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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen nur mit Frauen besetzen

Verbesserungsvorschläge

Seltsamer Weise sind alle Online-Meeting-Links vom Unternehmen bei mir erstmal im Spam Ordner gelandet. Evtl liegt das am Server?

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit dem Head of Search war sehr wertschätzend und kurzweilig. Das zweite Gespräch mit dem Head of Search und den Senior Managern ebenfalls. Alle meine Fragen wurden beantwortet und ich musste einen kurzen Excel-Report bearbeiten. In der dritten Runde wurde ich zum F2F eingeladen. Die anwesende Führungsperson wirkte schlecht vorbereitet, blickte mehrfach auf die Uhr und wollte gefühlt nur schnell ins Wochenende verschwinden. Man stellte mir Fragen welche ein Berufseinsteiger nur schwer beantworten kann. Eine Woche später kam dann die Absage mit dem Zitat: „… der Fit zwischen meinem Background und den Anforderungen nicht 100% gegeben ist“!
Ich bin Kaufmann im E-Commerce und habe gerade ausgelernt, SEA macht einen Bruchteil dieser Ausbildung aus. Als Junior SEA-Manager wird man ohnehin step by step an die Tätigkeit herangeführt. Als Agentur welche selbst Kaufleute im E-Commerce ausbildet sollte man von Anfang an wissen ob „der Fit“ gegeben ist oder nicht. Das sollte man nicht erst in der dritten Runde bemerken. Außerdem wäre es wünschenswert nach 3 Intensiven Gesprächen die Absage von einer am Gespräch beteiligten Person zu erhalten und nicht von Dritten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe am Ende leider keine gute Erfahrung bei dem Unternehmen machen können. Nachdem ich die Zusage und das Vertragsangebot erhalten habe, haben sich bei mir die ein oder andere Frage gestellt. Dies waren Fragen, die mich persönlich interessiert haben, aber nicht entscheidend gewesen wären, ob ich die Ausbildung dann antreten werde oder nicht.
Daraufhin wurde ich angerufen und habe gesagt bekommen, dass meine Fragen komisch sind (im Vertragsangebot stand die Möglichkeit auf "Home Office" - da hat sich mir beispielsweise die Frage gestellt, ob dies auch auf Azubis zutrifft).
Zudem wurde mir sehr direkt gesagt, dass mich eine Person aus dem Team erst gar nicht als Auszubildende einstellen möchte .. ich denke nicht, dass dies nach außen getragen werden sollte.
Es wurde die Möglichkeit in Erwägung gezogen das Vertragsangebot zurück zu ziehen, da man sich nicht sicher war, ob der Schreibtischjob nicht der Richtige sei - dies wurde daran festgemacht, da in meinem Lebenslauf erwähnt wurde, dass ich zwei Wochen in einem Ferienclub in der Animation gearbeitet habe.
Ich glaube man sollte nicht anhand eines Jobs aus der Vergangenheit urteilen, ob die Ausbildung nun passend wäre oder nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverlauf: Am einem Donnerstagmorgen habe ich die Bewerbung rausgeschickt, noch am späten Nachmittag des gleichen Tages einen Anruf verbunden mit einer Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Dieses fand am darauffolgenden Mittwoch statt.

Sehr angehme freundliche Gesprächsatmo, in welcher klar kommuniziert wurde, was genau für die Position gefordert und gesucht wurde. Dadurch kamen wir auch nach ca. 20-25 min zu dem Schluss, dass die ausgeschrieben Stelle kein 100%-fit ist, jedoch meine Person gut zum Unternehmen passen würde.

Die Dame von der HR war auf Zack und hat innerhalb des Gesprächs spontan eine offene Stelle als Consultant vorgeschlagen und den dazugehörigen Managing Partner super kurzfristig zum Gespräch hinzugezogen.

Auch in diesem zweiten Gespräch wurde seitens des Managing Partners klar kommuniziert, was die Aufgaben wären und was gefordert wird. Diesmal waren hier unsere Vorstellungen deckungsgleich.

Bewerbungsdauer: Vom Absenden der Bewerbung bis Vertragsunterzeichnung vergingen gerade mal 2 Wochen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte bereits in der Anzeige deutlicher kommuniziert werden, wie viel Erfahrung tatsächlich benötigt wird

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Leiter der Strategieabteilung hat sich viel Zeit für ein ausführliches Gespräch genommen. Wir hatten eine gute Gesprächsatmosphäre und es ging sowohl um ein fachliches als auch ein persönliches kennen lernen.

Auf möglichen Nachteile der ausgeschriebenen Stelle wurde offen hingewiesen. Hier kauft man nicht die Katze im Sack sondern hat nach dem Gespräch eine gute Entscheidungsgrundlage.

Auch wenn es zu keiner Anstellung kam habe ich von Havas einen sehr professionellen Eindruck bekommen. Es ist eine Agentur bei der auch auf den Mensch selbst Wert gelegt wird. Ich kann nur jedem empfehlen sich selbst ein Bild davon zu machen.

Verbesserungsvorschläge

der Anruf nach meiner Bewerbung kam sehr zügig. Da ich aber nur noch bis Ende des Sommersemesters Studentin bin, ist nichts draus geworden.