Hays

Vorstellungsgespräche

Melanie SchwörerExpert Employer BrandingSeptember 2019

Lieber zukünftiger Kollege, liebe zukünftige Kollegin,

wir freuen uns, dass Du eine positiven Bewerbungsphase erlebt hast und Dich letztlich für Hays entschieden hast! Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zu der Kommunikation unserer Corporate Benefits. Wir haben das Thema bereits auf unserer Agenda und arbeiten derzeit an einem Projekt, wie die konkrete Kommunikation und Umsetzung aussehen könnte.

Wir wünschen Dir einen guten Start und alles Gute für Deinen weiteren Weg mit uns bei Hays!

Viele Grüße
Melanie Schwörer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für diese genommen haben. Uns ist es sehr wichtig unsere ausgeschriebenen Stellen aktuell zu halten und nur Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, die wir tatsächlich besetzten wollen. In Deutschland bieten wir intern für Einsteiger Direkteinstiegsmöglichkeiten vor allem im Key Account Management und im Recruiting an, Traineestellen haben wir bisher lediglich in der Schweiz und Österreich ausgeschrieben. Ist es möglich, dass sich die von Ihnen beschriebene Anzeige auf einen Standort in der Schweiz oder in Österreich bezieht? Sollten Sie die Stellenanzeige vorliegen haben, lassen Sie mir diese gerne zukommen, damit ich dies nochmal prüfen kann. Wenn ich Ihnen anderweitig bei einer Bewerbung in unserem Haus helfen kann, kommen Sie gerne auf mich zu. Sie erreichen mich mit einer Mail an nathalie.pogoda@hays.de.

Mit besten Grüßen

Melanie SchwörerExpert Employer BrandingMai 2019

Lieber zukünftiger Kollege, liebe zukünftige Kollegin,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung unseres Recruitingprozesses! Wir freuen uns, dass Du Dich für Hays entschieden hast und Du eine positive Bewerbungsphase erlebt hast – so soll das sein!

Wir freuen uns, Dich an Board zu haben und wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deinen weiteren Weg mit uns bei Hays.

Viele Grüße
Melanie Schwörer

Nino KupusovicDepartment Manager Internal RecruitingMai 2019

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.

Wertschätzung ist einer unserer fünf Unternehmenswerte und diese leben wir sowohl intern als auch extern. Umso mehr tut es uns leid, dass Sie sich in Ihrem Vorstellungsgespräch und im anschließenden Telefonat nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass der gesamte Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis für unsere Bewerber/innen ist, unabhängig davon, ob es fachlich für die Position passt oder nicht.

Da uns das in Ihrem Fall leider nicht gelungen ist, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und möchten dem Vorfall gerne weiter nachgehen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns persönlich kontaktieren und uns Ihre Wahrnehmung während des Auswahlprozesses noch einmal persönlich schildern. Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an nino.kupusovic@hays.de oder rufen Sie uns unter 0621 / 1788 – 2350 an.

Ich freue mich über Ihre Rückmeldung.

Beste Grüße,

Nino Kupusovic
Dipl.-Volkswirt
Senior Supervisor Internal Recruiting
Talent Management

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie offensichtlich keine guten Erfahrungen in unserem Vorstellungsgespräch gemacht haben.
Wir legen sehr großen Wert darauf, dass der gesamte Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis für unsere Bewerber/innen ist. Unsere Vorstellungsgespräche sollen dem gegenseitigen Austausch auf Augenhöhe dienen. Im Rahmen eines 60 bis 90-minütigen Gespräches werden kompetenzbasiert die Fähigkeiten und die Passung für die jeweilige Position geprüft und beiderseitige Fragen geklärt. Im Anschluss an das persönliche Gespräch geben wir unseren Kandidat/innen ein persönliches und konstruktives telefonisches Feedback – auch für den Fall, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen sollte.

Grundsätzlich erstatten wir für sämtliche Gespräche, die im Rahmen des Bewerbungsprozesses geführt werden, Reisekosten in Höhe einer Bahnfahrt 2. Klasse. Ihre Reisekosten können Sie über Ihre persönliche Trackingseite einreichen. Den Link hierzu finden Sie in der Terminbestätigung. Sollten Sie bislang noch keine Rückerstattung erhalten haben, rufen Sie uns gerne unter 0800-46364297 an oder wenden sich an Ihren zuständigen Recruiter.

Da wir gerne weitere Hintergründe zu Ihrem negativen Erlebnis in Erfahrung bringen möchten, freuen wir uns außerdem über ein detailliertes Feedback Ihrerseits. Nur so haben wir die Möglichkeit zu reagieren. Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an rosalba.sciarratta@hays.de oder rufen Sie uns unter 0621 / 1788 – 2350 an.

Mit freundlichen Grüßen,

Rosalba Sciarratta, B.Sc.
Supervisor Internal Recruiting
Talent Management

Wow, das ist in der Überschrift natürlich ein deutlicher Vorwurf und um es vorwegzunehmen, für uns auf jeden Fall ein klarer Appell zum Handeln!

An dem Thema, wie man professionell Vorstellungsgespräche führt (inklusive Vorbereitung) arbeiten wir kontinuierlich. Wir führen sehr regelmäßig Interviewtrainings durch und jeder von Hays, der/die Interviews mit potentiellen neuen, internen Kolleginnen und Kollegen führt, muss ein solches Training besuchen. Umso ärgerlicher ist es, wenn das zumindest Ihrer Wahrnehmung nach nicht gut umgesetzt wird.

Von Ausländerfeindlichkeit distanzieren wir uns ganz klar! Es muss sich dabei um eine Ausnahme handeln, die wir aber nicht akzeptieren wollen. Bitte melden Sie sich diesbezüglich bei mir, damit ich die Möglichkeit habe dem nachzugehen. Hays ist ein internationales Unternehmen und ich kenne Hays nicht anders als offen gegenüber den unterschiedlichsten Kulturen und Weltvorstellungen.

Mit besten Grüßen

Andreas Benhof
Senior Department Manager Internal Recruiting & HR Marketing

T: + 49 621 1788 1811
E: andreas.benhof@hays.de

Nino KupusovicDepartment Manager Internal RecruitingJanuar 2019

Lieber Bewerber / liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie offensichtlich keine gute Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben. Es ist uns sehr wichtig, dass der Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis für unsere Bewerber/innen ist. Daher arbeiten wir stets daran uns zu verbessern und würden uns über eine kurze Ergänzungen oder Beschreibungen Ihres Feedbacks freuen. Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an nino.kupusovic@hays.de oder rufen Sie uns unter 0621 / 1788 – 2350 an.

Mit freundlichen Grüßen,
Nino Kupusovic
Dipl.-Volkswirt
Senior Supervisor Internal Recruiting

Nino KupusovicDepartment Manager Internal RecruitingDezember 2018

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid, dass Sie sich in Ihrem Vorstellungsgespräch nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Einer unserer fünf Unternehmenswerte ist Wertschätzung und diese leben wir sowohl untereinander als auch gegenüber unseren Bewerbern und Kunden.

In einem Vorstellungsgespräch möchten wir herausfinden welche Kompetenzen und Potentiale ein Bewerber mitbringt, um entscheiden zu können, ob er oder sie in der gewünschten Position erfolgreich und motiviert sein kann. Dazu gehört es auch zum Teil Fragen zu stellen, auf die der Bewerber nicht ad hoc eine Antwort hat und eventuell auch etwas länger nachdenken muss. Dadurch, dass wir uns mit unserer Dienstleistung in einem People Business bewegen und tagtäglich mit Menschen zusammenarbeiten, gehören eben solche Situationen, in denen zügig passende Antworten auf bislang unbekannte Fragen gefunden werden müssen, auch in der Position des Manager of Candidate Relations, zum Arbeitsalltag.

Da Ihre beschriebenen Erfahrungen in Bezug auf die fehlende Wertschätzung in keiner Weise dem entsprechen, wie ein Vorstellungsgespräch in unserem Hause ablaufen soll, möchten wir dem gerne weiter nachgehen. Wenn Sie uns detaillierte Angaben zu Ihren Erfahrung im beschriebenem Vorstellungsgespräch geben möchten, freuen wir uns, wenn Sie uns telefonisch kontaktieren. Sie erreichen uns unter der Rufnummer 0621 / 1788 - 2350.

Beste Grüße,

Nino Kupusovic
Senior Teamleiter Internal Recruiting

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie scheinbar keine guten Erfahrungen mit Hays als Personaldienstleister gemacht haben.
Unser Ziel ist es, in einem ersten telefonischen Gespräch die Eckdaten mit unseren Bewerbern abzustimmen und zu prüfen, ob die angebotene Stelle fachlich passen könnte.
Unsere Mitarbeitenden bekommen unterschiedlichste Trainings auch im Bereich Kommunikation. Ihre Erfahrungen aus den Gesprächen interessieren mich hier sehr. Daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Ihr Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Melden Sie sich dazu gerne bei mir unter katrin.ibars-barachina@hays.de

Viele Grüße
Katrin Ibars-Barachina

Maximilian KocherProfessional MarketingAugust 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du schlechte Erfahrung gemacht hast.
Wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast, lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal näher beleuchten. Das würde uns auch helfen, uns weiter zu verbessern. Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter maximilian.kocher@hays.de

Ansonsten wünsche ich dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße aus Mannheim
Max