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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungModernes Gebäude
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Viele Parkplätze
Hartung ist ein familiengeführtes Unternehmen mit ganz tollen Mitarbeitern. Wenn man Hilfe benötigt gibt es immer eine helfende Hand. Ich habe mich sehr willkommen und wohl gefühlt.
Modernes Unternehmen mit guten Arbeitsmitteln.
+gutes Miteinander
+Arbeitszeiten
1. Viel Sinn für ein schönes Ambiente
2. Gastfreundschaft
3. Animation zu sportlichen Aktivitäten (Indoor)
Keine Flexibilität - in keinster Weise!
Unter-durchschnittliches Gehalt
Keine Kommunikation
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Starkes Geläster unter den Mitarbeitern/Abteilungen
Die Bezahlung liegt eher im unteren Durchschnitt für die Position im deutschlandweiten Vergleich.
-relativ hohe Kontrolle der Mitarbeiter
Manchmal etwas langsame Umsetzung oder Beantwortung von Wünschen.
1. Ich finde nicht gut, dass dieser Punkt am 13.11.2019 unter Einsatz eines Anwalts entfernt wurde, wie in den letzten Monaten auch viele andere kritische Bewertungen von Kollegen/ehemaliger Kollegen
2. Geringe Konfliktfähigkeit
3. Setzt auf Trennung und Neubebeginn anstatt auf Kontinuität und Entwicklung
1. Verzicht auf Unternehmenswerte, die man aus o.g. Gründen nicht erreichen wird.
2. Mehr Toleranz
Manchmal auch etwas härter durchgreifen wenn jemand völlig aus der Reihe tanzt
Der am besten bewertete Faktor von Hartung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top, mehr kann man dazu nicht sagen. Es wird ein regelmässiger Austausch betrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien bieten kaum Entwicklungsmöglichkeiten
