparkplatz!
> Der Maschinenpark ist unschlagbar sauber & sehr Modern
> Schulungen um "am Ball" zu bleiben bei der Technologie sind möglich
> die Ausbildung ist abwechslungsreich und man wird stark unterstützt (Mittlerweile sogar iPads etc.) (Moderne Ausbildungswerkstatt)
> Sommerfest & Weihnachtsfeier
> Bei Erreichung/Einhaltung von z.B. Qualitätszielen gibt es für die Mitarbeiter Gebäck & es gibt Qualitätsprämien (€)
Es werden viele Benefiz geboten, die generationsbedingt mehr oder weniger interessant sind.
Von Betrieblichen Altersversorgung, jobrad, Fahrzeug Leasing wie EazyCar, egym wellpass, Freies Obst, Kaffee und Wasser Berufsbekleidung, cooperate benefits.
Täglich frisches Obst. Kostenfreie Getränke. Sehr gute Kantine. Kein Unterschied der Leistungen zwischen Produktion- oder Büro-Angestellten.
Pünktliche Bezahlung und gute Anbindung zur Autobahn, desweiteren sind Wasser und Kaffee kostenfrei.
Alle etwas höher belegten Positionen sind solche heuchler und verräter
vorallem die ausbilder!
Mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte
Die Mobber werden nicht gestoppt und bestraft . Im Gegenteil, es wird nur der gemobbte verurteilt. Betriebsrat ist da auch links und machtlos. Kein wunder dass da die gesamte HR-Abteilung gekündigt hat.
Das es nach der Ausbildung oft sehr eintönig wird
Immer nur Druck und Stückzahlen im Kopf. Außerdem viele Inkompetente TL, wodurch viele Fachleute bereits anderswo arbeiten.
Vielleicht mit ehemaligen Fachkräften darüber zu sprechen, wo die meisten Probleme aufgetreten sind und wer sie ständig verursacht.
Heuchelei und Arroganz beenden, die Bewertungen lesen und was dagegen unternehmen. Mobber bestrafen oder kündigen.
Nicht ständig jeden Kanister Korb zum Vorgesetzten machen ohne jegliche Sozial- und Führungskompetenz.
> Technologie weiter an Zukunft anpassen ("Stichwort - Automatisierung")
Die Teamleiter unter die Lupe nehmen und mit deren Mitarbeitern über interne Probleme sprechen, da der fisch stinkt immer vom Kopf her.
Und vielleicht mal weniger Fake-Bewertungen schreiben & keine FB-Likes kaufen.
Umstrukturierung der Führungsebenen! Nur weil man einen Titel hat, ist man noch lange nicht geeignet auf dem Posten.
Zu den Worten stehen, die vorherigen Verbesserungsvorschläge erst mal umsetzten, eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, attraktiver für gute Mitarbeiter werden, diese auch an das Unternehmen binden und halten
Der am besten bewertete Faktor von Harmonic Drive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
45+ ist kein Problem, bei einer Probearbeit hat jeder die Chance zu sehen ob es zu einem passt und man kann sich beweisen.
Langjährige Kollegen werden mal mehr mal weniger geschätzt, und gefördert.
Werden respektiert und respektieren auch die jüngeren Kollegen. Gute Wechselwirkung
> Kollegen welche schon lange/länger im Unternehmen sind werden Wertgeschätzt
Sehe keinen Unterschied zwischen dem Alter und entsprechenden Umgang
Auch ältere Kollegen werden geschätzt. Es zählt nur die Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harmonic Drive ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur die, die da ihre Ausbildung gemacht haben, werden von der Firma unterstützt eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister zu starten. Ansonsten werden einem Steine auf dem Weg gestellt
Nur durch Vitamin B möglich. Wer der Liebling ist - kommt höher.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung waren nicht vorhanden
Weiterbildungen gibt es und werden angeboten in Abhängigkeit auch gefördert.
Doch nicht immer besteht eine Aufstiegschance trotz höherer Qualifikation, auch nach Jahren nicht.
Bei der Einstellung wird viel versprochen, aber leider nichts gehalten. Fortbildung oder Weiterbildung nur für die, die an den richtigen Rädchen drehen können.
