Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes Gebäude
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Viele Parkplätze
Keine Flexibilität - in keinster Weise!
Unter-durchschnittliches Gehalt
Keine Kommunikation
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Starkes Geläster unter den Mitarbeitern/Abteilungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird erwartet mehr zu tun als man schaffen kann - das Geld stimmt nicht. Verhandlungen über mehr Gehalt oder Zusätze scheitern sofort am Chef
Moderne Ausstattung die unmittelbar durch Negativität am Arbeitsplatz wieder zerstört wird
Familienmitglieder oder Menschen aus der Gemeinde werden bevorzugt behandelt
Hartung ist ein familiengeführtes Unternehmen mit ganz tollen Mitarbeitern. Wenn man Hilfe benötigt gibt es immer eine helfende Hand. Ich habe mich sehr willkommen und wohl gefühlt.
Die Bezahlung liegt eher im unteren Durchschnitt für die Position im deutschlandweiten Vergleich.
Modernes Unternehmen mit guten Arbeitsmitteln.
Manchmal etwas langsame Umsetzung oder Beantwortung von Wünschen.
+gutes Miteinander
+Arbeitszeiten
-relativ hohe Kontrolle der Mitarbeiter
Von der Geschäftsführung bis zu den Kollegen sind alle freundlich und helfen, falls mal Fragen offen sind.
Die Mitarbeiter welche ich kenne sind zufrieden (wie ich auch). Bei einigen Kunden ist jedoch der ständige wechsel des Ansprechpartners negativ im Gedächtnis.
Man plant vieles selbst und hat daher das meiste selbst in der Hand. Feierabend immer um 16.30Uhr geht jedoch nicht.
Urlaub könnte es zwar mehr sein, aber mehr geht immer könnte man ja meinen.
Karriere ggf Möglich und Weiterbildungen sind für diesen Beruf nicht wirklich erforderlich. Sollte Hilfe benötigt werden wird einem diese aber zur Verfügung gestellt.
Gehalt ist immer pünktlich und die Speßen werden zeitnah gezahlt. Arbeitgeber zahlt auch VWL.
Es wird auf die Umwelt geachtet im Rahmen es möglichen und auch hin und wieder soziale Projekte unterstützt. Mehr für die Umwelt kann man jedoch immer versuchen zu tun.
Top, mehr kann man dazu nicht sagen. Es wird ein regelmässiger Austausch betrieben.
Vom Azubi bis hin zum Rentenalter sind alle Altersklassen vertreten.
Hat immer ein offenes Ohr und ist i.d.R. jederzeit bei Problemen und Fragen erreichbar. Kümmert sich auch um belange seiner Mitarbeiter.
Die IT, das Gebäude und Fahrzeuge sind modern.
Es wird regelmässig über den aktuellen Stand informiert.
Manche Anliegen brauchen aber auch mal etwas länger, da man nicht immer weiß wer sich darum kümmert.
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer im Unternehmen und in den meisten Abteilungen.
Im Prinzip zwar jeden Tag das gleiche, jedoch ist jeder Tag anders.
1. Viel Sinn für ein schönes Ambiente
2. Gastfreundschaft
3. Animation zu sportlichen Aktivitäten (Indoor)
1. Ich finde nicht gut, dass dieser Punkt am 13.11.2019 unter Einsatz eines Anwalts entfernt wurde, wie in den letzten Monaten auch viele andere kritische Bewertungen von Kollegen/ehemaliger Kollegen
2. Geringe Konfliktfähigkeit
3. Setzt auf Trennung und Neubebeginn anstatt auf Kontinuität und Entwicklung
1. Verzicht auf Unternehmenswerte, die man aus o.g. Gründen nicht erreichen wird.
2. Mehr Toleranz
Ganz wichtig: Anpassung
Das Image des Unternehmens leidet sehr darunter, dass es nicht gelingt, die Unternehmenswerte umzusetzen, die seit Jahren überall im Hause ausgehängt sind. Meine Erfahrung ist, dass es immer dann schwierig wird, wenn offen und ehrlich Kritik geäußert wird oder führungsseitig Entscheidungen schnell und möglichst geräuschlos durchgesetzt werden sollen. Meines Erachtens gibt es allseits wenig Bereitschaft, die Werte wirklich ernst zu nehmen, solange betriebswirtschaftliche oder andere interne Ziele voran gestellt werden. Derzeit wird mit allen Mitteln versucht, das ramponierte Image aufzupolieren.
Flache Hierarchien bieten kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Kollektives Arbeiten, wenig Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten.
Unbedingt verbesserungswürdig. Konflikte werden nicht offen ausgetragen.
Das man auch mit den Inhabern immer Reden kann und diese vorallem auch zuhören.
Das manche Entscheidungen zu lange dauert.
Manchmal auch etwas härter durchgreifen wenn jemand völlig aus der Reihe tanzt
Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie morgens aufstehen und gern in die Firma fahren ? Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie nicht auf die Uhr schauen wenn es doch einmal später wird.
Das alles und noch viel mehr wird Ihnen hier geboten.