HARTING 

Technologiegruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Kommunikation mit Bewerbern / Potentials. Feedback von anderen Bewerben sind deckungsgleich. Auch Headhunter und Personalvermittler spiegeln selbiges wider.

Verbesserungsvorschläge

Die Dauer bis zur ersten Rückmeldung (nach der Eingangsbestätigung) bzw Einladung dauerte schon lang (3 Monate), andere ähnlich große Unternehmen sind da schneller und kommen damit auch schneller zum Ziel.
Auch die Kontaktaufnahme im Prozess war schwierig, ans Telefon bekommt man die HR Ansprechpartnerin irgendwie nicht, wer anderes nimmt nicht ab und einen Rückruf gibt es auch nicht. Dann eben per Mail, die Tage später abends um 22h beantwortet wird. Die Uhrzeit beeindruckt mich als Bewerber nicht. Eher im Gegenteil.
Auch der Tonfall der Personalverantwortlichen irritierte. Keinesfalls unfreundlich, eher als ob sie einem 4jährigen gegenüber säße.
Im Summe gibt es professionellere Bewerbungsverfahren. Auch in der Region. Habe mich dann auch anders entscheiden können.

Bewerbungsfragen

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Stärken, Schwächen, Fallstudien

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Verbesserungsvorschläge

Die Begrüßung war sehr besonders: Das Unternehmen verfügt über einen sehr großen Showroom und zur "Einstimmung" wird der Unternehmensfilm und ein Film über Espelkamp im unternehmenseigenen Heimkino präsentiert.

Die Person aus der Personalabteilung wurde durch einen Kollegen vertreten. Des Weiteren waren noch zwei Personen aus der Fachabteilung anwesend.

Die Atmosphäre war sehr locker und angenehm. Die Erwartungen und Anforderungen wurden detailliert erläutert. Verglichen mit den Gesprächen bei anderen (größeren) Unternehmen war der Personaler (noch) nicht in der Lage den Bewerber "aus der Reserve zu locken". Das weitere Vorgehen wurde genau dargelegt und die Einladung zum Zweitgespräch erfolgte ebenfalls zügig. Besonderheit: Das "Zweitgespräch" findet in Form eines "Bewerbertages" statt (Kennenlernen der Abteilung/Kollegen, gemeinsames Mittagessen und Abschlussgespräch).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der üblichen Bestätigungsmail, die über den Eingang der Bewerbung informierte, nichts mehr gehört.
Und das ist jetzt schon über zwei Monate her.
Selbst als ich telefonisch nachgefragt habe, hat man sich mit den üblichen Floskeln raus geredet.
Stelle ist mittlerweile nicht mehr online, von daher anscheinend schon besetzt.
Eine Absage oder Nachricht hätte wohl nicht geschadet.
Einfach unprofessionell und respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Nach der ersten Bewerbung kam umgehend die Bestätigung für die Bewerbung mit der zu erwartenden Bitte um etwas Geduld.
Nach etwa 7 Wochen Wartezeit die Antwort zur Einladung erhalten. Rechnet man gutwillig durchaus übliche Verzögerungen mit ein, ist diese Reaktionszeit meiner Meinung nach im Rahmen, dennoch wäre auch nach vier Wochen eine ungefähre zeitliche Abschätzung als Feedback hilfreich gewesen.
Zum ersten und zweiten Gespräch waren die selben Personen anwesend, potentieller neuer Chef, Abteilungsleiter und Personalchefin. Es wurde in angenehmer Atmosphäre über Beweggründe der Bewerbung, Werdegang und die neue Position gesprochen.

Bewerbungsfragen

Besonderheiten des privaten persönlichen Lebenslaufs (Sport usw.) wurden zusätzlich auch mit angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Vor circa 3 Monaten habe ich mich als Praktikant bei der Firma Harting KGaA in Espelkamp beworben.

Nach Absenden der Bewerbung folgte die allgemeine Information, dass sich meine Unterlagen in Prüfung befinden und dies einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Die Einladung zu einem Gespräch folgte rund einen Monat später.

Dieses verlief wie gewohnt. Also im Wesentlichen geprägt durch die Schilderung des Werdegangs sowie dem Beantworten von Fragen zur ausgeschriebenen Stelle. Anwesend waren Personalassistent/-in sowie Teamleiter/-in der Abteilung der betreffenden Position.

Nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir versichert, dass ich maximal eine Woche später eine Zu-/ bzw. Absage erhalten werde.

Zwei Wochen nach dem Gespräch bekam ich die erste ´Vertröstungs-E-Mail`.
Mir wurde darin mitgeteilt, dass nun doch mehr Zeit vergangen sei und erst nach Ablauf einer weiteren Woche eine Entscheidung getroffen werden könne.

Dies trat nicht ein!
Im Gegenteil!

Eine Woche später hatte ich die zweite `Vertröstungs-E-Mail` in meinem Posteingang.
Wieder bat der/die Personalassistent/-in der Firma Harting um noch mehr Geduld. Eine Entscheidung könne nun doch erst nach Ablauf weiterer 4 bis 5 Wochen getroffen werden.

Am Ende der 3 Monate folgte die Absage ohne Angabe von Gründen. Trotz telefonischer Nachfrage bekam ich keinerlei Absagefeedback. Nur so viel, dass Harting bzgl. Ihrer Beweggründe keine Aussagen trifft oder Erklärungen abgebe.

Nach 3 Monaten `Hinhaltetaktik`, war der Bewerber Harting also nicht mal eine Erklärung wert!
Dieses Verhalten hat mich persönlich sehr enttäuscht.

Nach dieser Erfahrung kann ich Harting wirklich nicht weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

* zwei Monate Wartezeit auf Bewerbung ist sehr lang
* zwei Sätze langes Absageschreiben mehr als wenig bewerberfreundlich
* trotz sogar telefonischer Nachfrage keinerlei Absagefeedback, es wird einfach auf das AGG verwiesen - menschlich sehr schwach