2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man als Firma eine Stellenanzeige schaltet, DANN WILL MAN ETWAS VON DEN BEWERBERN! Nämlich, dass sie sich bewerben. Keine Bewerbungen, keine Mitarbeiter, dann können Sie den Laden bald dicht machen - so einfach ist das. Und wenn man etwas von einem anderen Menschen will, dann sollte man ihm wenigstens so viel Respekt entgegen bringen, und auf eine Bewerbung reagieren. Und sei es auch nur eine "Standardabsage" mit Hilfe einer simplen Outlook-Vorlage. Eine Bewerbung komplett zu ignorieren à la "so einen Schrott brauchen wir nicht" ist schon sehr arrogant und sagt mir persönlich:
Wer so mit Bewerbern umgeht, der geht generell hoch fragwürdig mit anderen Menschen um - auch mit seinen Mitarbeitern bzw. Kollegen. Denn Anstand und Benehmen ist etwas, das hat man oder man hat es nicht.
Leider keine Antwort auf meine Bewerbung. Ein Bewerber nimmt sich meist viel Zeit um die Unterlagen zu erstellen, man sollte als Unternehmen wenigstens die 3-4 Minuten aufbringen und eine standardisierte Absage versenden.