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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungWas ich echt klasse an meinem Arbeitgeber finde, ist vor allem das super angenehme Arbeitsumfeld und die ganzen tollen Sachen, die den Alltag hier richtig angenehm machen. Die Kollegen sind mega nett, wir haben immer viel Spaß zusammen, und das sorgt einfach für eine coole Atmosphäre, in der ich mich echt wohl fühle. Die Kantine ist auch der Hammer – das Essen ist super lecker, und es gibt immer richtig gute vegetarische Alternativen, die einfach top schmecken.
Das Gebäude ist ...
Pünktliche Bezahlung und gute Anbindung zur Autobahn, desweiteren sind Wasser und Kaffee kostenfrei.
Verlässlichkeit, persönlich gutes Vorgesetztenverhalten, lösungsorientiert
Den Respektvollen Umgang und die Unterstützung die man kommt
Inzwischen nix mehr.
Gut ist das ich unter solchen Umständen nicht mehr arbeiten muss und falsche Personen nicht mehr ertragen muss.
Die Mobber werden nicht gestoppt und bestraft . Im Gegenteil, es wird nur der gemobbte verurteilt. Betriebsrat ist da auch links und machtlos. Kein wunder dass da die gesamte HR-Abteilung gekündigt hat.
Immer nur Druck und Stückzahlen im Kopf. Außerdem viele Inkompetente TL, wodurch viele Fachleute bereits anderswo arbeiten.
Das es nach der Ausbildung oft sehr eintönig wird
Alles was oben steht und noch vieles mehr was ich auch den Vorgesetzten bzw. dem Mitarbeiterausschuss mitgeteilt habe.
Bin mal gespannt ob hier auch nur mit der Standardnachricht geantwortet wird.
Es werden zu wenige Mitarbeiter gefördert.
Vielleicht mit ehemaligen Fachkräften darüber zu sprechen, wo die meisten Probleme aufgetreten sind und wer sie ständig verursacht.
Heuchelei und Arroganz beenden, die Bewertungen lesen und was dagegen unternehmen. Mobber bestrafen oder kündigen.
Nicht ständig jeden Kanister Korb zum Vorgesetzten machen ohne jegliche Sozial- und Führungskompetenz.
Die Teamleiter unter die Lupe nehmen und mit deren Mitarbeitern über interne Probleme sprechen, da der fisch stinkt immer vom Kopf her.
Und vielleicht mal weniger Fake-Bewertungen schreiben & keine FB-Likes kaufen.
Zu den Worten stehen, die vorherigen Verbesserungsvorschläge erst mal umsetzten, eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, attraktiver für gute Mitarbeiter werden, diese auch an das Unternehmen binden und halten
Umstrukturierung der Führungsebenen! Nur weil man einen Titel hat, ist man noch lange nicht geeignet auf dem Posten.
Digitalisierung vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von Harmonic Drive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abteilungsintern sehr guter Zusammenhalt, übergreifend hin und wieder verschiedene Ziele.
Alle helfen sich gegenseitig
Wenn jeder an sich selbst denkt ist an alles gedacht
Sehr gut, große Hilfsbereitschaft im Rahmen der Einarbeitung
es sind Gruppen, die zusammen halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harmonic Drive ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird gelogen, betrogen, getrickst und es fehlt an Führungspotenzial.
Kündigungen bekamen auch Arbeitnehmer, die viel Fachwissen hatten, deren Nase jedoch einigen Vorgesetzten nicht gepasst hat. Und die Quereinsteiger mit wenig Fachwissen sind immer noch da nur weil diese besser zur neu formierten asiatischen Gruppe passen.
Sehr schwache Köpfe. Mobbing in bestimmten Abteilungen nach wie vor an der Tagesordnung.
Kaum wirkliche Vorgesetzte bzw. nicht geeignete. Oft wird etwas versprochen aber selten gehalten. Inkonsequentes Verhalten und es steht keiner hinter den Mitarbeitern.
Falsch und verlogen.
Vorgesetzte handeln stets im eigenen Interesse. Wenn Sie dich loswerden wollen, wird man einfach umbesetzt. Solange bis man selber kündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird man immer mindestens für ein Halbjahr übernommen. Abhängig von der Abteilung gibt es hier unterschiedliche Bedingungen. Im allgemeinen kann man jedoch in wenigen Abteilungen feststellen, dass wir ehemalige Auszubildende auch Führungsrollen in Teilbereichen übernehmen. Die Fluktuation unter Abteilung-, Gruppen- und Teamleitern ist sehr gering. Und so gut wie alle Abteilung-, Gruppen- und Teamleitern sind langjährige Mitarbeiter vorher gewesen. Bei also kurzer Betriebsangehörige, sind die Aufstiegschancen sehr gering. Wenn man sich aber über die Jahre hinweg kontinuierlich ...
Ja es gibt dort auch Aufstiegschancen,die Firma möchte in den meisten Fällen auch immer alle Azubis übernehmen.
Nur durch Vitamin B möglich. Wer der Liebling ist - kommt höher.
Unterstützen Meister Techniker und Studium
Nur die, die da ihre Ausbildung gemacht haben, werden von der Firma unterstützt eine Weiterbildung zum Techniker oder Meister zu starten. Ansonsten werden einem Steine auf dem Weg gestellt
