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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Havas Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor einiger Zeit wurde ein neues „Format“ eingeführt – nennen wir es mal „Gruppen-Lamentationsrunde“ (ihr könnt euch die offizielle Bezeichnung sicher denken). Es wurde als innovatives Townhall-Meeting verkauft, bei dem angeblich alle die Möglichkeit haben, sich einzubringen. Tatsächlich läuft es darauf hinaus, dass die Belegschaft über Probleme klagt, die eigentlich das Management lösen sollte. Ein echter Fortschritt! Währenddessen sitzt das Führungsteam vorn und nickt verständnisvoll, ohne dass sich jemals etwas ändert.
Und dann gibt es diese Momente, die alles über die Kommunikation des Unternehmens aussagen. Oder wusstet ihr, dass der Standort München dicht ist? Nein? Tja, willkommen im Club. Wir haben es Monate nach der getroffenen Entscheidung erfahren. Solche gravierenden Informationen sickern offiziell erst nach Monaten durch, über den Flurfunk oder beiläufige Bemerkungen natürlich schon eher. Aufrichtige und transparente Unternehmenskommunikation? Ganz sicher nicht. Hier weiß man oft mehr aus inoffiziellen Quellen als aus den offiziellen Kanälen – ein beunruhigender Zustand, der zeigt, wie wenig Wert auf den ehrlichen Austausch gelegt wird.
Es tut weh, zu sehen, wie das Team unter diesen Bedingungen leidet. Es gibt Kollegen, die versuchen, ihre Arbeit bestmöglich zu machen, aber sie stehen im Schatten derer, die nichts zur gemeinsamen Sache beitragen und dafür noch gelobt werden. Der Frust ist greifbar, doch kaum jemand wagt es, offen darüber zu sprechen – aus Angst, selbst ins Visier zu geraten. Man lernt schnell, dass man auf sich allein gestellt ist.
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben existiert nur in den großschwalligen Jobangeboten.
Ich habe in meiner Karriere schon viel erlebt, aber das Verhalten der Führungskräfte hier hat mich sprachlos gemacht. Statt authentischer Führung erlebst du Machtspiele auf Kindergarten-Niveau. Entscheidungen basieren nicht auf Leistung oder Qualifikation, sondern darauf, wer am lautesten „Ja und Amen“ sagt. Ehrliche Meinungen oder gar Kritik? Die kannst du dir sparen, es sei denn, du stehst darauf, öffentlich demontiert oder in Meetings lächerlich gemacht zu werden. Die Führung hält sich selbst für unantastbar und versteckt sich hinter ihrer Position, während sie die Verantwortung für Missstände großzügig nach unten delegiert.
Es fühlt sich an, als hätten sie das Handbuch für modernes Management nie in die Hand genommen – oder sie benutzen es als Türstopper. Statt dich zu unterstützen, wirst du fallen gelassen, sobald du unbequem wirst. Und das Schlimmste? Einige Kollegen dürfen sich unter diesem „Führungsstil“ aufführen wie kleine Könige und dabei konsequent ihre Arbeit ignorieren. Warum auch nicht? Solange sie oben kuscheln, bleibt alles beim Alten. Es ist ein toxisches (manchmal denke ich, das Wort reicht nicht aus) Machtgefüge, das Menschen zermürbt und Talente vergrault.
Wenn du auf der Suche nach spannenden Projekten und herausfordernden Kunden bist, solltest du deine Erwartungen hier besser runterschrauben. Die wirklich interessanten Kunden? Die sind entweder längst weg oder werden gerade vom Wettbewerb abgeworben. Was bleibt, sind Standardaufgaben, die man mit viel Kreativität in PowerPoint und Excel aufhübschen soll. Und falls du denkst, damit ließe sich die nächste große Kampagne an Land ziehen – Fehlanzeige. Mit endlosen Tabellen und hübschen Präsentationen allein wird man wohl kaum neue, geschweige denn spannende Kunden überzeugen. Die eigentliche Arbeit fühlt sich oft mehr nach stumpfer Verwaltung als nach kreativem Schaffen an.
Ich habe lange überlegt, ob ich diese Bewertung schreiben soll, denn ehrlich gesagt hat mich meine Zeit bei der Havas Germany mittlerweile völlig desillusioniert. Es ist nicht einfach, zu beschreiben, wie es sich anfühlt, in einem Unternehmen zu arbeiten, das einem zunächst das Gefühl gibt, geschätzt und gebraucht zu werden, nur um dann festzustellen, dass Loyalität und Ehrlichkeit hier keinerlei Wert haben. Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Manipulation. Wer sich traut, Probleme offen anzusprechen oder gar Missstände zu benennen, wird schnell zum Außenseiter degradiert. Man fühlt sich wie ein Fremdkörper, obwohl man doch nur versucht, das Beste für das Unternehmen zu tun.