Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAUCK AUFHÄUSER LAMPE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich war die Atmosphäre lange Zeit zwar nicht prickelnd, aber auch nicht schlecht. Der Grund für 2 Sterne liegt ganz klar an der lange währenden Unsicherheit im Hinblick auf die Zukunft mit dem Noch-Eigentümer aus China und den diversen Interessenten am Markt bzw. dem nun bekannten holländischen Käufer. Da hilft auch das permanente Runterbeten des Wachstumskurses und der (eigentlich ausschließlich Zinsumfeld-getriggerten) guten Zahlen seitens des Managements nicht weiter.
Hier muss ich die schlechteste Bewertung vergeben, hauptsächlich aufgrund der Kommunikation des Vorstandes. Der CEO ist recht unsichtbar und in seiner Kommunikation sehr bieder und trocken, Motivation und Mitreißen Fehlanzeige. Der Private Banking Vorstand wiederholt Gebetsmühlenartig seine (eigentlich nur anorganischen) Wachstumspläne, zeigt aber kaum auf, warum das Haus ein relevanter Player sein sollte und wo man echte Mehrwerte bietet. Im Fondsgeschäft ist der zuständige Vorstand zwar der menschlichste, aber die guten Nachrichten gingen zuletzt aus. Die übrigen Vorstände spielen eigentlich kaum eine Rolle. Es fehlt klar an Menschlichkeit, Strategiekommunikation, Führungs- und Macher-Mentalität, zuletzt aber auch an Hoffnung. Die Top-Down-Kommunikation ist daher echt demoralisierend.
Innerhalb der Workforce (ex erste und zweite Führungsebene) ist das Miteinander ganz klar ersichtlich. Ellebogen gibt es eigentlich weniger, die Stimmung ist sehr familiär.
Stark abhängig von den Marktbereichen. Im Private Banking gehen die MA deutlich früher in den Feierabend als in den Zentralbereichen. Grundsätzlich nicht so schlimm wie im Consulting, aber wenn mann eine "Work-Life-Pay-Balance" draus macht, ist es eher negativ.
Hier gibt es Licht und Schatten. Während man sich bei manchen Kolleginnen und Kollegen fragt, welcher Personaler sie für die Führung empfohlen hat, gibt es auch einige sehr nahbare, charakterstarke und umsichtige Führungspersonen. Ist am Ende aber eine sehr individuelle Sache. In der Summe vermutlich unterdurchschnittlich.
Professionell, menschlich, fair