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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und In Silos arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDie erwähnten Teams und Maßnahmen und Ideen, die aus den Angestelltenkreisen heraus kommen. Es herrscht wirklich viel Motivation in den Köpfen der Leute.
Ein paar der Kollegen sind echt okay, man kommt wenigstens mit denen gut klar. Das war’s dann aber auch.
Es gibt wenig Positives zu berichten, da die meisten Erfahrungen negativ waren.
Diversität in meinem Team: Die Vielfalt im Team ist nicht nur sichtbar, sondern wird auch aktiv gefördert. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in meinem Team aus unterschiedlichen Kulturen und mit verschiedenen Hintergründen bereichert die tägliche Arbeit und fördert einen offenen Austausch von Ideen.
Flexible Arbeitszeiten: Trotz der generellen Problematik mit der Work-Life-Balance gibt es in bestimmten Bereichen flexible Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben besser aufeinander abzustimmen. Diese Flexibilität wird geschätzt und sollte als Standard für das gesamte ...
Wie sagen die anderen Bewertungen richtigerweise: Die Verkehrsanbindung.
1. Mangelnde Kommunikation und Transparenz: Die im Unternehmen oft propagierte "offene Kommunikation" bleibt in der Praxis weit hinter den Erwartungen zurück. Trotz mehrfacher Versuche, Missstände anzusprechen, werden diese entweder ignoriert oder nur oberflächlich behandelt. Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und der tatsächlichen Unternehmensrealität, was zu Frustration führt.
2. Ungenügende Work-Life-Balance: Überstunden gehören zum Alltag und sind faktisch verpflichtend, obwohl offiziell das Gegenteil behauptet wird. Es besteht ein unausgesprochener Druck, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu ...
Der verantwortungslose Umgang mit Mitarbeitenden. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht ernst genommen und mittlerweile sogar verhöhnt. Bei anonymen Beschwerden hat es oberste Prio herauszufinden, wer sich beschwert hat, statt objektiv das Problem zu betrachten. Es wurden sogar Kollegen auf ihre vermeintlichen Kommentare in der anonymen Mitarbeiter-Umfrage angesprochen.
Mitunter gab es zudem heftige Vorwürfe gegenüber Führungskräften, die ignoriert und nicht weiterverfolgt wurden – stattdessen wurden die, die die Beschwerde abgegeben haben, systematisch diskreditiert und die Tatsachen so lange zurechtgebogen, bis ...
Die Karriere. Um bei Havas eine mögliche Karriere zu machen braucht man Glück, die richtige Zeit und den richtigen Vorgesetzten. Ansonsten ist es schwierig, langwierig und frustrierend.
Interne Kommunikation. Die Kommunikation sollte nicht nur darüber gehen, dass die Kommunikation vom Mitarbeiter nicht geführt wird. Vermindert den Druck und macht es einfach und entspannt mit dem Management zu sprechen. Dazu gehört auch, dass das Management keinen Druck machen darf, um zu ihnen zu kommen. Kommunikation baut auf Vertrauen auf!
Die Wertschätzung. ...
Tacheles. Die Unternehmenskultur und Arbeitsweise brauchen dringend ein Makeover, und hier sind einige Punkte, wie ihr das anpacken könntet:
Offene Kommunikation: Fangen wir mit dem Offensichtlichen an – eure "offene Kommunikation" ist ein Witz. Wenn ihr wirklich wollt, dass eure Mitarbeiter sich einbringen, dann hört auf, Lippenbekenntnisse zu leisten und fangt an, zuzuhören. Und ich meine wirklich zuhören, nicht nur nicken und dann business as usual. Kombiniert das mit transparenten und nachvollziehbaren Entscheidungen. Eure Mitarbeiter haben es satt, im Dunkeln ...
- Transparente Kommunikation: Offene und ehrliche Information zu wichtigen Entscheidungen, anstatt Mitarbeiter über Flurfunk im Dunkeln zu lassen.
- Faire Behandlung aller Mitarbeiter: Schluss mit Bevorzugungen und Schutzkreisen. Leistung und Engagement sollten zählen, nicht persönliche Beziehungen.
- Förderung von Leistungsträgern: Mitarbeiter belohnen und fördern, die echte Ergebnisse liefern, anstatt Schlechtleistung zu dulden.
- Klare Karriereperspektiven: Verbindliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, die nicht nur auf dem Papier existieren.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Moderne technische Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und echte Flexibilität bei ...
• Ihr (wir!) wart (waren) mal sehr gut und man war stolz, für Havas zu arbeiten. Havas ist ein tolles Netzwerk.
• Mit eurer Art von Rückzug, eurem Verhalten, immer die Verletzten, Betroffenen zu spielen, heizt ihr die Lage an.
• Stellt euch den Fehlern, die ihr macht.
• Hört auf, mit Imagekampagnen über euch selbst (Personen) reinwaschen zu wollen, das mutet lächerlich an.
• Hört den eigenen Leuten zu, die haben viel zu sagen. gemeinsam kann man es schaffen, mit Teamwork.
Der am besten bewertete Faktor von Havas Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geht in Ordnung, soweit ich das bewerten kann.
Absolut positiver Umgang, egal, ob Azubi oder Alt-Eingesessener.
Es gibt ältere Kollegen. Sie werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Wenn allerdings nicht "jung geblieben" ist, hat man schlechte Karten Anschluss zu finden.
Ich habe einige 25 und 30 jährige Jubiläen erlebt.
Alle sind gleichgestellt und keiner wird in irgendeiner weise benachteiligt! Das Alter spielt hier absolut keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havas Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich persönlich hatte das Glück, nur nach Weiterbildungen fragen zu müssen – man hat es für mich möglich gemacht und ich konnte auch Zeit für kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Da Weiterbildung stark in meinem persönlichen Interesse ist, sehe ich mich auch in der Position, zu evaluieren was mir fehlt und mich darüber zu informieren, ob es auch nicht das ein oder andere kostenfreie Weiterbildungsangebot gibt, an dem ich teilnehmen kann. Allerdings gibt es auch spezialisierte Fachbereiche, in denen man nicht so ...
Ein Witz. Beförderungen werden absolut willkürlich vergeben, und einen guten Job zu machen und sich weiterentwickelt zu haben, reicht da noch lange nicht aus. Selbst wenn der Teamlead und auch andere sich immer wieder für eine Beförderung einsetzen, passiert noch lange nichts. Stattdessen wird mit Benefits gelockt, die aber am Ende doch nicht umgesetzt werden.
Für Weiterbildungen muss man mit konkreten Ideen kommen und den zeitlichen und preislichen Aufwand direkt mitliefern. Ab einer gewissen Position ist das sicher machbar, aber ...
Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sind oft nicht zielgerichtet und entsprechen nicht den individuellen Karrierezielen der Mitarbeiter. Hochbefördert wird man meist als "Anerkennung" oder, damit man das Unternehmen nicht verlässt. Es gibt kaum rationale Kriterienpunkte, die messbar machen, wann und ob eine Person für die nächste Stufe geeignet ist.
