Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bewegen Sie mit uns echte Werte.
Wir von hasenkamp sind ein seit 1903 in der Logistikbranche verankertes deutsches Familienunternehmen, das in der 5. Generation inhabergeführt ist und Nachhaltigkeit, Innovation und traditionelle Werte lebt.
Täglich stellen wir uns weltweit Herausforderungen beim Transport und der Lagerung von hochwertigen und sensiblen Gütern unserer Kunden. Unsere Geschäftsbereiche und damit verbundenen Services fokussieren dabei die folgenden Schwerpunkte: Kunsttransporte und -lagerungen, Umzüge jeglicher Art, individuelle Archivierungsprojekte sowie Großprojekte, Inhouse-Lösungen und Warehousing.
Bei allem, was wir tun, steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind seit jeher der Schlüssel unseres Erfolgs und profitieren von uns als Arbeitgeber. Und das nicht nur in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen für ihre persönliche Karriere in der Logistik, sondern auch durch spannende Aufgaben und ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.
Werden auch Sie Teil der hasenkamp Erfolgsgeschichte, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne auch initiativ!
Wir sind Dienstleister durch und durch und DER Problemlöser unserer Kunden.
Unser Fine Art Geschäftsbereich agiert weltweit und hat sich dem sicheren Transport hochwertiger Güter und Exponate verpflichtet.
Egal ob Privat-, Mitarbeiter- oder Büroumzug: Unser Relocation Team kümmert sich um die professionelle Durchführung.
Unser Team des Archivdepots lagert, verwaltet und vernichtet auch bei Bedarf wichtige Akten und Dokumente.
Final Mile Services: Transporte sowie Montage und Warehousing.
Nachhaltigkeit bei hasenkamp: Für Sie. Für uns. Für zukünftige Generationen.
Wir bei hasenkamp arbeiten seit Generationen daran, die Nachhaltigkeit der von uns angebotenen Dienstleistungen zu steigern. Egal, ob bei der Lagerung, der Verpackung oder dem Transport von Kunst- und Kulturgütern - mit konkreten Maßnahmen spiegelt sich dieses Engagement in unserem gesamten Leistungsspektrum wieder.
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen. Für jeden Karrierestand bieten wir daher verschiedene Weiterbildungen an, um individuelle Aufstiegschancen in verschiedenen Business-Bereichen und Jobs zu unterstützen.
Für Nachwuchsführungskräfte mit guten Beurteilungen bieten wir das hasenkamp Management Development Programm an, in welchem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Themen wie Führung, Kommunikation, Selbstmanagement etc. geschult und auf ihre zukünftigen Führungsaufgaben vorbereitet werden.
In einem jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch wird darüber hinaus gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über ihre persönlichen Ziele und die damit verbundenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesprochen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- Attraktive Vergütung
- Zahlreiche Karrierechancen
- Flache Hierarchien und eine offene Fehlerkultur
- Kreatives Arbeitsumfeld
- Moderne und flexible Arbeitsorganisation und Büroausstattung und kostenlose Parkplätze
- Fahrzeugleasing, Corporate Benefits bei unseren Kooperationspartnern und kostenloses Obst und Wasser
- Firmensportangebote wie Laufgemeinschaften u.ä. sowie die Mitgliedschaft im Urban Sports Club (USC).
Der Mensch steht im Fokus.
Wir von hasenkamp setzen uns als Arbeitgeber und modernes Logistikunternehmen nicht nur aktiv für die individuelle hasenkamp Karriere unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Besetzung attraktiver Jobs mit den passenden Bewerberinnen und Bewerbern ein, sondern auch für Diversität, eine gleichberechtigte Arbeitsweise sowie die faire Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und einen angemessenen Umgang im Team in allen Niederlassungen ein.
Vielfalt ist für uns der Schlüssel zum Erfolg und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir blicken mit Stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, Bildungshintergrunds, ihrer Nationalität oder sexuellen Orientierung. Unser Teamwork bringt uns voran!
Darüber hinaus fördern wir ein familiäres Arbeitsklima und bieten deswegen eine ganze Reihe gesellschaftlicher Events für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, um das Wir-Gefühl innerhalb des Unternehmens zu verstärken und die verschiedenen Geschäftsbereiche wie die Relocation und den Kunstbereich zusammenzubringen.
Neben der jährlichen Weihnachtsfeier finden auch Umzugs-Meetings und Treffen aus der Kunstspedition statt, ebenso feiern wir gemeinsam Firmenjubiläen und nehmen an Business Runs und Gallery Weekends teil.
Zusammenhalt ist ein besonders wichtiger Faktor bei hasenkamp. Aus diesem Grund agieren wir stets als geschlossenes Team mit kurzen Kommunikationswegen, legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und pflegen den engen Kontakt auch zur Geschäftsführung.
Wir bieten zahlreiche Jobs in der Logistikbranche und damit verbundene Karrieremöglichkeiten in unseren Arbeitsbereichen wie der Disposition und Logistik, im Lager und der Schreinerei sowie in der IT und im Transport. Darüber hinaus vergeben wir Ausbildungsplätze und bieten Karrierechancen während und nach dem Studium sowie zentrale Funktionen in der Verwaltung an.
Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen ist uns ein besonderes Anliegen. Aus diesem Grund ermöglichen wir dir zahlreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir suchen Mitarbeiter vom Azubi bis zum Manager. Egal ob Spediteur, LKW-Fahrer, Softwareentwickler oder HR Manager, egal ob Berufseinsteiger oder Profi – uns begeistern Menschen mit Persönlichkeit und Herzblut. Bei uns bist du richtig, wenn du Hands-on-Mentalität und Freude daran hast, Entscheidungen eigenständig zu treffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hasenkamp.
die Freiheit zu gestalten, die absolute Professionalität im Kunstbusiness, die spürbare Liebe und Begeisterung für das Business, Offenheit und die hands on Mentalität
Top Mitarbeiter, sehr gut aufgestellt in der Struktur
Pünktliche Bezahlung Gutes Material
Gut organisiert, dynamisch, angenehm, interessiert im Wohl des Personals
Die falschen Hierarchien, den Zusammenhalt, das Verständnis sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung und Home Office Möglichkeit. Hier fühlt man sich als AN und Mensch wertgeschätzt und ist nicht nur eine Nummer
- keine Innovation
- Ideen werden klein gemacht
- nicht kollegial
- unzureichende Unterstützung von der Teamleitung
- viele Überstunden
- sehr altmodisch
- bottom down Hierarchie
Das unkoligiale verhalten der Arbeitnehmer und das man erst nach 3 Jahren angehörigkeit die Möglichkeit hat im Gehalt zu steigen.
ehrlich gesagt nichts, schlecht ist ein großes Wort, ich erlebe es so, dass man über alles sprechen kann, von daher: Nichts
Keine Einarbeitung, Mobbing, der Umgang der Mitarbeiter untereinander und das Verhalten der Vorgesetzten.
Die Kommunikation von der Führung, das scheinheilige Verhalten das alles super läuft und super aussieht. Die Vergütung für den Arbeitsaufwand und der geforderten Verantwortung. Beschwerden werden nicht ernst genommen bzw. es passiert nichts.
Liebes Hasenkamp-Team, wenn ihr bemerkt, dass eure Mitarbeiter vor Überlastung weinen, wäre es an der Zeit, mehr Personal einzustellen, statt ausschließlich auf den Gewinn zu achten. Modern seid ihr keineswegs – eher festgefahren in altmodischen Strukturen. Die Arbeitsabläufe könnten viel effizienter sein, wenn ihr auf digitale Lösungen umsteigen würdet, statt alles zu Papier zu bringen. Leider scheinen die Teamleiterinnen nicht mit der Modernisierung Schritt halten zu können. Seid offener für Veränderungen und reagiert nicht direkt mit Ablehnung. Zudem solltet ihr ...
Frühere Möglichkeit in Gehalt zu steigen oder die Mitarbeiter nach erbrachter Leistung zu bezahlen. Mehr Absprache unter den einzelnen Abteilungen
Online Urlaub beantragen; mehr weibliche Führungskräfte; modernere Büroraumlichkeiten, Hauptstadtbüro in der Stadt.
Einarbeiten, Aufgaben besser verteilen, Vorgesetzte in Mitarbeiterführung und respektvollem Verhalten schulen.
Verbesserung der internen Kommunikation & Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Der am besten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Angestellte, die schon lange dabei sind, wenn auch jahrelang auf derselben Position und deshalb frustriert.
wertschätzend
Empfinde ich als sehr gut. Langjährige Kollegen genießen hier denke ich einen guten beruflichen 2 Altersabend.
Ältere Kollegen erfahren eine faire Behandlung.
Kommt immer auf die Person an, komme mit dem Großteil gut aus (bin jünger), gibt aber auch paar "ältere" die keinen Respekt gegenüber jüngeren zeigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Bei Hasenkamp wird alles nur von oben nach unten entschieden. Obwohl das Unternehmen nach außen hin betont, es würde sich für seine Mitarbeiter verbessern, nachhaltiger werden und mehr für das Personal tun, passiert wenig.
Die interne Kommunikation ist oft unzureichend, wodurch man selten über wichtige Entwicklungen informiert ist. Informelle Gespräche und Gerüchte sind häufig besser verbreitet als offizielle Informationen.
Flurfunk ja. Der Rest leider Fehlanzeige. Die Kommunikation ist sehr intransparent und einseitig. Es werden mittlerweile im Intranet einige Beiträge gepostet. Diese kommen aber bei der Belegschaft nicht an und sind wenig authentisch und spiegeln nicht das reale Bild wieder.
Jeder macht seins ...nicht Fragen, machen!!!!
Marketing gibt sich Mühe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
ich arbeite dran, das Angebot auszuweiten
Es gibt nur begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Azubis gibt es gute Karrierechancen insofern, dass die Übernahmechancen hoch sind. Viele der aktiven Mitarbeiter*innen sind ehemalige Azubis. Allerdings ist das Einstiegsgehalt vergleichsweise sehr niedrig. Regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Gehaltsverhandlungen sind eher eine Seltenheit und viele Mitarbeiter*innen erhalten jahrelang keine Gehaltserhöhungen und werden vertröstet. Es gibt große Gehaltsunterschiede zwischen Kolleg*innen, obwohl diese die gleiche Position und Aufgaben haben und sich im Geschlecht unterscheiden.
Ich sehe keine lange Zukunft hier. Da es auch Mitarbeitermangel gibt wird man so schnell nicht aufsteigen da man an seiner Position dringend gebraucht ist und man niemanden als Ersatz hat.
Da passiert seit kurzem gar nichts mehr. Das liegt aber vielleicht daran dass die Personalabteilung nur noch aus 2 Leuten besteht.