23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HARTMANN TRESORE AG Vorstellungsgespräche
HARTMANN
TRESORE
AG
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
als Skifahrt getarnte Verkaufsveranstaltung?
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Gut zu wissen!
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Keine Antwort lässt tief blicken
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn das Unternehmen wenigstens antworten würde. Vor drei Monaten beworben und bisher keinerlei Antwort des Unternehmens.
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn als Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich erwarte keinen roten Teppich als Bewerber, aber ein respektvoller Umgang wäre schon wünschenswert. Keine Eingangsbestätigung der Bewerbung per Mail erhalten, 4 Wochen später telefonisch nachgefragt. Daraufhin wurde ich gebeten eine Mail zu schreiben und auf diese bekam ich dann tatsächlich 3 Wochen später eine Antwort, dass das Auswahlverfahren noch läuft. Vielleicht erwarte ich auch einfach zu viel…
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Nichts auszusetzen, lief schnell und gut
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn als Mitarbeiter Lager, Transportlogistik & Produktion beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hatte mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben, bin 2 Tage später zum Videointerview eingeladen worden. Eine Woche nach dem Videointerview war nochmal ein persönliches Gespräch. Ca. 2,5 Wochen nach der Bewerbung hatte ich den Arbeitsvertrag in der Tasche. Die Gespräche waren sehr angenehm, keine Stressinterviews, insgesamt sehr sympathisch.
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Bewerbungsprozess verbesserungsfähig, Gespräche sehr positiv
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn als IT-Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine telefonische Erreichbarkeit des angegebenen Ansprechpartners
Rückmeldung zur Bewerbung sehr spät und erst auf Nachfrage
Absage per automatischer Mail und darauffolgende telefonische Einladung zum Vorstellungsgespräch wirkt nicht professionell
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Einen eigentlich positiven Eindruck vom Bewerbungsprozess zum Schluss gedämpft. Schade.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Profesionell mit Absagen von Bewerbern umgehen:
Ich habe mich zum Schluss für eine andere, für mich noch besser passende Option entschieden und musste in vier fortgeschrittenen Bewerbungsprozessen meine Bewerbung leider sehr kurzfristig zurückziehen. Alle Unternehmen außer Hartmann haben prompt, verständnisvoll und sehr wertschätzend reagiert. In zwei Fällen wurde sogar noch telefonisch Feedback von mir eingeholt. Leider habe ich von Hartmann keinerlei Reaktion erhalten, weder aus der Fach- noch aus der Personalabteilung. Das finde ich sehr schade und es entspricht auch nicht dem Eindruck, den ich in den beiden vorangegangenen Gesprächen erhalten habe.
Auch die Terminabstimmung habe ich teilweilse als etwas "ruckelig" empfunden. Auffallend war, dass meine Verfügbarkeit für Terminvorschläge vorausgesetzt wurde und die Kontaktaufnahme - ob telefonisch oder per Mail - zu ungewöhnlich später Stunde stattgefunden hat.
Bewerbungsfragen
- Positiv wahrgenommen habe ich die Erkundigung nach persönlichen Lieblingskampagnen, Lieblingsmarken sowie Einschätzung aktueller Marketingtrends und die Abfrage von Verbesserungsvorschlägen für die Marke Hartmann. Neben fachlichen Fragen wurde auch nach privater Freizeitgestaltung etc. gefragt. Offensichtlich hat Hartmann ein ganzheitliches Intresse an den (potentiellen) Mitarbeitern und deren Meinung. Das werte ich sehr positiv.
- Die beiden Gespräche fanden virtuell und in angenehmer Atmosphäre statt. Es wurde gleich das Du angeboten. Ist vielleicht nicht für jeden was, vor allem wenn man noch gar nicht weiß, ob man dort arbeiten will. Ich finde das aber gut. Es nimmt möglicherweise subjektiv empfundene Hürde weg und entspricht dem Zeitgeist. Auch habe ich alle Vertreter (HR, GF und Fachabteilung) als menschlich, nahbar und authentisch erlebt. Auch ansonsten schlägt Hartmann nach meinem Empfinden die Brücke von einem traditionsreichen, familiengeführten Unternehmen hin zur modernen Arbeitswelt sehr gut.
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Nach 2 Monaten eine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht gerade bewerbungsfreundlich, wenn man nach zwei Monaten eine erste Rückmeldung erhält. Diese auch in einem Standardschreiben und nicht mal eingehend, dass es so lange gedauert hat.
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Ein seehr klassisches Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikationswege verbessern. Es muss nicht ständig telefoniert werden, einfache Absprachen (Termine, Organisation etc.) können per Mail erfolgen. Ständige telefonische Erreichbarkeit ist im bestehenden angestellten Verhältnis oftmals schwierig umzusetzen. Absagen werden ja schließlich auch "nur" per Mail verschickt ;)
- Offene Dialoge im Prozess führen
- Bewerbungskultur: Sie vs. Du; Hartmann setzt im Bewerbungsgespräch auf direktes Duzen, was ich persönlich als sehr unpassend empfinde. Zu dem Zeitpunkt bin ich noch kein Teil der Unternehmung/Kultur (weiß ggf. auch noch nicht, ob ich es werden möchte), soll aber direkt alle Gesprächsteilnehmer duzen. Passt zudem nicht zum traditionellen Auftreten des Unternehmens. Hier scheint es eher so, als ob man ein möglichst "hippes" Bild nach außen transportieren möchte.
Bewerbungsfragen
- Personenbeschreibung, Hobbys, Charakteristiken, Vorbilder etc.
- Lebenslauf, Wechselmotivation etc.
- Grundsätzlich kann man sagen, dass der gesamte Bewerbungsprozess sehr konservativ abgelaufen ist.
- Die Gespräche an sich, insb. mit der Personalabteilung, verliefen sehr standardisiert und es wurde ein allgemein vorgefertigter Fragebogen abgearbeitet, der größtenteils klassische Lehrbuchfragen wie "Stärken/Schwächen", "wie würden dich andere Personen beschreiben", "was reizt dich an ..." etc. beinhaltete. Es konnte kaum ein offener Dialog stattfinden, da fast ausschließlich darauf geachtet wurde diese Fragen innerhalb der Zeit abzuarbeiten. Meiner Meinung nach ein absolut veraltetes Bewerbungsverfahren aus den 90ern, kaum eine Möglichkeit auf Bewerber und Unternehmen individueller einzugehen und genauer kennen zu lernen.
- Im zweiten Gespräch hat sich zudem noch herausgestellt, dass es einen klaren inhaltlichen Fokus der zusetzende Stelle gab, den ich als Bewerber so (von Beginn an) nicht erfüllen konnte. Mit beidseitigen Wissen das wir hier nicht zusammenkommen, habe ich zeitnah eine Absage erhalten.
- Abschließend kann man aber noch sagen, dass alle Gesprächsteilnehmer sehr freundlich waren und sich um eine angenehme Atmosphäre bemüht haben.
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn als Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als erster Ansprechpartner für potenzielle neue Mitarbeiter und somit auch für den ersten Eindruck eines Unternehmens verantwortlich, ist die Personalabteilung.
Nach über 8 Monaten mehrmaliger Versuche telefonisch sowie per E-Mail Kontakt aufzunehmen und zu erfragen wie der Stand des Bewerbungsverfahrens ist, erhielt man telefonisch aus der Zentrale nur immer wieder die Aussage die Kollegen aus der Personalabteilung sind schwer zu erreichen ich gebe das weiter, damit Sie eine Rückantwort erhalten. Dies war leider vergebene Mühe, sowie der Kontaktaufbau per E-Mail.
Das Unternehmen ist unattraktiv für junge potenzielle Fachkräfte.
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Keine Reaktion - Respektlos
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hartmann Tresore AG in Paderborn als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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So eine Bewerbung macht sehr viel Mühe und kostet einiges an Zeit,
speziell wenn man diese an seinen Wunscharbeitgeber verfasst.
Nun ergibt das ein trauriges Bild, wenn man nach der Rückfrage meinerseits die Corona Pandemie als Ausrede erhält und nach fünf Monaten immer noch keine konkrete Antwort hat.
Das passt nicht zu dem tollen Video (um neue MA zu rekrutieren) im Internet.
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