10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Harris DACH Vorstellungsgespräche
Harris
DACH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unprofessioneller und respektloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bereits ein zweites Gespräch bei der AixConcept, einer Firma der Harris Gruppe, durchgeführt von der Personalverantwortlichen und dem Geschäftsführer.
Das Gespräch an sich war in Ordnung und mir wurde gesagt, dass ich innerhalb von zwei Wochen spätestens eine Rückmeldung bekommen würde.
Nach 9(!) Wochen bekam ich eine standardisierte Absage per Mail, in der sogar noch Serienfelder falsch formatiert und nicht ausgefüllt waren. Das ist kein Umgang mit Bewerbenden.
Ich werde mich nicht nochmal dort bewerben, denn diesen Umgang fand ich sehr respektlos und unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei HARRIS Computer Germany GmbH in Roggentin als M&A Director beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Prozess war sehr transparent und professionell und die Gesprächsatmosphäre durchgängig angenehm.
• Im Rahmen meiner Bewerbung hatte ich insgesamt vier Interviews, davon drei VCs und ein physisches Interview.
• Gespräche fokussierten primär auf technische und Personal Fit-Fragen
Bewerbungsfragen
- 1. Fragen zu persönlichen Interessen und zur Erwartungshaltung an die Position/an das Unternehmen, Fragen zur Motivation für die Bewerbung, etc.
- 2. Erfahrungen aus vergangenen Positionen, welche dieser Erfahrung für diese Position relevant sind, Fragen zu erlernten Fähigkeiten/Fertigkeiten, etc.
- 3. Fachliche Fragen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Interessantes Unternehmen - gutes und offenes Miteinander im Bewerbungsprozess - nur etwas träge
Bewerber/inHat sich 2022 bei SIV.AG in Roggentin als Consultant Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation nur über die Personalabteilung, damit jeder weiß, wo er den aktuellen Stand erfragen kann
- Betriebsrat früher in den Prozess eingliedern, ggfs. in ein Bewerbungsgespräch integrieren
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Motivation
- Fragen zur Studienwahl und zum Lebenslauf
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Professionalität des Gesprächs
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Tolle Atmosphäre mit allen Antworten, die man sich wünscht. Man fühlt sich gleich Willkommen .
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIV.AG in Roggentin als Mitarbeiter Customer Service beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Problembehandlung zügig
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Ein Bewerbungsverfahren wie im Bilderbuch
Bewerber/inHat sich 2020 bei SIV.AG in Roggentin als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es um den Bewerbungsprozess geht, kann ich keine verbesserungswürdigen Punkte finden
Bewerbungsfragen
- Werdegang erklären
- Gehaltswunsch, komme ich mit der geforderten Reisetätigkeit klar, kann ich mir nach Beschreibung der Aufgaben eines Consultant immer noch vorstellen einer zu werden.
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Sehr gutes Recruiting in der Krise
Bewerber/inHat sich 2020 bei SIV.AG in Roggentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Quereinsteiger mit Referenzen
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Prima Bewerbungsprozess sowie menschlich als auch fachlich tolle Führungspersönlichkeiten die am Puls der Zeit sind.
Bewerber/inHat sich 2017 bei SIV.AG in Roggentin als Initiativ (Bereich: IT Infrakstruktur / Client) beworben.
Verbesserungsvorschläge
ggf. sofern vorgesehen Junior Programme ermöglichen (ggf. Abbau von Hemmungen die aus den Erwartungsanforderungen der Stelle entstehen können). Somit wird dem Kandidaten die möglichkeit geboten in die Position hinein zu wachsen und zukünftige Fachkräfte für das eigene Unternehmen durch Chancenmöglichkeiten dauerhaft binden zu können.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in Zukunft?
- Erzählen Sie über sich, Welche fachlichen bisherigen Schwerpunkte, Erläuterungen zu Qualifikationen
- Fachfragen zu IT Themen (Werdegang).
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess und toller Empfang vor Ort, so ein Team wünscht man sich!
Bewerber/inHat sich 2023 bei AixConcept GmbH in Stolberg, Rheinland als VP Sales and Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr aktiver, freundlicher, offener und wertschätzender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei AixConcept GmbH in Stolberg, Rheinland als M365 Support Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
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Ein außerordentlich wertschätzendes Bewerbungsverfahren. Unkompliziert, schnell und zielführend.
Bewerber/inHat sich 2019 bei SIV.AG in Roggentin als Consultant Prozessdigitalisierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.