579 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
448 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander, die Kantine, HR/PE, Benefits, immer mit Blick nach vorne
Organisationsstruktur für die Größe nicht mehr zeitgemäß und zielführend. Keine klaren Prozesse (Nur undurchsichtige Workflows).
Holt die Leute zu eurer Strategie ab. Belohnt Leistung und strukturiert die Organisation, so dass sie der Größe und der Komplexität entsprechend zukunftsfähig bleibt.
Geprägt durch die Freundlichkeit der Kollegen, jedoch immer wieder herausfordernd aufgrund unklarer Ziele und Erwartungen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, die es einem ermöglichen Beruf- und Privatleben gut zu vereinen.
Man erhält eine Weiterbildung im Jahr und hat die Möglichkeit Inhouse, durch HR Weiterbildung zu besuchen und auch Coaching anzufragen, was sehr gut ist. HR und die Personalentwicklung sind sehr gut aufgestellt.
Das Gehalt ist ok, vor allem für den Bildungsbereich. Jedoch muss um jede Gehaltserhöhung gekämpft werden oder man muss intern wechseln. Hier wäre es schön, wenn Engagement und Leistung auch honoriert würden.
Legen viel Wert auf Nachhaltigkeit und engagieren sich sozial.
Ein sehr netter Umgang miteinander, jedoch zwischen den Abteilung starkes Silo-Denken. Oft hat man den Eindruck, dass man nicht gemeinsam an einem Produkt arbeitet und das Produkt nicht ganzheitlich/kundenorientiert gedacht ist.
Meines Wissens sehr gut
Kommt auf die Abteilung und das Team an. Es herrscht aber unter den Führungskräften und zwischen den Abteilungen oft keine Einigung in Hinblick auf Ziele, was sich dann natürlich auch in den jeweiligen Teams widerspiegelt. Im oberen Management wird Top-Down gelebt. Was natürlich auch Auswirkungen auf das mittlere Management hat. Zwar erhalten die Führungskräfte Weiterbildung jedoch hat man manchmal den Eindruck, dass hier regelmäßige Supervision und Coachings zielführend wären.
Auch sollte sich das Management Gedanken darüber machen wie eine Organisation, die so schnell gewachsen ist auch die internen Strukturen mitdenkt. Oft ist nicht klar, wer was wie entscheidet und was das jeweilige Rollenprofil verantwortet (AKVs).
Man hat alles, was man braucht
Könnte transparenter sein und wichtig wäre es, hier die umsetzenden Personen/Experten auch in die Ideenfindung einzubeziehen, um Ideen und Initiativen mit der Realität abzugleichen. Auch wäre es wichtig die Personen abzuholen und sie auf die Mission mitzunehmen. Hier herrscht regelmäßig Widerstand und Resignation.
Das Topmanagement besteht inzwischen aus sieben männlichen Geschäftsführern. Bei einer Mitarbeiteranzahl von 650 Personen erschließt sich mir nicht ganz, warum es sieben Geschäftsführer braucht und auch nicht warum es keine weibliche Person gegeben hätte, die die gleichen Kompetenzen aufweist.
Auch, hier ist es stark abhängig davon, in welchem Bereich man arbeitet. An sich kann man aber sagen, dass vieles einer Weiterbildungsfabrik gleicht und man vor allem Verwaltungstätigkeiten im System-Dschungel ausführt. Jedoch gibt es auch immer mal wieder neue Projekte durch die Schnelllebigkeit der technischen Veränderung. Man sollte unbedingt technikaffin sein.
Die Flexibilität in jeglicher Hinsicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du mit deiner Entscheidung nach wie vor zufrieden bist. Wir freuen uns, dich an Bord der Haufe Group zu haben.
Liebe Grüße,
Jennifer
Der Arbeitgeber stellt einem sehr viele Freiheiten zur Verfügung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass du die gegebenen Freiheiten positiv beurteilst und die Haufe Group als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße,
Jennifer
Sehr gute Unternehmenskultur, exzellentes Standing und Bekanntheit am Markt, super-nette KollegInnen
wirklich schlecht nichts - Verbesserungsvorschläge siehe oben.
noch mutiger sein und nicht immer nach Perfektion streben. Teilweise noch selbstkritischer und ehrlicher im Feedback sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich in der Haufe Group wohlfühlst und dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst. Wir entwickeln uns sowohl als Unternehmen als auch als Arbeitgeber stetig weiter und freuen uns über deine Anregungen.
Schön, dich an Bord zu haben!
Liebe Grüße,
Jennifer
Viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Potentiale für persönliche Weiterentwicklung werden gehoben.
Mittlerweile etwas aufgebläht. Prozesse werden mit mangelhafter IT-Unterstützung verschlimmbessert. Insgesamt zu wenig FK für zu viele MA.
Bedarfe prüfen bevor Einstellungen erfolgen.
Zu aufgebläht, um auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter einzugehen.
Kommunikation von oben runter könnte besser sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass du deinen Gestaltungsspielraum und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und geben sie entsprechend weiter.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße,
Jennifer
Auch über die Teams hinaus, eine absolut wertschätzende Atmosphäre
Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot, dass man nutzen kann.
Besser gehts nicht!
Vertrauen sehr auf die Kernkompetenzen der Mitarbeiter
Die Kommunikation ist auf Grund der Vielzahl an unterschiedlichen Bereichen sehr wichtig. Muss aber teilweise proaktiv gestaltet werden.
Es kommen immer wieder neue Themen, die neu gedacht und aufgebaut werden müssen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein so positives Feedback und deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vertrauen der Führung in die Mitarbeitenden so positiv wahrnimmst und wertschätzt. Dein Feedback zur Kommunikation ist ein wichtiger Impuls für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Prozesse noch klarer und proaktiver zu gestalten, um die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg zu stärken.
Schön, dass du Teil der Haufe Group bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße,
Miriam
Wir haben Bienen.
Und Abschreckend sollte es für dich - der sich gerade mit Haufe beschäftigt - nicht sein. Sie wollen dich und brauchen dich.
Wahrscheinlich wirst du auch einen guten Arbeitgeber in Haufe finden.
Wie kann man nur soooooo...
- seine Werte verraten, um ein viele Millionen mehr auf dem Konto zu haben
- Change in einer modernen Organisation nur von #OBEN einläuten - WTF - warum sagt ihr nicht euren Mitarbeitern, was ihr euch zukünftig (mehr) wünscht?
- Investments abzustoßen - da hängen auch Leben, Schicksale, Kollegen, halt Menschen dran #nachmirdiesinnflut #hlre Minus 120 Jobs in der Folgeorganisation #umantis Minus 70 Jobs in der Folgeorganisation - GREENWASHING
Wenn ihr diesen Post kommentiert, mit:
Wir wollen mehr wissen und schreib uns gerne...
Dann tue ich das gegebenenfalls. HIER und ÖFFENTLICH - so bekäme dieser Post ein wenig mehr Aufmerksamkeit.
Wagt doch einfach mal einen #mutausbruch.
#ysop
Einer der größten Fans dieser Organisation bewertet die vielen tollen Vorteile dieser Organisation nicht fair- sorry for that.
Wenn man sich ANSTÄNDIG und andere tolle Werte auf die Agenda schreibt und es nicht durchhält diese zu leben ist es aber vielleicht doch fair.
Leuteeeeee
My Passion war es einmal meine Kunden erfolgreich zu machen. Ich dachte damit wird auch langfristig mein Unternehmen erfolgreich sein. #ysop
Wenn ich als Teil dieses Unternehmen dann nicht mehr in die Grundausrichtung passe ist das sehr schade - für beide Teile, dieser Trennung.
Trennungen auf Augenhöhe - sich von einem Unternehmensteil zu trennen ist grundsätzlich nachvollziehbar, aber
Ich steige aus bei:
- max. Profit, egal was mit den Menschen als nächstes passiert (von denen man behauptet, die die Organisation ausmachen)
- gute Alternative/Spezialisten für dieses Segment gefunden- Ist als Aussage erstmal toll, aber wenn die Bewertung nur #in€Millionen Kaufpreis vorgenommen wird und sonstige nachhaltige Werte keine Bedeutung haben nur doppelzüngig.
- +50% Entlassung nach Verkauf - ist KEIN guter DEAL für die Belegschaft
Mein Verbesserungsvorschlag:
wirtschaftet vorab solide und verkauft keinen Unternehmensteil um euer Invest zu sichern, wenn es nicht mehr passt findet einen Investor, der ähnliche Werte lebt.
oder ändert eure Werte, denn sonst ist Haufe auch keinen Deut besser als die aufkaufende Heuschrecke.
Hatte einmal 5 Sterne verdient. Hat sich komplett gedreht.
Huch wo sind denn alle geblieben - die Flure sind ganz schön leer, aber Bielefeld gibt es ja auch nicht, oder?
Null Ahnung von moderner Führung in einem Unternehmen, dass sich mit Führungsthemen beschäftigt. Solche Leute sollten nicht die Macht eines Chiefs (CRO) bekommen.
es wird schon viel gemacht, um einen guten Rahmen zur Verfügung zu stellen.
WENN ES POSITIVES GIBT - TOP
Ja, gab es.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen hier mit anderen zu teilen. Wir bedauern, dass du negative Punkte in den Übernahmeprozessen von Haufe-Lexware Real Estate und Haufe-umantis wahrgenommen hast – das entspricht auch nicht unserer Vorstellung einer gemeinschaftlichen Arbeitskultur. Lass uns gerne unter feedback@haufegroup.com in den direkten Austausch gehen und miteinander sprechen, um deine angesprochenen Punkte aufzuarbeiten.
Viele Grüße
Pia
Dass jede Stimme gehört wird.
Es wird sehr darauf geachtet dass es den mitarbeitenden gut geht
Bitte weiterhin die Mitarbeitenden in den Fokus stellen und nicht zu sehr in Richtung der „üblichen, wirtschaftlichen Unternehmen“ mit einzigem Fokus auf Gewinnmaximierung entwickeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du das Gefühl hast, dass jede Stimme gehört wird. Wir möchten auch in Zukunft ein wertschätzendes Umfeld schaffen, in dem wir gemeinsam erfolgreich sein können.
Wir freuen uns, weiterhin die Zukunft der Haufe Group mit dir zu gestalten.
Liebe Grüße,
Miriam
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, Benefits für die Mitarbeiter:innen wie zum Beispiel Zuschuss zum Deutschland-Ticket, JobRad, Kostenübernahme für diverse Sportveranstaltungen, und vieles mehr. Hohes Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, nicht nur auf Firmen-Ebene.
Das einzige, was mir hierzu einfällt, sind die nach wie vor fehlenden Ruheräume.
Moderne Büros mit sehr guter Ausstattung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so positives und konstruktives Feedback zu geben. Es freut uns, dass du unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote und attraktiven Benefits schätzt. Besonders freut uns deine Anerkennung für unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit. Wir tun was wir können, um Verantwortung und Wirtschaftlichkeit zu verbinden und nachhaltig erfolgreich zu sein.
Liebe Grüße,
Miriam
Entspannt und motiviert
Wird gefördert und erwünscht
Mehr ist natürlich immer besser :) aber man wird realistisch gesehen für die Tätigkeit sehr gut bezahlt, die Benefits sind toll
Toller Teamspirit, großer Rückhalt im Team
Vorgesetzte nehmen Job ernst und stellen sich ihrer Verantwortung, stehen fest hinter dem Team
Man kann über alles reden und offen miteinander sprechen
Abwechslungsreich, Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben mit abwechslungsreichen Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als motivierend empfindest und du die offene Kommunikation sowie den starken Zusammenhalt im Team schätzt. Schön, dass du so tolle Erfahrungen mit deinem Team und deiner Führungskraft machen konntest. Wir freuen uns, dich an Board zu haben!
Liebe Grüße,
Miriam
So verdient kununu Geld.