594 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
462 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexibilität der Arbeitszeit und -Ort
- gutes Betriebsklima
- klarere Entwicklungspfade im Unternehmen schaffen
Wertschätzende Unternehmenskultur, Weiterbildungen werden gefördert
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen lieben Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du besonders unsere Unternehmenskultur und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Das bestärkt uns darin, weiterhin einen großen Fokus darauf zu legen. Schön, dich an Bord zu haben. Liebe Grüße, Jennifer
Es könnte etwas mehr auf sorgfältige Mülltrennung geachtet werden.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen, auch gegenüber Neulingen.
Sehr heterogene Belegschaft, alle Altersklassen sind vertreten und es funktioniert m.E. sehr gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und die Kraft unserer heterogenen Teams. Nachhaltiges Handeln ist für uns unverzichtbar, deinen Impuls zur Mülltrennung geben wir gerne weiter.
Liebe Grüße, Jennifer
Offenerere Kommunikation und weniger Politik würde einiges helfen. Auch ein klareres outcome orientiertes Bild von Leistung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Deine Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die interne Kommunikation nehmen wir ernst und teilen sie entsprechend mit den Kolleg:innen. Wir wünschen dir alles Gute! Liebe Grüße, Jennifer
Gehaltssprünge gibt es keine. Gehaltserhöhung mühsam erkämpft. Aufstieg zu Professionell und Senior Status schwer
Home Office wird ermöglich
Wenn man davon absieht, dass die Geschäftsführung der Akademie nur aus Männern besteht bei einem gesamten Frauenanteil >70%
Möglichkeit zu Entwicklung wird genannt, aber die Umsetzung ist dann oft nicht möglich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und viele Aspekte unserer Arbeitsumgebung positiv bewertest. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Umsetzung von Entwicklungsmöglichkeiten weniger positive Erfahrung gemacht hast. Wenn du weiteres Feedback mit uns teilen möchtest, kannst du dich gerne per Mail an feedback@haufegroup.com wenden.
Liebe Grüße
Miriam
Tolles Miteinander, viele Möglichkeiten zur Gestaltung und Weiterentwicklung. Firmenevents sind echte Highlights, auf die man hinfiebert. Wunderbare Betriebsrestaurants und eine Umgebung mit phänomenalem Freizeitwert.
Mangelnde Diversität und Zugänglichkeit in der Führung.
Mehr Mut zur attraktiven Ausgestaltung der Räumlichkeiten. Echte Mitarbeiterbeteiligung bei Fragen, die alle angehen.
Allgemein hohe Motivation und Positivität
sehr positives Image in der Branche und Region
Reduzierung der Arbeitszeit ist in Absprache immer möglich. Viele angenehme Benefits in Sachen Gesundheit und Resilienz
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung innerhalb der Haufe Akademie oder Haufe Group. Wünsche nach Veränderung können offen thematisiert werden und man erhält Unterstützung bei der Neuorientierung
Für Freiburg und allgemein für den Weiterbildungssektor ist das Gehalt angemessen. Wer ein attraktives Gehalt prioirisiert, sollte woanders suchen.
Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit und fördert unweltbewusstes Handeln
Hilfsbereitschaft wird gelebt und gefeiert
aufgrund des starken Wachstums nur verhältnismäßig wenige Ältere, die dann aber meistens schon sehr lange im Unternehmen sind, was für das Unternehmen spricht.
Ich persönlich hatte nur hervorragende Persönlichkeiten als direkte Vorgesetzte. Kommt aber stark auf die Abteilung an. Die Range geht von sehr flach bis sehr hierarchisch.
moderne und gute Ausstattung der Büros und Arbeitsplätze, wenn auch leider sehr steril gestaltet.
Es wird viel Aufmerksamkeit auf gute interne Kommunikation gesetzt.
Das Gender-Verhältnis spiegelt sich in den vielen weiblichen Führungskräften der Orga wieder, allerdings nicht in der GF, die ausschließlich von männlichen Alphas besetzt ist. Dort besteht dringender Bedarf für mehr Diversität, um im Ergebnis bessere und ausgewogenere Entscheidungen zu treffen, statt Top-Down zu managen.
Gilt in jedem Fall für IT, Produktmanagement und ein paar andere Bereiche. Es gibt aber auch Jobs ohne Gestaltungsspielraum und Abwechslung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, in der du sowohl deine Highlights, als auch deine eher negativen Erfahrungen teilst.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wie müssten denn die Räumlichkeiten für dich ausgestaltet sein, um attraktiver zu sein?
Wir würden uns freuen, wenn du deine Ideen per Mail an feedback@haufegroup.com mit uns teilst. Vielen Dank! Liebe Grüße, Jennifer
Das Miteinander, die Kantine, HR/PE, Benefits, immer mit Blick nach vorne
Organisationsstruktur für die Größe nicht mehr zeitgemäß und zielführend. Keine klaren Prozesse (Nur undurchsichtige Workflows).
Holt die Leute zu eurer Strategie ab. Belohnt Leistung und strukturiert die Organisation, so dass sie der Größe und der Komplexität entsprechend zukunftsfähig bleibt.
Geprägt durch die Freundlichkeit der Kollegen, jedoch immer wieder herausfordernd aufgrund unklarer Ziele und Erwartungen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, die es einem ermöglichen Beruf- und Privatleben gut zu vereinen.
Man erhält eine Weiterbildung im Jahr und hat die Möglichkeit Inhouse, durch HR Weiterbildung zu besuchen und auch Coaching anzufragen, was sehr gut ist. HR und die Personalentwicklung sind sehr gut aufgestellt.
Das Gehalt ist ok, vor allem für den Bildungsbereich. Jedoch muss um jede Gehaltserhöhung gekämpft werden oder man muss intern wechseln. Hier wäre es schön, wenn Engagement und Leistung auch honoriert würden.
Legen viel Wert auf Nachhaltigkeit und engagieren sich sozial.
Ein sehr netter Umgang miteinander, jedoch zwischen den Abteilung starkes Silo-Denken. Oft hat man den Eindruck, dass man nicht gemeinsam an einem Produkt arbeitet und das Produkt nicht ganzheitlich/kundenorientiert gedacht ist.
Meines Wissens sehr gut
Kommt auf die Abteilung und das Team an. Es herrscht aber unter den Führungskräften und zwischen den Abteilungen oft keine Einigung in Hinblick auf Ziele, was sich dann natürlich auch in den jeweiligen Teams widerspiegelt. Im oberen Management wird Top-Down gelebt. Was natürlich auch Auswirkungen auf das mittlere Management hat. Zwar erhalten die Führungskräfte Weiterbildung jedoch hat man manchmal den Eindruck, dass hier regelmäßige Supervision und Coachings zielführend wären.
Auch sollte sich das Management Gedanken darüber machen wie eine Organisation, die so schnell gewachsen ist auch die internen Strukturen mitdenkt. Oft ist nicht klar, wer was wie entscheidet und was das jeweilige Rollenprofil verantwortet (AKVs).
Man hat alles, was man braucht
Könnte transparenter sein und wichtig wäre es, hier die umsetzenden Personen/Experten auch in die Ideenfindung einzubeziehen, um Ideen und Initiativen mit der Realität abzugleichen. Auch wäre es wichtig die Personen abzuholen und sie auf die Mission mitzunehmen. Hier herrscht regelmäßig Widerstand und Resignation.
Das Topmanagement besteht inzwischen aus sieben männlichen Geschäftsführern. Bei einer Mitarbeiteranzahl von 650 Personen erschließt sich mir nicht ganz, warum es sieben Geschäftsführer braucht und auch nicht warum es keine weibliche Person gegeben hätte, die die gleichen Kompetenzen aufweist.
Auch, hier ist es stark abhängig davon, in welchem Bereich man arbeitet. An sich kann man aber sagen, dass vieles einer Weiterbildungsfabrik gleicht und man vor allem Verwaltungstätigkeiten im System-Dschungel ausführt. Jedoch gibt es auch immer mal wieder neue Projekte durch die Schnelllebigkeit der technischen Veränderung. Man sollte unbedingt technikaffin sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns sehr, dass du insbesondere deine Arbeitsbedingungen, das Thema Nachhaltigkeit und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewertest.
Uns ist wichtig, auf die Bedürfnisse und Verbesserungsvorschläge einzugehen und teilen dein Feedback bezüglich Vorgesetztenverhalten und internen Strukturen gerne mit den Kolleg:innen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße, Jennifer
Die Flexibilität in jeglicher Hinsicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du mit deiner Entscheidung nach wie vor zufrieden bist. Wir freuen uns, dich an Bord der Haufe Group zu haben.
Liebe Grüße,
Jennifer
Der Arbeitgeber stellt einem sehr viele Freiheiten zur Verfügung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass du die gegebenen Freiheiten positiv beurteilst und die Haufe Group als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße,
Jennifer
Sehr gute Unternehmenskultur, exzellentes Standing und Bekanntheit am Markt, super-nette KollegInnen
wirklich schlecht nichts - Verbesserungsvorschläge siehe oben.
noch mutiger sein und nicht immer nach Perfektion streben. Teilweise noch selbstkritischer und ehrlicher im Feedback sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich in der Haufe Group wohlfühlst und dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst. Wir entwickeln uns sowohl als Unternehmen als auch als Arbeitgeber stetig weiter und freuen uns über deine Anregungen.
Schön, dich an Bord zu haben!
Liebe Grüße,
Jennifer
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