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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C. Haushahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den meisten Kollegen gab es eine gute Zusammenarbeit, in der großen Küche konnte man zusammen die Pause verbringen, wenn das möglich war.
Ergebnisse der Firma wurden regelmäßig veröffentlicht.
Durch zu hohen & unnötigen Streß kaum möglich, einem anderen Kollegen mal zu helfen oder selbst geholfen zu bekommen, man stand ziemlich alleine da, die Kommunikation war dementsprechend sehr verhalten bzw. auch unwirsch. Das trägt zu keinem guten Arbeitsklima bei.
Da ist viel Luft nach oben. Arbeitszeit ohne Verhandlungen immer noch 40h/ Woche. Die Urlaubsplanung war ganz ok, wenn man frühzeitig planen kann. Spontan was zu planen ist sehr schwierig, wenn man fast den gesamten Urlaub schon im Vorjahr fest planen soll.
Leider nur Druck von "oben". Gute Leistung wurde zwar von einem oder anderen anerkannt, aber man musste ständig "zwischen den Zeilen" lesen, bzw. hören. Trotz großen und mit Erfolgen verbundenen Anstrengungen reichte es nie. Die Ziele wurden viel zu hoch gesteckt, einer alleine reichte nicht einmal ansatzweise für die Ziele der Abteilung aus.
Lange Wartezeit