279 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
194 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Top Betreuung seitens Hays Mannheim. Sehr nette Vorgesetzte und Mitarbeiter. Top Bezahlung und Rahmenbedingungen, 30 Tage Urlaub etc.
Nichts relevantes, was ich erwähnen müsste. Es ist halt so, dass man trotz bester Betreuung ein Fremdmitarbeiter beim Kunden ist. Das muss jedem klar sein.
Gebt Menschen mit jahrelanger Berufserfahrung auch eine Chance (der Kundenbetrieb ist damit gemeint)
Kundeneinsatz... Kollegen sehr nett.
Kann ich wenig zu sagen. Denke mal, das Hays ein sehr gutes Image hat.
Absolut nichts zu meckern. Kaum Überstunden abgeleistet.
Ist natürlich dem gezollt, dass ich externer bin.
Top... und das bei einem Personaldienstleister. Hier gibt es nichts zu meckern.
Nichts besonderes. Müll wird getrennt. Im Winter friert man, weil beim heizen gespart wird.
Rein beruflich Top. Leider ist es beim Kunden (öffentlicher Dienst) nicht möglich mit einem "Normalen Abschluss ohne Abitur" möglich übernommen zu werden. Menschlich sind die Vorgesetzte beim Kunden fast alle Top. Nur hier ist es nicht gerade sehr flexibel in der Handhabung. Eine Mitarbeiter, den man 3 Mal verlängert hat und ein Top Zeugnis ausgestellt hat nicht zu übernehmen... weil akademische Titel über Arbeitsleistung und Wissen stehen ist mir nicht verständlich. Ich bitte 30 Jahre Berufserfahrung... was ich für gleichwertig halte wenn nicht sogar überlegen als einen Uni-Abschluss zu haben. Das betrifft hier nur den Kunden. Nicht Hays.
Sollte moderner sein... beim Kunden wurde nicht mit den modernsten Tools gearbeitet.
Nie etwas zu beanstanden gehabt. Die Betreuung seitens Hays war Top. So noch nie in einem Personaldienstleistungsunternehmen erlebt.
Meine Tätigkeit war ein Möglichkeit mal in den öffentlichen Dienst reinzuschnuppern. Sehr interessant gewesen.
Es gab zu jeder Zeit eine sehr offene und ehrliche Kommunikation. Die Mitarbeiter mit denen ich effektiv zusammengearbeitet habe waren immer mehr als freundlich. Man hat eher das Gefühl mit guten Bekannten zu sprechen, statt mir Vorgesetzten.
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Winziger Kritikpunkt ist, dass nicht jeder Accounter im Sinne des Mitarbeiters agiert. Dies könnte man ein wenig besser nachhalten, da Zeitarbeit sowieso einen schlechten Ruf hat und dieser durch unsympathisches Verhalten leider verstärkt wird. Bei diesem Kritikpunkt handelt es sich um einen Controller welcher mich nach meiner Kündigung zwecks einer anderen Stelle kontaktiert hat. Demnach handelt es sich nicht um jemandem mit dem ich effektiv zusammengearbeitet habe.
Zeitarbeit hat selten einen guten Ruf. Über Hays habe ich allerdings nie was schlechtes gehört oder gelesen
Kann ich nicht beurteilen, da sowas bei mir nicht zur Debatte stand
Wunschgehalt und Equal Pay anstandslos bekommen
Nur ein Stern, weil ich das nicht beurteilen kann
Kann ich nicht beurteilen
Kann ich nicht beurteilen
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die positive Unternehmenskultur und die DU-Kultur, die ein offenes und freundliches Miteinander fördert. Zudem ist unser Vorstand sehr nahbar und zugänglich, was eine vertrauensvolle und transparente Kommunikation ermöglicht
Es wäre hilfreich, regelmäßigere Gehaltsvergleiche mit ähnlichen Positionen in der Branche durchzuführen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütung wettbewerbsfähig bleibt
Das Arbeitsumfeld ist sehr angenehm und fördert die Zusammenarbeit im Team
Die Work-Life-Balance wird hier wirklich gelebt und unterstützt
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben
Es gibt zusätzliche Benefits und Gesundheitsprogramme
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein
Jeder wird gehört und geschätzt, was zu einem harmonischen und motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind von unschätzbarem Wert
Die Führungskräfte sind unterstützend und fördern eine offene Kommunikation
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was ein produktives Arbeiten ermöglicht. Zudem gibt es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stehen hier im Mittelpunkt
Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, und es gibt immer offene Kanäle für Feedback und Anregungen
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit
Die Aufgaben in meinem Job sind äußerst abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt immer neue Projekte und spannende Herausforderungen, die meine Fähigkeiten fördern und mich motivieren, mein Bestes zu geben
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
Du gibst interessierten Personen und Bewerbenden sehr authentischen Einblick in unseren Arbeitsalltag und unsere Unternehmenskultur - danke dafür!
Durch regelmäßige Teamevents, gemeinsame After Works und unser gemeinsames Sommerfest haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich auch außerhalb der Arbeit besser kennenzulernen.
Deine positiven Erfahrungen mit der Work-Life-Balance bei Hays hören sich großartig an! Wir sind überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance essenziell für zufriedene Mitarbeitende und produktives Arbeiten ist. Um berufliches und privates bestmöglich zu verbinden, bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Wir sind stolz darauf, dich in unserem Team zu haben! Solltest du weitere Anmerkungen oder Fragen haben, komm gerne direkt auf mich zu.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Maximilian
Die Möglichkeiten in anderen Bereichen Fuß zu fassen, kennen zu lernen an die man selber nicht sofort gedacht hat.
Liebe ehemalige Zeitarbeiter, lieber ehemaliger Zeitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du bei Hays zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße
Max
Vom ersten Moment an fühlte ich mich gut aufgehoben.
Transparenz, Verlässlichkeit, Engagement, dazu hat es noch auf menschlicher Ebene sehr gut gepasst, sei es durch die Recruiterin, wie auch während der Begleitung während des Einsatzes.
Ich hatte vom ersten Moment an das Gefühl als Mensch behandelt zu werden – und nicht ausschließlich als Mittel zum Geldverdienen. Was sich wohltuend von anderen Unternehmen der Branche abhebt.
Hays bezahlt überdurchschnittlich gut (bezieht sich auf alle mir bisher angebotenen Stellen), gerade auch im Vergleich zum großen (sehr aggressiven) amerikanischen Konkurrenten.
Dass der jetzige Einsatz perfekt passt ist eine schöne Fügung und passt ins Gesamtbild.
Hays ist daher von den bisherigen Eindrücken her für mich eine klare Empfehlung.
Wertschätzend.
Home Office-Option an drei von fünf Tagen, dazu flexible Arbeitszeiten zwischen 7-20 Uhr.
Von Hays wie auch von Projektleitung top!
Klar, offen, transparent, ehrlich, verlässlich.
Über dem Durchschnitt der Zeitarbeitsunternehmen.
Für den Moment absolut in Ordnung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du bei Hays zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Wir legen großen Wert auf eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation. Durch regelmäßige team- und abteilungsübergreifende Meetings, eine offene Feedbackkultur auf Augenhöhe und verschiedene Kommunikationsformate möchten wir sicherstellen, dass wir alle Mitarbeitenden informieren und einbinden.
Ansonsten wünsche ich dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße aus Mannheim
Max
sehr netter und professioneller Service
Mitarbeiter loben ihren Arbeitgeber und das Unternehmen
Meine weitere Karriere bei Hays bewerte ich sehr positiv
Sehr fairer und gleichberechtigter Umgang miteinander.
Ich bin ein leitender Angestellter. Jeder profitiert von meiner Erfahrung
Kommunikation mit Mitarbeitern auf hohem Niveau
Gleichheit ohne Trennung nach Glauben oder Geschlecht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns, dass du mit Hays als Partner zufrieden warst!
Bei Hays setzen wir uns aktiv für Gleichberechtigung ein. Wir fördern eine offene und respektvolle Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Herkunft, Religion oder Geschlecht gleiche Chancen haben.
Alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Liebe Grüße Max
Absolut nichts, außer dass man lernt resistent und resilient gegenüber den eigenen Kollegen zu sein, die dir die Hölle heiß machen.
Alles. Insbesondere den Fakt, dass sie gute Menschen zu unmenschlichen Geldmaschinen machen (Vertrieb geht auch anders), mit den MA so gesprochen wird, als wären Sie das letzte und die Vorgesetzten Mitarbeiter gegen Mitarbeiter aufeinander hetzen
- menschliche Kommunikation mit Mitarbeitern
- die Ma für voll nehmen
- Mitarbeiter fördern, wenn sie ehrgeizig sind und erfolgreich sein WOLLEN und ihnen nicht noch Steine auf den Weg legen.
Bist du gut im Verkauf, mag man dich auch. Hast du einige Schwierigkeiten, lässt man dich im Stich und ekelt dich aus dem Unternehmen. Druck von der GF und der TLs gehören täglich dazu
SCHRECKLICH.
Letztens erst mit einem PDLer gesprochen: bei denen ist bekannt, dass Hays Mitarbeiter eine Lifetime von 2 Jahren haben. Entweder werden sie rausgeschmissen oder erleiden einen Burnout und verschwinden
Man wurde kritisiert, tagelang ignoriert oder maßlos übertrieben fertig gemacht, wenn man mal pünktlich Feierabend gemacht hat. Im Vertrieb hängt die Work-Life-Balance vom Kunden ab, jedoch sollte man nicht mit Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität werben, wenn man es nicht so meint. Ein wichtiger Arzttermin? Nein. Die Arbeit geht um jeden Preis der Gesundheit vor. Eine Verletzung sogar, nope das ist egal. Ein Elternteil ist verstorben? Ab zum Performance Gespräch!
Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern vielmehr runtergestuft, wenn sie nicht so sind, wie sie sie haben wollen
Unterirdisch für die Stunden, den Schweiß und den Elan den man tagtäglich reinsteckt
Nichts davon mitbekommen
Anfangs da. Je schwieriger die Lage bei Hays intern wurde, desto angefressener waren die Kollegen zueinander. Es wurden viele Lügen verbreitet, lästern und herziehen übereinander wurde zum Hobby des Teams. Absolut ungesundes Klima.
Es gibt keine. Alle jung und schön
Sowohl Teamleiterin, als auch Mentor absolut unmenschlich und unterirdisch.
Es gibt keine konstruktive Kritik. Wenn man als Rookie nach Hilfe fragt, wird man sofort als unfähig abgestempelt. Vorgesetzte hat ihre Lieblinge, die anderen müssen unter ihren Launen leiden.
Mit kaputtem Fuß, unfähig zu fahren wurde man nahezu gedrängt zum Kunden zu fahren, mit der Aussage, dass man noch in der Probezeit sei… es wird tagtäglich auf die Probezeit angespielt, und so Angst erzeugt, die unerträglich ist.
Gehen teilweise auf persönliche Dinge und picken sich deine Schwächen raus, um dich aus dem Unternehmen zu ekeln, wenn sie dich nicht mögen. Demotivieren einen absichtlich, sodass man freiwillig geht. Mit dem Mentor muss man Glück haben… hat schon zwei Kollegen vor mir mehrmals zum heulen gebracht, weil er weder Empathie noch Menschlichkeit in sich trägt. Trotz guter Leistung, immer mehr und mehr gewollt, sodass man irgendwann wahnsinnig wurde. Man sollte nicht jeden zum Mentor machen, sondern auch darauf schauen, ob derjenige Kompetenzen dafür aufweist.
In den letzten Monaten meiner Zugehörigkeit wurde ich entweder ignoriert, oder dermaßen kritisiert. Ich hatte Angst zur Arbeit zu gehen
Die Ausstattung ist gut, das Büro schön geräumig. Falls es in den Hochphasen lauter wird, hat man viele Rückzugsmöglichkeiten
Nicht vorhanden. Wenn man etwas gut macht wird es unter den Teppich gekehrt, wenn man Fehler macht wird man nur auskritisiert. Wenn man fragt was man besser machen könnte heißt es „keine Ahnung mach einfach“
Man hat seine Lieblinge, die anderen werden wie Schmutz behandelt
Das 360 Grad Modell hat sehr Spaß gemacht. Zum einen der Kundenkontakt, zum anderen das Recruiting.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
Danke für deine Bewertung. Es ist schade, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist.
Bei Hays legen wir großen Wert auf Zusammenhalt. Unsere Mitarbeitenden schätzen die enge Zusammenarbeit und die freundschaftliche Atmosphäre im Team.
Durch regelmäßige Teamevents, gemeinsame After Works und unser gemeinsames Sommerfest haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich auch außerhalb der Arbeit besser kennenzulernen.
Gerade im Sales ist eine gute, individuelle Führung wichtig, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, jeweils die besten Ergebnisse in ihren Bereichen zu erzielen. Es ist bedauerlich, dass du das so negativ empfunden hast. Vielleicht möchtest du uns mehr dazu erzählen? Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter Maximilian.Kocher@hays.de. Dein Input hilft uns, immer besser zu werden.
Ansonsten wünsche ich dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße aus Mannheim
Max
Im Vertrieb richtet sich der Tag nach dem Kunden. Von daher nur bedingt beeinflussbar. Seitens dem Arbeitgeber jedoch maximal flexibel mit Homeoffice und selbständiger Tagesgestaltung.
Versprechen werden gehalten. Mit Fleiß und Ausdauer stehen einem hier alle Wege offen.
Offene Feedbackkultur, die auch gelebt wird.
Die falsche Bewertung der Wirtschaft führt zu überhöhten Zielen
Der wohl schlimmste Punkt bei Hays
OBK
Der Vertrieb dreht Däumchen. So ist Eindruck bei der Führung. Ein Generalverdacht wird häufig ausgesprochen. Zuletzt durch die Mail: Freitag ist auch ein Arbeitstag.
Technik klappt nicht zuverlässig
Top Down. Jedes 2 Wort ist unsere Erwartungshaltung an den Vertrieb ist…
Das Unternehmen wird durch 1 Excel Tabelle geführt.
KPIs
Nur operatives
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
danke, dass du deine persönlichen Eindrücke mit uns teilst!
Schade, dass du keine interessanten Aufgaben findest. Wir arbeiten mit Menschen und für Menschen. So vielfältig wie die Welt ist, so verschiedenen sind auch die Menschen, mit denen wir arbeiten, was den Alltag abwechslungsreich macht. Vertrieb heißt nicht nur Verkauf, sondern auch Psychologie, Empathie, Lebensfreude und eine ausgeprägte Gabe "um die Ecke" zu denken.
Als Vertriebsorganisation sind Ziele und die damit verbundenen KPIs Teil unseres Alltages. Diese Leistungsorientierung kommunizieren wir bereits in unseren Bewerbungsprozessen transparent. In regelmäßigen 1:1 Gesprächen mit der eigenen Führungskraft werden die Ziele und KPIs besprochen, um gemeinsam zu evaluieren, welche Aktivitäten und Maßnahmen erfolgreich(er) sind und mit welchen Schulungen oder Unterstützungsangeboten hilfreich sein könnten, um die Ergebnisse zu verbessern. Dass bedeutet jedoch nicht, dass Mitarbeitende entlassen werden, wenn Ziele nicht erreicht werden.
Wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast, lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal näher beleuchten. Das würde uns auch helfen, uns weiter zu verbessern. Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter maximilian.kocher@hays.de
Ansonsten wünsche ich dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße aus Mannheim
Maximilian
Gute und engagierte Arbeitnehmer halten, statt ständig neu einzustellen. Wettbewerbsfähige Gehälter oder individuell verhandelte Gehälter unabhängig von den Gehaltsbänder zahlen
Aktuelle Maßnahmen führen überall zu großem Frust und sehr starker Demotivation, weshalb selbst langjährige Kollegen und Führungskräfte gehen
Nicht immer positiv bei Business Partner
Kein Full-remote mehr, vorgegebene Sales Fokuszeit, … fehlt noch der Rückgang zu Kernarbeitszeiten
Karriere/Führungsrolle ist ausschließlich dem kundenseitigen Vertrieb vorbehalten
I.d.R. schlechter als beim Wettbewerb und es gibt keine (jährliche) Gehaltsverhandlungsmöglichkeiten
Hier liegt unternehmensseitig ein starker Fokus
Wenn man Glück mit dem Team hat, dann ist dieser stark… aber es geht leider auch anders
Alles auf Augenhöhe
Ich habe Glück (das haben nicht viele), denn ich habe tolle Vorgesetzte bis hoch zum Director
Werden zunehmend schlechter, bspw. Remote Reglung: von full-remote auf Zwangshybrid zurück
Könnte besser und wertschätzender sein
Existiert nicht innerhalb der verschiedenen Rollen (CaS/ReS spüren deutlich, dass sie nur zweitrangig sind, obwohl jede Rolle seine Berechtigung hat und auf ihre Weise wichtig ist - daher sollte es hier gleichermaßen Gehaltsbandeinstufungen und Aufstiegschancen geben)
Neben dem Daily Business kann man sich noch in Sonderrollen und/oder Projektgruppen engagieren oder ehrenamtlich tätig werden… aber der Hauptjob wird irgendwann Routine und manchmal ein wenig eintönig
Liebe Kollegin, lieber Kollege (m/w/d),
Danke für deine Bewertung. Es ist schade, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist.
Wir arbeiten mit Menschen und für Menschen. So vielfältig wie die Welt ist, so verschiedenen sind auch die Menschen, mit denen wir arbeiten, was den Alltag abwechslungsreich macht. Vertrieb heißt nicht nur Verkauf, sondern auch Psychologie, Empathie, Lebensfreude und eine ausgeprägte Gabe "um die Ecke" zu denken.
Bei Hays sind wir der Überzeugung, dass gute Arbeit mit Wertschätzung und einem angemessenen Gehalt belohnt werden sollte. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und marktgerecht sind. Zusätzlich zu einem fairen Gehalt bieten wir auch verschiedene Benefits an, um das Gesamtpaket abzurunden.
Gerne bieten wir dir ein Gespräch an, um noch tiefere Inhalte zu erhalten. Du erreichst mich unter: maximilian.kocher@hays.de.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Maximilian
So verdient kununu Geld.