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Dillenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Elisabeth Caritas Dillenburg gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Elisabeth Caritas Dillenburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus Elisabeth Caritas Dillenburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbständiges Arbeiten wird gefördert, vertrauensvolles Miteinander mit der Geschäftsführung und den Kolleginnen und Kollegen, Arbeitseinsatz über den normalen Dienst hinaus wird honoriert

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Besprechungen aller Abteilungen zum Informationaustausch, über Neuerungen werden alle zeitnah informiert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach klasse, auch abteilungsübergreifend gute und ehrliche Zusammenarbeit, achtsamer Umgang miteinander, man ist füreinander da und hilft sich, auch in schwierigen Situationen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die familiäre Situation, Arbeitszeit und Urlaub wird Rücksicht genommen, soweit dies bei der Arbeit mit hilfs-und pflegebedürftigen Menschen möglich ist

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für jeden, Probleme werden offen und fair mit dem/der Betreffenden besprochen, Mitarbeitende werden soweit möglich in Entscheidungen eingebunden, Fähigkeiten und Möglichkeiten der Mitarbeitenden werden bei der Zielsetzung berücksichtigt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Ideen und Vorschläge zur Ausgestaltung des Aufgabengebietes werden angehört und in die Arbeitsabläufe aufgenommen, wenn sie sinnvoll sind, die Geschäftsführung ermutigt die Mitarbeitenden, ihre Ideen und Gedanken einzubringen

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