547 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
547 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
in Summe okay
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Frankfurt am Main als Head of IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch besser strukturieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf die Vorfreude folgt die Ernüchterung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Düsseldorf als Sachbearbeiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit wärt am längsten und nicht den Bewerber erst nach Rückfrage die Begründung der Absage mitteilen
Wenn jemand eine Kündigungsfrist mitteilt und den Wunsch äußert keinen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, dann respektiert dies und seid offen zum Kunden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schneller und unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei hays düsseldorf in Mannheim als Recruiting Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Wahl des Studiengangs
- Warum Hays?
- Was weiß man über die Stelle, auf die man sich bewirbt? Wie stellt man sich das vor?
- Wie viele Kandidaten werden kontaktiert und wie viele Rückmeldung erhält man idR? Wie viele davon positiv?
- Wie viele Kandidaten werden im Jahr vermittelt? (man muss nicht die richtigen Antworten geben, die Fragen dienen dazu, zu sehen, wie die Person, die sich beworben hat denkt, was sie unter dieser Rolle versteht usw.)
- Welche Verbindung besteht zwischen den Aufgaben beim vorherigen Arbeitgeber und den Aufgaben dieser Position? (bei Quereinsteigern)
- Wichtige Keywords: Dienstleistungen, Commitment, KPIs
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Unkompliziert und transparent
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Frankfurt am Main als Ref. Interne und Vorstandskommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, letzte Herausforderungen, Ziele
- Auslandsaufenthalte, Berufserfahrung, Erwartungen an neuen Job
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Unzuverlässig, fachlich inkompetent und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben und bereue es so sehr. Eine einzige Enttäuschung!
Keine Rückmeldung, keine Nachfragen, null Kommunikation. Nichts.
Nach Nachfrage per E-Mail kam auch nichts.
Nicht einmal Telefoninterview zum persönlichen Kennenlernen.
Das Telefonat mit zuständige Recruiterin hat auch nichts gebracht.
Als ich anrufte, wusste die zuständige Recruiterin nicht was ich da will.
Sie hatte meine Bewerbungsunterlagen vor 6 Wochen erhalten aber noch nicht durchgelesen und hatte keine Ahnung auf welche Stelle ich mich bewerbe.
Die Recruiterin war völlig überfordert und fachlich nicht in der Lage, meine bisherigen Tätigkeiten zu deuten und wusste nicht einmal die Grundlagen aus meinem Tätigkeitsbereich.
Null Perspektive. Gar nichts. Einfach pure Zeitverschwendung.
Ein Beispiel für Dreistigkeit und Frechheit!!!
Fazit:
Die Niederlassung hat es offenbar nicht nötig, in geeigneter Form mit Bewerbern umzugehen.
Desaströs und unzuverlässig.
Für nichts und niemanden zu empfehlen.
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Keine Rückmeldung trotz passender Qualifikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als Buchhalter in Direktvermittlung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Ghosting vermeiden
- Schnellere Rückanwort geben
- Transparenterer Bewerbungsprozess mit Angabe von Homeoffice und Remote Stellen so wie Gehaltsspannen und Branche
- Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
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Leider kein Prozess auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Irreführende Stellenausschreibung als Personalbetreuer, entpuppen sich im Endeffekt als Vertriebsstellen oder Recruitingstellen. Beides mit verbundenen KPI's, was im Grunde genommen erst mal kein Problem darstellt.
Die ehemalige Bewerbung wurde nach dem Telefoninterview in die Richtung Account M. geschoben. Es wurde ein Kennenlerngespräch vereinbart, da es meinerseits viele offene Fragen gab. Kennenlernen bedeutet allerdings Kennenlernen und nicht jegliche Kennzahlen über das Unternehmen ausfragen, von Standorten, Hauptsitz, Gründungsjahr etc. wurde alles abgefragt und belächelt hatte man keine Antwort. Ich habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt und im Endeffekt sind mir auch viele Fragen zur Tätigkeit an sich offen geblieben. Beispielsweise wird auch mit Mobilem Arbeiten geworben, dies ist in der Praxis aber nicht gern gesehen. Auf Nachfrage hieß es das alle MA gerne im Büro sind und nicht ein MA im HO arbeitet, weil alle gerne zusammen sind, gerne Tätigkeiten nach der Arbeit unternehmen und gerne auch +40h anwesend sind, sollte es notwendig sein. Alles nachvollziehbar, allerdings dann Bitte die Option auf HO aus der Stellenausschreibung streichen.
Bewerbungsfragen
- Erfolg + Misserfolg im Job
- Allgemeine Fragen zum Lebenslauf
- Studienwahl
- Kennzahlen Hays, Tätigkeitsfeld, Gründungsjahr, Niederlassungen, Anzahl der Mitarbeiter Extern und Intern, Vermutete Anzahl der Kunden, Aufbau der Gesellschaft, Organisationsprozesse, Hauptsitz, Informationen zur Gründung, Geschäftsbereiche
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Wir prüfen Bewerbungen immer für verschiedene Einstiegsmöglichkeiten bei Hays. Möglicherweise war die Stelle in der Personalbetreuung bereits besetzt oder wir waren der Meinung, dass eine Position im Account Management noch besser zu Ihrem Profil passt. Dabei ist es uns sehr wichtig, ein realistisches Bild von der Position zu vermitteln und unseren Bewerbenden alle offenen Fragen zu beantworten. Fragen zu Standorten, Hauptsitz, Gründungsjahr, etc. gehören für uns nicht zu den üblichen Fragen in einem Kennenlerngespräch. Vielmehr prüfen wir die für den Job relevanten Kompetenzen und möchten Sie als Person näher kennenlernen.
Leider haben Sie in Ihrem Gespräch eine andere Erfahrung gemacht, was ich sehr bedauere.
Dass das mobile Arbeiten bei Hays nicht gerne gesehen wird, ist nicht korrekt. Alle Hays-Mitarbeitenden haben eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten erhalten, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, den Arbeitsort flexibel und frei zu wählen (in Abstimmung mit dem Team und der Führungskraft).
Dennoch sind unsere Mitarbeitenden im Büro herzlich willkommen und die Möglichkeit im Office zu arbeiten wird auch von vielen Kolleginnen & Kollegen gerne genutzt.
Wir sind sehr daran interessiert uns weiter zu verbessern, daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und Rückschlüsse ziehen zu können.
Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de. Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Jobangebot trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Frankfurt am Main als Bürokauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung meinerseits erfolgte während meiner Arbeitslosigkeit im April/Mai. Anfang Juli wurde ich mal telefonisch kontaktiert, ob ich überhaupt noch verfügbar bin, war ich natürlich verneinte, da ich zu diesem Zeitpunkt schon über 1 Monat wieder in einem Arbeitsverhältnis war. Trotzdem erhielt ich nun Ende Juli ein Jobangebot, bei welchem ich die Rahmenbedingungen per Mail akzeptieren soll. Natürlich mit einer Gehaltsspanne, die weit unter dem liegt, was ich derzeit über einen anderen Personaldienstleister verdiene. Dies habe ich per Mail natürlich abgelehnt mit dem Hinweis, dass ich gar nicht mehr verfügbar bin. Sowas finde ich persönlich mehr als unseriös, da ich darum gebeten hatte, dass meine Kontaktdaten gelöscht werden. Hier muss von Seiten Hays unbedingt nachgebessert werden. Kontaktdaten sollten auch wirklich gelöscht werden, wenn ein Bewerber gar nicht mehr zur Verfügung steht.
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Absolut Unsympathisch
Bewerber/inHat sich bei Hays AG in Hamburg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch lief absolut unsympathisch ab. Bereits zu Beginn haben sich beide Ansprechpartner angeschaut und sich über mich lustig gemacht. So eine arrogante Art und Weise habe ich noch nie erlebt.
Zwar habe ich eine Zusage erhalten, dennoch lag das Angebot weiter unter meiner Vorstellung. Ich habe mich dagegen entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie Sie offenbar keine positiven Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.
Wertschätzung und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind für uns selbstverständlich und die Zufriedenheit unserer Bewerberinnen und Bewerber im Recruitingprozess steht für uns an oberster Stelle.
Da Sie in Ihrer Bewertung von einer gegenteiligen Erfahrung berichten, würden wir uns sehr gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch dazu näher austauschen, um die Situation besser verstehen und ggfs. notwendige Maßnahmen entsprechend einleiten zu können.
Ihr Anliegen wird selbstverständlich anonym behandelt. Melden Sie sich gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays (München / Deutschland) in München als Recruiter (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bemerkt, dass Mitarbeitende Gesprächsleitfäden abarbeiten, was etwas künstlich wirkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.