Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Haufe Group ist ein führender B2B-Anbieter für integrierte Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen. Das Familienunternehmen unterstützt Menschen und Unternehmen in ihrer unternehmerischen Entwicklung und bei der erfolgreichen Gestaltung von Transformationsprozessen. Mit Content, Software und Weiterbildung.
Das Familienunternehmen ist breit aufgestellt, um seine Kundinnen und Kunden mit vielfältigen Lösungen auf ihrem Weg in die Zukunft zu unterstützen. Die Haufe Group wurde 1951 als Rudolf Haufe Verlag gegründet. In den folgenden Jahrzehnten hat sich das Unternehmen vom rein printbasierten Fachverlag zum integrierten Anbieter analoger, digitaler und webbasierter Services entwickelt. Mit der Tradition und den Werten eines mittelständischen Familienunternehmens entwickelt sich die transformationsstarke Unternehmensgruppe zielgerichtet weiter und gestaltet aktiv Zukunft.
Der Sitz der Haufe Group ist seit der Gründung Freiburg im Breisgau. Heute beschäftigt das Unternehmen rund 2.500 Mitarbeitende aus 60 Nationen an 10 Standorten. Zu den Marken der Haufe Group gehören Haufe, Haufe Akademie, Haufe HR Services, Haufe X360, Lexware, lexoffice, Schäffer-Poeschel, Semigator, und smartsteuer. Über eine Million Kundinnen und Kunden aus der DACH-Region vertrauen auf die Leistungen der Haufe Group – von Solo-Selbstständigen bis zu allen DAX 40-Konzernen.
Wir sind ein Great Place to Work. Ganz offiziell.
Das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® zeichnet jährlich Unternehmen aller Branchen und Regionen für ihre attraktiven und wegweisenden Arbeitsbedingungen aus. Wir haben gleich in drei Kategorien überzeugt und gehören jetzt zu den besten Arbeitgebern in Baden-Württemberg, zu den besten Arbeitgebern in der ITK-Branche und – tadaaah! – zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2024.
In der Haufe Group wird in Generationen gedacht und nachhaltig gehandelt: ökologisch, sozial und ökonomisch. Dabei treibt das Familienunternehmen nicht nur seine eigene nachhaltige Entwicklung konsequent voran, sondern befähigt mit seinen Angeboten und Produkten auch seine Kundinnen und Kunden, ihre eigene nachhaltige Entwicklung erfolgreich zu gestalten.
Innovation ist die Haltung der Haufe Group und der Antrieb ihrer unternehmerischen Entwicklung. Um ihre Innovationskultur immer weiter auszubauen, etabliert die Unternehmensgruppe zukunftsweisende Arbeitsformen, nutzt neue Technologien und investiert in wegweisende Startups und Zukunftsthemen. Neugierig auf morgen entwickelt die Haufe Group ihr Angebotsportfolio, ihre Geschäftsmodelle und Organisation konsequent weiter.
Entscheidend für die erfolgreiche unternehmerische Entwicklung sind die Menschen in der Haufe Group. Ihre individuellen Kompetenzen entfalten in der Verbundenheit der Unternehmensgruppe ihre besondere Kraft. Diese Verbundenheit macht das Unternehmen einzigartig und lässt es für seine Kundinnen und Kunden die Arbeitswelt von morgen gestalten.
Unsere Unternehmensgruppe verfolgt eine internationale Wachstumsstrategie, die durch das heutige Produktportfolio getragen und aufgrund der erfolgreichen wechselseitigen Nutzung der jeweiligen Kernkompetenzen und Stärken der einzelnen Unternehmen und Marken ausgebaut wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 567 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group kannst du den Wandel aktiv mitgestalten.
Du bist Teil eines innovationsgetriebenen Familienunternehmens, das mit Content, Software und Weiterbildungen Menschen unterstützt, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Damit uns das gelingt, geben wir dir Raum und schaffen ein wegweisendes Arbeitsumfeld, in dem du dich optimal einbringen und entfalten kannst.
Wir bieten Herausforderungen in den unterschiedlichsten Fachbereichen:
Die Zukunft ist unser Business. Wir brauchen Menschen, die den Status quo hinterfragen, sich weiterentwickeln, unternehmerisch denken und mit ihren Ideen die Welt weiterdrehen.
Hast du Lust, gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen zu gestalten?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haufe Group SE.
Unsere Standorte in Deutschland und Europa.
Standorte Ausland
Zahlreiche Weiterbildungsangebote, Benefits für die Mitarbeiter:innen wie zum Beispiel Zuschuss zum Deutschland-Ticket, JobRad, Kostenübernahme für diverse Sportveranstaltungen, und vieles mehr. Hohes Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, nicht nur auf Firmen-Ebene.
Im täglichen Handeln spürt man, dass die Haufe Gruppe kein börsennotierter Da-Konzern ist. Entscheidungen werden langfristig, kundenorientiert und schlüssig getroffen. Verantwortungsübernahme wird groß geschrieben und bestimmt das individuelle handeln.
- Vertrauen in Mitarbeitende und deren Fähigkeiten
- Keine Kontrolle, sondern Lieferergebnisse zählen
- Hervorragende Kantine (eher Restaurant)
- Diverse und offene Unternehmenskultur
Benefits, Bürogebäude, Betriebsrestaurant, die durchweg tollen Kolleg:innen, interne Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten - also ganz schön viel gutes :)!
Dass jede Stimme gehört wird.
Es wird sehr darauf geachtet dass es den mitarbeitenden gut geht
- In der Probezeit wurde über mein Gehalt verhandelt - als Arbeitnehmer hat man da keine Chance und muss das neue Angebot annehmen…
- Sehr politische Themen
- Keine offene Kommunikation, viel Flurfunk, Kommunikation hinter dem Rücken der Mitarbeiter
- Teilweise wurde auf Mitarbeiter Druck ausgeübt, so dass sie nicht mehr arbeitsfähig waren (eine Mitarbeiterin hat sogar weinend das Büro verlassen)
Gehälter klaffen auseinander. Wenn jemand länger dabei ist, wird seitens der Vorgesetzten Weiterentwicklung eher blockiert als gefördert, wobei das von Bereich zu Bereich variiert.
Es wurde nicht über Probleme informiert, so das auch kein Mitwirken der Belegschaft zur Lösung möglich war, bis es zu spät ist.
Wie kann man nur soooooo...
- seine Werte verraten, um ein viele Millionen mehr auf dem Konto zu haben
- Change in einer modernen Organisation nur von #OBEN einläuten - WTF - warum sagt ihr nicht euren Mitarbeitern, was ihr euch zukünftig (mehr) wünscht?
- Investments abzustoßen - da hängen auch Leben, Schicksale, Kollegen, halt Menschen dran #nachmirdiesinnflut #hlre Minus 120 Jobs in der Folgeorganisation #umantis Minus 70 Jobs in der Folgeorganisation - GREENWASHING
Wenn ihr diesen Post kommentiert, mit:
...
Wenig leistungsorientiere Bezahlung
Einer der größten Fans dieser Organisation bewertet die vielen tollen Vorteile dieser Organisation nicht fair- sorry for that.
Wenn man sich ANSTÄNDIG und andere tolle Werte auf die Agenda schreibt und es nicht durchhält diese zu leben ist es aber vielleicht doch fair.
Leuteeeeee
My Passion war es einmal meine Kunden erfolgreich zu machen. Ich dachte damit wird auch langfristig mein Unternehmen erfolgreich sein. #ysop
Wenn ich als Teil dieses Unternehmen dann nicht mehr in die Grundausrichtung passe ist das ...
früher offen und ehrlich kommunizieren und nicht erst wenn es zu spät ist und man verkauft wird
als Geschäftsführung der Group auch für die kleineren Geschäftszweige interessieren und regelmäßig mit ihnen beschäftigen und nicht nur zwei Mal im Jahr am Standort auftauchen
- diverser Einstellen
- Kompetenz der Mitarbeiter wertschätzen
- weg kommen von der "so haben wir das immer gemacht" Mentalität
- weniger toxische Kultur schaffen, in der sich Leute sicher fühlen ihre auch kritischen Meinungen zu teilen
- mehr konsistente Strategie
- bessere Kommunikation in kritischen Situationen z.B. Reorganisationen
- Mitarbeiter besser und aktiver begleiten
- teilweise immer noch alte Arbeitsstrukturen außerhalb vonLexoffice vorhanden
Förderungsprogramme (junge Führungskräfte, Frauen, Menschen mit internationaler Geschichte) - Fehlanzeige. Das ist schwach für ein Unternehmen, dass anderen Fach und Führungskräfte-Qualifikation verkauft
Der am besten bewertete Faktor von Haufe Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Innerhalb des Teams und der Abteilung habe ich ein gutes Gefühl, darüber hinaus geht mehr.
Einer für alle und alle für einen! Super Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft!
jeder hilft jedem, oder kennt jemanden der weiterhelfen kann
Gegenseitige Unterstützung und ein tolles miteinander
Toller Teamspirit, großer Rückhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haufe Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Sehr gute Sozialleistungen Gehalt könnte besser sein. In 3 Jahren keine individuelle Gehaltserhöhung möglich.
Zuerst gut nach der Gehaltskürzung schlecht, siehe unten
Das Gehalt ist normal. Gehaltsverhandlungen werden geblockt. Scheinbar gibt es Vorgaben von HR, die bei den Verhandlungen das letzte Wort haben und Mitarbeiter ungern finanziell aufsteigen lassen wollen, trotz guter Leistungen.
Klartext: Ein Gehaltspaket, das zum Karrierestart vereinbart worden ist, kann auch nach mehrjähriger Zugehörigkeit nicht erhöht werden.
Versprechungen von Vorgesetzten werden immer laufenden Gehaltsverhandlungen nicht eingehalten. FRISS ODER GEH!
Die meisten sind wohl unterbezahlt.
Einstiegsgehälter sind niedrig, daher finden sie für gewisse Bereiche auch kaum Mitarbeiter und viele gehen nach kurzer Zeit wieder. Semigator oft nur als Einstieg für den Umzug nach Berlin, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten - keine Stufen oder sonstige Dinge, die einen in der Industrie voranbringen könnten. Weiterbildung gibt es wohl auch - zumindest Haufe intern, aber da nichts Technik relevantes. Jegliche Weiterbildungsmaßnahme muss man sich allerdings einzeln beim CPO absegnen lassen.
Weiterbildungsangebote top. Karrieremöglichkeiten abhängig von Abteilung/Vorgesetzten.
Standortabhängig, in Freiburg gut, in Planegg eher mäßig, da Standort zu klein
Aufstiegschancen und unbefristeter Arbeitsvertrag ist gegeben.
Weiterbildung top, Karrierechancen eher begrenzt
