547 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
547 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fühlte mich nicht wohl
Bewerber/inHat sich 2024 bei hays professional solutions gmbh (freiburg) in Freiburg im Breisgau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schauen, ob in der Jobvermittlung Charakter und Qualifikation Bewerber mit dem Arbeitgeber matchen, falls nicht ist es auch nicht schlimm, auch nach 16 Uhr telefonisch erreichbar sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian KocherProfessional Marketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht wohlgefühlt hast. Wir bedauern, dass du diese Erfahrung nicht gemacht hast, wie es normalerweise unser Anspruch ist.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Max
Undurchsichtiger Bewerbungsprozess und mangelndes Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays Temp GmbH in Frankfurt am Main als Intere Karriere beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An Absprachen halten, generelles Feedback geben.
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Kurz und Knackig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays Professional Solutions Gmbh in Leipzig als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess! Kurz und knackig: Es ist uns eine große Freude, dich nun als Teil unseres Teams willkommen zu heißen.
Viele Grüße und viel Erfolg in deiner neuen Position!
Ylenia
Super Bewerbungsprozess und transparente Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays AG als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass dir der Bewerbungsprozess und u.a. die transparente Kommunikation gefallen haben und dass wir dich nun im Team begrüßen dürfen.
Wir wünschen dir viel Spaß und viel Erfolg!
Viele Grüße
Ylenia
Sachbearbeiter
Bewerber/inHat sich 2024 bei HAYS AG in München als Sachbearbeiter Investitionen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bin mit der Zusammenarbeit von Hays sehr zufrieden. Sehr kompetente und freundliche Mitarbeiter. Vielen Dank
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Maximilian KocherProfessional Marketing
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du mit unsere Zusammenarbeit mit uns zufrieden bist.
Wir wünschen dir viel spaß bei deiner neuen Position und viel spaß!
Grüße aus Mannheim,
Maximilian
Unglaublich... Offizielle Absage nach 11 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Mannheim als Project Management Officer (PMO) (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube die Überschrift sagt eigentlich schon alles!
Da hat wohl jemand nach 11 Monaten gedacht, mal das Bewerbungstool aufzuräumen.
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Zweifelhafte Personalberatung mit sehr unprossionellem Verhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays in Stuttgart als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin auf ein Stellenangebot aufmerksam geworden und kontaktierte den Recruiter. Es wurde ein Erstgespräch vereinbart, in dem mir die Vakanz genauer erläutert wurde.
Die Informationen zur Vakanz wirkten deutlich abgelesen, wofür man noch Verständnis haben kann. Jedoch wurde recht schnell deutlich, dass meine bisherige Erfahrung über der aktuellen Vakanz ist. Auch empfand ich den bisherigen Digitalisierungs- und Automatisierungsgrad, die Nutzung von Tools und Prozessen etc als sehr rückständig. Dies äußerte ich auch entsprechend und schilderte meine Zweifel.
Ich sagte, dass ich mir schwer vorstellen kann, aus einer aktuellen Personalleitungsrolle und Mitglied der GF auf eine Stelle wechseln würde, in der ich an eine Personalleitung (die offensichtlich auch einige wichtige Schritte ins Jahr 2024 verpasst hatte) zu berichten hätte.
Hier hätte dem Recruiter eigentlich schon klar sein müssen, dass ich allenfalls eine Wackelkandidatin sein könnte. Trotzdem wollte er mein Profil dem Unternehmen vorschlagen.
Er überredete mich, ich solle doch erst einmal abwarten, man könne ja ein Gespräch führen und da könnte ich ja auch meine Zweifel anbringen.
Krönung war, dass er zum Abschluss des Erstgespräches mich noch fragte, wie es denn bei mir im aktuellen Unternehmen aussähe, ob ich nicht Bedarf an Personaldienstleistungen von Hays habe. Dies empfinde ich als absoluten Fauxpas und zutiefst unprofessionell.
Eigentlich hätte ich an der Stelle schon den Kontakt beenden und eine Grenze ziehen sollen.
Ich hatte dann zwei Gespräche mit dem auftraggebenden Unternehmen, eines per Teams und eines vor Ort.
Nach dem Vor-Ort-Gespräch wurde ich gefragt wie ich das Gespräch fand und ob ich noch andere Bewerbungen laufen hätte. Ich erteilte Auskunft und bejahte letzteres.
Der Recruiter sagte mir, dass nun noch ein weiteres Gespräch mit der Personalleiterin stattfinden solle und man sich diesbezüglich bei mir wegen eines Termins melden würde.
Während der nächsten Tage wurde mir mehr und mehr bewusst, dass ich die Stelle nicht wirklich attraktiv fand und wahrscheinlich auch nicht annehmen würde, selbst wenn alle meine anderen Bewerbungen erfolglos bleiben würden.
Ich schrieb daher eine Eigenabsage, bedankte mich für die Gespräche und wünschte alles Gute.
Zurück kam eine E-Mail, dass dies "schade" sei und ob ich nicht doch noch das Gespräch mit der Personalleiterin führen wolle bevor ich eine Entscheidung treffe. Auch fragte er nach meinen Gründen, warum ich mich dagegen entschieden habe.
In einer weiteren E-Mail erläuterte ich meine Gründe, nämlich das von allen Bewerbungen, die ich offen habe, diese Vakanz am wenigsten zu mir passt (was ich ja im allerersten Gespräch schon sagte). Auch schrieb ich zurück, dass ich kein weiteres Gespräch führen möchte, da meine Entscheidung ja steht. Ich bedankte mich nochmals und wünschte alles Gute.
Auf diese E-Mail folgt Schweigen im Walde.
Keine Bedankens-, gute-Wünsche- und Verabschiedungsformel.
Das ist äußerst schlechter Stil und bestätigt für mich den anfänglich entstandenen Eindruck, dass man bei Hays kein wirkliches Interesse an einer passgenauen Besetzung hat, sondern einfach nur Kandidaten vorstellen möchte um die Provisionen einzufahren. In dem Moment als klar war, dass mit mir kein Geld mehr zu machen ist, war die Kommunikation vorbei.
Man ist weder auf meine Zweifel an der Vakanz eingegangen, noch hat man versucht mir besser passende Stellen vorzuschlagen. Der Recruiter wollte offensichtlich nur, dass ich auf seine betreute Vakanz im Rennen bleibe.
Zusammen mit diesem seltsamen Sales-Versuch im Erstgespräch ist dies eine Candidate Experience, die wirklich unterirdisch ist. Ich kann Hays daher weder Bewerbenden ans Herz legen noch würde ich Hays jemals in Betracht ziehen, sollte ich eine Position in meiner neuen Funktion als Personalleitung über einen Dienstleister ausschreiben wollen.
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von einem Personaldienstleister hätte ich mir mehr Professionalität erhofft
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays in Stuttgart als Referentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Schulung an die Mitarbeitenden, welche zu den verbotenen bzw. unzulässigen Fragn im Vorstellungsgespräch gehören.
Fragen ob der Bewerbende Kinder hat ist im Jahr 2024 leider ein No - Go im Vorstellungsgespräch
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Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie u.a. mit der Schnelligkeit des Prozesses zufrieden waren. Jedoch haben Sie auch kritische Punkte genannt, die wir sehr ernst nehmen und zu denen ich gerne Stellung beziehen möchte:
Alle Führungskräfte und Mitarbeitenden werden bei uns bezüglich der Interviewführung und regelkonformen Verhalten regelmäßig geschult. Die Frage nach dem Familienstand bzw. vorhandenen Kindern sind unzulässige Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch nicht gestellt werden.
Leider kann ich Ihrer Bewertung nicht eindeutig entnehmen, ob sich diese auf einen Bewerbungsprozess bei einem Kundenunternehmen oder auf eine interne Anstellung bei Hays bezieht. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie noch mal direkt Kontakt zu mir aufnehmen, damit ich Ihre Erfahrung noch besser einordnen und ggf. intern Rückschlüsse ziehen kann.
Sie erreichen mich unter ylenia.fruci@hays.de.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Bewerberdaten gehackt - Anrufe und Nachrichten aus dem Ausland (Betrug/Scam)
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
IT Security sollte definitiv verbessert werden
Bewerbungsfragen
Leider wurden meine Bewerbungsaten gehackt, sodass ich permanent Anrufe aus dem Ausland bekomme oder Nachrichten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maximilian KocherProfessional Marketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung.
Einen Datenleak von Hays können wir definitiv ausschließen. Falls dennoch weitere Fragen offen sind, kannst du dich gerne bei unserem Compliance-Team (#compliance@hays.de) melden, um sich noch einmal genauer auszutauschen. Weitere Infos findest du hier: https://www.hays.de/personalvermittlung/ueber-hays/warnung-vor-betrug
Weiterhin alles Gute für dich!
Viele Grüße,
Maximilian
Das geht alles freundlicher
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays in Bonn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen zum Sprechtraining schicken. Es kann gelernt werden das Mitarbeiter*innen mit der Stimme umgehen können. Man muss nur wollen, freundlich mit Menschen zu reden.
Nur weil ich momentan Arbeitslos bin, bin ich trotzdem ein deutscher Staatsbürger. Das sollte sich Hays ins Gedächtnis rufen. Übrigens, da ich seit 3 Wochen arbeitslos bin, habe ich viele Angebote.
Bewerbungsfragen
- Ich bin ein freundlicher und kooperativer Mensch. Wer mit mir nicht in einem normalen Ton und mit einem normalen Umgang reden kann oder will, sollte sich selber reflektieren.
- Langjährige Erfahrung in der Elektrobranche. Wenn ein Arbeitgeber einen Elektriker sucht der alles kann was der Arbeitgeber fordert, dann kann der Arbeitgeber weitersuchen.
- Warum müssen Vorstellungsgespräche Freitags geführt werden?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.