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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKollegen, Miteinander, Firmen-Events, Abteilungs-Ausflüge und Weiterbildungen, regelmäßig neue Orte durch neue Baustellen, Abwechslung, Firmenwagen mit Privatnutzung,
Mir gefällt die entspannte Atmosphäre bei Ihnen,die vielen freundlichen Kollege…
- Firmenwagen und das auch nur Teils. Weil man einmal für die 1% Regelung zahlt, auf die Jahreskilometer und noch zusätzlich für die Benutzung..
Mein Lebenslauf Eintrag, da Haushahn zum großen Konzern gehört und es gut aussieht, aber nur das gedruckte, nicht das dahinter
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die umfangreichen Auswahl an Firmenwagen.
- Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsbedingungen
- Vorgesetztenverhalten
- Ansprechpartnerverhalten
- Verhalten von "Mitarbeitern" schreibe extra nicht Kollegen
- Lügen wurden verbreitet
- suchen eines Schuldigen= Generalverdacht:(ich), um von sich abzulenken
- ...
Entscheidungsprozesse werden in die Länge gezogen.
Die viel zu hohe Arbeitsbelastung auf ALLEN Ebenen. Vieles blieb liegen oder wurde ignoriert weil man die Arbeit nicht schaffen konnte, trotz Überstunden. Dadurch wurde alles nur noch eiliger, der Druck stieg und das bringt hohe Fehlerquoten mit sich. Es herrschte eine hohe Fluktuation und Fehlzeiten, weil nicht jeder das auf Dauer aushält.
Die geringe Auswahl von Geschäftswägen, wie auch die individuelle Konfiguration.
Ich habe nichts schlechtes an der Firma
Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeitern endlich richtig zuhören und nicht alles, was gesagt wurde, "ins Positive" verdrehen. Negativ bleibt Negativ und kann nicht ins Positive verdreht werden, nur weil es einem nicht gefällt was man hört.
Es wurden reichlich Vorschläge gemacht und Probleme aufgezeigt, geändert hat sich nichts. Stattdessen gab es heimliches Gerede hinter dem Rücken mit Vorgesetzten, es gab sogar eine Falschaussage, die aber widerlegt werden konnten. Wer will da arbeiten?
Falls nicht schon geschehen sollte ein Arbeitszeiterfassungssystem installiert werden. ...
Firmenwagen: trotz 1% Regel gibt es eine Kilometergrenze von 10-14000. Was schon richtig schlecht ist. Verbesserungsvorschläge -1% Regel die Kilometergrenze entfernen.
-Ein bisschen mehr Wertschätzung. -mehr Leute aus den "eigenen Reihen" aufsteigen lassen anstatt quereinsteiger
Bevor Entscheidungen getroffen werden sollte man erst mal hören was die Mitarbeiter davon halten. Hier wird gehandelt ohne zu denken.
Auf die Mitarbeiter wird nicht gehört geschweige denn angehört.
Löhne sollten an die Tarife gebunden sein sowie generell einen fairen Lohn
Größer Auswahl von Dienst-Pkw‘s wäre wünschenswert, ebenso die Individuellere Konfiguration (Lackierung ausgenommen).
Überarbeitung der Arbeitskleidung in Optik und Qualität.
*Kleinigkeit*
Funkmaus und Funktastatur sind heutzutage Standard-Equipment im Büro.
- Bessere Bezahlung im Außendienst
Inkl. Späsen etc.
- In manchen Bereichen die Vorgesetzten am besten mal vor die Türe setzen, damit die Firma Ihr Image nicht verliert.
Der am besten bewertete Faktor von C. Haushahn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Durch zu hohen & unnötigen Streß kaum möglich, einem anderen Kollegen mal zu helfen oder selbst geholfen zu bekommen, man stand ziemlich alleine da, die Kommunikation war dementsprechend sehr verhalten bzw. auch unwirsch. Das trägt zu keinem guten Arbeitsklima bei.
Der Zusammenhalt in meinem Bereich war unschlagbar, hatte ich Probleme, wusste ich immer, das ich jemanden anrufen kann, der mir hilft
Kollegen im direkten Umfeld unterstützen sich gegenseitig, das gilt nur nicht für die Führungskräfte
Die was in Birne haben verlassen bald das Unternehmen..
Kann ich nicht klagen, allerdings sehr weit gestreut, so dass man sich nicht oft gesehen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Haushahn ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten waren immer hilfsbereit, hatten ein offenes Ohr. Mein neuer Vorgesetzter war einer davon, jung, dynamisch und auch regelmäßig auf meinen Baustellen, sei es für eine kurze Begehung oder auch helfen bei Aufgaben, die alleine nicht machbar waren. Sein Vorgänger war eher selten vor Ort, teilweise auch leider keine große Hilfe. Daher auch hier nur 3 Sterne.
Leider nur Druck von "oben". Gute Leistung wurde zwar von einem oder anderen anerkannt, aber man musste ständig "zwischen den Zeilen" lesen, bzw. hören. Trotz großen und mit Erfolgen verbundenen Anstrengungen reichte es nie. Die Ziele wurden viel zu hoch gesteckt, einer alleine reichte nicht einmal ansatzweise für die Ziele der Abteilung aus.
Hier sollten die Führung am menschlichen arbeiten und die ein oder andere Schulung besuchen was Führungskompetenz angeht.
Nicht wie es in den Lehrbüchern vorgesehen ist, sondern komplettes Gegenteil
Einfach nur mies, Mobbing vor der Mannschaft und ein gedrücke bis zum geht nicht mehr, seine Aufgaben auf die Techniker, setzt sich null ein, rennt wegen jeder Kleinigkeit zu seinem Vorgesetzten und macht mimimi und dementsprechend wirft es ein Bild auf den Techniker zurück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Sobald einmal das Wort fällt ich möchte mich ,,Intern Bewerben“ etc. bist du schon abgestempelt und wirst von den Vorgesetzten so unter Druck gesetzt und schlecht behandelt, unter anderem schlechter Auftrag, unangenehme Aufgaben/Tätigkeiten zugewiesen bekommen. Das du nur noch selbst kündigen musst..
Haushahn gibt sich viel Mühe bei der Ausbildung seiner Azubis. Daher stehen die
Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung auch entsprechend sehr gut.
Bezüglich Fort/Weiterbildungen gibt es viele Möglichkeiten und wird auch unterstützt.
Es wurden sehr viele Online-Schulungen angeboten, welche man zum Teil auch wahrnehmen musste. Eine gute Sache. Da aber kaum Zeit dafür vorhanden war litt die Schulung und auch der MA unter dem erneuten Stressaufbau, denn manche Schulungen waren Pflicht.
Ja, es besteht nach der Ausbildung bestimmt, eine Chance auf Übernahme. Aufstiegschancen bestimmt auch.
Ohne die richtige Leute zu kennen wird es schwer, Kritik wird nicht gerne gesehen
