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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

es ist schade, dass Sie Ihre Bezahlung als unfair empfinden. Bei HAWE halten wir uns bei der Eingruppierung an den Tarifvertrag Metall Bayern. Die ERA Eingruppierung erfolgt entsprechend anhand der Arbeitsaufgaben und dem Verantwortungsbereich. Die Tätigkeiten sind bei HAWE in einer sog. ERA Matrix zusammengefasst, um eine möglichst faire Eingruppierung sicherzustellen. Persönliche Faktoren spielen hierbei keine Rolle, sondern die Tätigkeit, die der Mitarbeiter ausübt. Die individuelle Leistung wird in der sog. Leistungszulage abgebildet und kommt zum Grundentgelt noch dazu.

Sollten Sie dennoch den Eindruck haben, dass hier Ungerechtigkeit herrscht, so sprechen Sie uns bitte persönlich an, damit wir die Aufgabe im Detail analysieren und Ihnen auch die Vergleiche aufzeigen können.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

an Ihrer gesamten Bewertung sehen wir, dass Sie mit HAWE als Arbeitgeber eigentlich ganz zufrieden sind. Nur das Entgelt scheint nicht Ihren Wünschen zu entsprechen. Als Unternehmen, für den der Tarifvertrag Metall Bayern gilt, halten wir uns an die Regelungen des Tarifvertrages bei der Eingruppierung. Entsprechend wird das Entgelt anhand der Arbeitsaufgaben und dem Verantwortungsbereich ermittelt. Die Dauer der Tätigkeit spiegelt sich in den Tarifstufen wider. Wenn aber jahrelang die gleiche Tätigkeit ausgeübt wird, so ändert sich das Entgelt nach Erreichen der letzten Tarifstufe nur noch durch Tariferhöhungen. Eine Möglichkeit mehr Geld zu verdienen, besteht darin, mehr Verantwortung zu übernehmen und eine höherwertigere Tätigkeit zu übernehmen.

Unser Ziel ist es, ein attraktives und marktgerechtes Gesamt-Vergütungspaket anzubieten, das nicht nur aus einer hohen Grundvergütung, sondern aus weiteren Elementen wie übertariflichen Leistungen (insbesondere auch übertarifliche Schichtzulagen), Prämien und weiteren Sozialleistungen besteht. Steuerfreie Zuschüsse - die gesetzlich geregelt sind und leider nicht frei von uns entschieden werden können - werden in unserem Vergütungspaket ebenfalls berücksichtigt. Gleichzeitig müssen wir als global agierendes Unternehmen aber auch auf die Kostenstruktur achten, um wettbewerbsfähig zu sein. Diese Balance zu finden, ist sicherlich eine unserer größten Herausforderungen.

Gerne können Sie sich auch direkt bei Ihrem Vorgesetzten, HR oder mir persönlich melden, wenn Sie Fragen zur Eingruppierung und Entgeltstruktur haben.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projcets

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut mich sehr, dass es Ihnen bei HAWE gut gefällt.

Wir versuchen in unseren Kantinen stets frisches und gesundes Essen anzubieten. Wenn das Essen trotzdem mal nicht Ihren Anforderungen entspricht, können Sie dies gerne direkt an das Kantinenpersonal vor Ort weitergeben. Alternativ können Sie auch die Kantinen App nutzen, die nicht nur den Speiseplan enthält, sondern auch für anonymes Feedback gedacht ist.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Dieses zeigt nicht nur, dass Ihnen das Praktikum gefallen hat, sondern dass Sie viele wichtige Erfahrungen sammeln konnten.

Spannende Aufgaben und gute Integration in das Team sind für uns essenziel für ein erfolgreiches Praktikum, dass Studenten wie Ihnen die Möglichkeit bietet, nicht nur das Pflichtpraktikum zu absolvieren, sondern auch das Wissen aus dem Studium mit Praxiserfahrungen zu verbinden.

Für die Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg im Studium.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr bei uns sind, freut es mich sehr, dass Sie positiv an Ihre Zeit bei HAWE zurückdenken.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und wer weiss, vielleicht kehren Sie auch mal wieder zurück zu HAWE.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Tätigkeit bei HAWE.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

es ist schade, dass Sie mit der Situation an Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden sind. Gerne biete ich Ihnen an, in einem persönlichen Gespräch über Ihre Eindrücke zu sprechen.

Auf den ein oder anderen Punkt Ihrer Bewertung möchte ich im Folgenden kurz eingehen:

„Kantine ist zu teuer“ – Unser Kantinenpächter, der überwiegend positives Feedback bekommt, bemüht sich stets abwechslungsreiches, frisches und hochwertiges Essen anzubieten. Doch Qualität hat auch ihren Preis, und genauso wie in vielen Restaurants mussten die Preise auch in der Kantine angehoben werden. Damit das Essen weiterhin gut und bezahlbar bleibt, bezuschusst HAWE die Kantine mit einem erheblichen Beitrag.

„Kommunikation im allgemeinen oder auch in einer Krise“ – Wir kommunizieren über verschiedene Wege, wie das Intranet und HAWE News, aber auch über Mitarbeiterversammlungen und persönlichen Gesprächen in den Abteilungen. Auch der Betriebsrat hat stets ein offenes Ohr und ist für Fragen jederzeit erreichbar. Nutzen Sie bitte diese angebotenen Möglichkeiten und trauen Sie sich auch unabhängig von offiziellen Kommunikationsveranstaltungen, den Betriebsrat, Ihre Führungskraft oder auch die Personalabteilung anzusprechen, wenn es Fragen oder Anregungen gibt.

Work-Life-Balance – Bei HAWE gibt es eine Betriebsvereinbarung, die es im Sinne einer atmenden Fabrik ermöglicht, in wirtschaftlich guten Zeiten ein Zeitguthaben aufzubauen, das dann in schlechteren Zeiten wieder abgebaut werden kann. Dadurch können wir langfristig Arbeitsplätze sichern und andere Personalmaßnahmen vermeiden. Dabei wird aber nicht nur auf die Marktschwankungen eingegangen, sondern auch auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter.

„In der Krise zeigt sich der wahre Charakter einer Firmen Führung!“ - Wenn man Ihre gesamte Bewertung betrachtet, haben Sie dies vermutlich nicht positiv gemeint. Jedoch legen wir großen Wert darauf, verantwortungsbewusst durch schwierige Zeiten zu navigieren. Unser Ziel ist es, Arbeitsplätze zu sichern, Stabilität zu schaffen und finanzielle Auswirkungen so lange wie möglich von den Mitarbeitern fernzuhalten. Trotz der aktuellen wirtschaftlichen herausfordernden Zeit, in der auch HAWE Auftragsrückgänge verzeichnen muss, ist uns das bislang gelungen. Anders als andere Unternehmen mussten wir keine Mitarbeiter entlassen, haben derzeit keine Kurzarbeit oder stehen kurz vor der Insolvenz. Nein, im Gegenteil: Gemeinsam wollen wir gestärkt aus dieser Zeit hervorgehen.

Mit freundlichen Grüßen

Anja Lehr
Director People Management

Liebe Werkstudentin, lieber Werkstudent,

es ist sehr bedauerlich, dass Sie Ihrem Ärger mit einer anonymen vorwurfsvollen Bewertung Luft machen und das, obwohl Sie schon vor mehr als 1,5 Jahren ausgeschieden sind.

Sie bemängeln den fairen Umgang und waren bei uns dennoch rund zwei Jahre als Werkstudent tätig und konnten in dieser Zeit wertvolle praktische Erfahren sammeln. Wenn es aber tatsächlich so wäre, wie sie es schreiben, was hat Sie bewogen so lange zu bleiben?

Ist ein Werkstudent wirklich ein Mitarbeiter „zweiter Klasse“? Nein, selbstverständlich nicht! Wir schätzen alle HAWEler egal ob es sich um Studierende oder wie Sie es nennen „normale“ Mitarbeitende handelt. Dass dies nicht nur unsere Aussage ist, zeigen auch andere Bewertungen von (ehemaligen) Werkstudierenden auf Kununu: „Im Gegensatz zu anderen Werkstudenten Stellen war die Kommunikation immer wertvoll. Man wird auch als "Student" ernstgenommen“, „Gute Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln sowie an interessanten Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen“ oder „Herzliche Aufnahme als Teammitglied im Unternehmen“.

Wir bezahlen unseren Werkstudierenden einen Stundensatz, der sich aus der Eingruppierung im ERA Tarifvertrag ermittelt und damit z.B. auch an Tariferhöhungen teilnimmt. Der Stundensatz liegt weit über dem Mindestlohn oder auch dem durchschnittlichen Gehalt eines Werkstudierenden, welches im Jahr 2024 übrigens bei rund 14 Euro pro Stunde liegt. Bei HAWE gibt es jedoch noch mehr und dies wird bei Kununu auch als ein „für Werkstudierende faires Gehalt“ bestätigt.

Unabhängig von Ihrer persönlichen Meinung wäre es fair gewesen, wenn sich Ihre Bewertung auch wirklich an den Tatsachen orientiert und keine Unwahrheiten oder persönliche Angriffe beinhaltet. Denn wir scheuen uns nicht vor negativen Bewertungen und sind für Kritik offen. Deshalb bieten wir Ihnen und selbstverständlich auch allen anderen HAWElern an, sich bei Problemen persönlich bei uns zu melden. Denn in einem persönlichen Dialog können Probleme gelöst werden.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Ihren Verbesserungsvorschlag würde wir gerne detaillierter besprechen. Hierzu können Sie sich gerne bei mir persönlich oder auch beim Werksleiter melden.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei HAWE wohlfühlen.

Kommunikation ist uns sehr wichtig und wir versuchen stets bestmöglich alle Mitarbeitenden zu erreichen, das geht aus unserer Sicht nur mit dem richtigen Mix auf persönlicher Information und Information über digitale Medien.

Der von Ihnen angesprochene Klartexter ist ein Weg, bei dem die Mitarbeiter auch anonym Meinungen teilen, Verbesserungsvorschläge einreichen oder Fragen stellen können. Uns ist sehr wohl bewusst, dass dieses Tool seine positiven aber auch negativen Seiten hat. Dennoch sind wir überzeugt davon, dass die Vorteile überwiegen, dies zeigt die rege Nutzung und auch persönliches Feedback dazu.

Gerne können wir Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikationsstrategie auch in einem persönlichem Gespräch diskutieren.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects