Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Über HAZET:
Das Remscheider Unternehmen HAZET ist einer der führenden Hersteller von Qualitäts-Handwerkzeugen, -Werkstattwagen und -Einrichtungen für die professionelle Anwendung. HAZET verfügt über 150 Jahre Erfahrung in Entwicklung und Produktion von Standard- und Spezialwerkzeugen für Industrie, Handwerk, Automobil- und Luftfahrttechnik. Bei einer hohen Fertigungstiefe von über 5.500 verschiedenen Werkzeugen, vom Abzieher bis zur Zange, über Spezialwerkzeuge für die meisten namhaften Automobilhersteller sowie von Drehmomentwerkzeugen bis hin zu Werkstattwagen der Marke „Assistent“, liegt der Eigenanteil gefertigter Produkte „Made in Germany“ von ca. 75 % des gesamten Produktportfolio außerordentlich hoch.
HAZET beschäftigt in vier Werken (drei in Remscheid und einem in Heinsberg) über 600 Mitarbeiter.
Viele Produkte des Unternehmens wurden mit dem „iF Design Award“ der iF International Forum Design GmbH und dem „RedDot-Design Award“ des Design Zentrum Nordrhein Westfalen e.V. ausgezeichnet. Für seine ständigen Innovationen und den ausgeprägten Erfindergeist wurde HAZET 2011 und 2012 mit dem Award der „TOP 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand“ ausgezeichnet. 2017 erhielt HAZET erneut nach 2014 die Auszeichnung als „TOP-Arbeitgeber“. 2018 wurde HAZET nach 2016 im Rahmen der Internationalen Eisenwarenmesse in Köln zum zweiten Mal in Folge mit dem „Eisen“-Innovations-Award ausgezeichnet sowie 2017 mit dem „Red Dot Design Award“, 2018 mit „German Design Award“ für seine VDE Drehmomentschlüssel und 2019 für den Werkstattwagen Assistent 179 N XL-6 sowie mit dem German Brand Award 2019 für seine Markenstrategie zum Jubiläumskonzept.
Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive, einen anspruchsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit Entfaltungsmöglichkeiten sowie den Rückhalt einer international renommierten Marke. Sie finden bei uns ein attraktives Rahmenangebot, das von flexiblen Arbeitszeitmodellen über fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu einem familiären Betriebsklima mit flachen Hierarchien reicht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen u.a.:
Bei uns haben Sie die Chance und Möglichkeit, Ihren Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen. Als eine(r) von über 600 Beschäftigten sehen wir Sie nicht als "Nummer", sondern als Mensch, der bei uns etwas bewegen kann!
HAZET fördert Ihre Stärken und bietet Ihnen Freiräume und Entfaltungsmöglichkeiten in den verschiedensten Berufsbildern.
Sie haben Interesse an der Industrie, Lust darauf tagtäglich unsere Kunden für unsere Qualitätsprodukte zu begeistern, Sie sind kommunikativ und können sich Ihre Zukunft bei uns vorstellen? Sie haben handwerkliches Geschickt und möchten Ihr Leben erfolgreich in die Hand nehmen?
Wir bieten Ihnen die verschiedensten Entwicklungsmöglichkeiten in handwerklichen, kaufmännischen und technischen Berufen.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage unter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAZET-WERK Hermann Zerver GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Das Werk 1 in Remscheid ist eines der fortschrittlichsten Europas. Von der Schmiede bis zur CNC-gesteuerten Fertigung begleitet höchste Technologie, gepaart mit fundierter fachlicher Erfahrung, den Produktionsablauf.
Güldenwerther Bahnhofstraße 25–29
42857 Remscheid
Tel.: +49 (0) 21 91 / 7 92-0
Fax: +49 (0) 21 91 / 7 92-375
Das Werk I ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
2 Minuten bis zu dem
(Linien 654 / 658)
1 Minute bis zu der
(Linie S7)
Das Werk 2 in Heinsberg, ein nach neuesten Erkenntnissen konzipierter Betrieb, liegt bei guter Verkehrsanbindung (eine Autostunde von Remscheid) im Dreiländereck Deutschland-Belgien-Holland. Im Hinblick auf den europäischen Markt befindet sich dort das großzügig angelegte Logistikzentrum.
Industriestraße 46
52525 Heinsberg
Tel.: +49 (0) 24 52 / 1 08-0
Fax: +49 (0) 24 52 / 1 08-100
Das Werk II ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
1 Minute bis zu dem
(Linien 402 /401)
5 Minuten bis zu der
(Linie RB)
Im Remscheider HAZET Werk 3 steht eine der modernsten computergesteuerten Pulveranlagen Deutschlands. Investitionen in einen Schweißroboter, eine vollautomatische Laserschneideanlage, ein Stanz- und Biegezentrum sind weiterhin die Garanten für zukünftige Spitzenleistungen in der Blechbearbeitung. Neben den vielfältigsten Methoden der Blechbearbeitung werden hier auch die allseits bekannten Werkzeugwagen der Marke "Assistent" gefertigt.
Am Langen Siepen 13–15
42857 Remscheid
Tel.: +49 (0) 21 91 / 7 92-0
Fax: +49 (0) 21 91 / 7 92-700
Das Werk III ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
3 Minuten bis zu dem
(Linien 654 / 658)
14 Minuten bis zu der
(Linie S7)
Im HAZET Werk 4 in Remscheid-Vieringhausen hat die Drehmoment-Technik ihr Zuhause gefunden. Dort werden die hochpräzisen Drehmoment-Schlüssel gefertigt, montiert und kalibriert.
Vieringhausen 83
42857 Remscheid
Tel.: +49 (0) 21 91 / 7 92-0
Fax: +49 (0) 21 91 / 7 92-375
Das Werk IV ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
2 Minuten bis zu dem
(Linien 654 / 658)
9 Minuten bis zu der
(Linie S7)
Gibt es kaum welche
Ist in den letzten Jahren moderner geworden.
Tarif ist super.
Die Kommunikation mit dem Hauptsitz in RS
Das Miteinander unter den Kollegen und
Geschäftsleitung
Hazet ist eine bekannte Marke.
-Firma sehr schmutzig
-Keine Planung/ Organisation
-Vorgesetzte die keine Mitarbeiter führen können
-Schlechtes Gehalt
-Keine Wertschätzung
-Mitarbeiter Parkplätze für extra Schicht -Arbeiter die von allen anderen genutzt werden.
Pförtner die einem drohen das man nicht mehr am Firmengelände parken darf
- Geschäftsführer kommt abends in Firma um Mitarbeiter zu Kontrollieren
Mobbing, Bossing, Intransparenz, schlechte Kommunikation, kein Pausenraum oder Kantine.
Bei Grundsätzlichen Problemen wird der Fehler bei den anderen gesucht.
Selbst nach einer extreme Kündigungswelle von 7 Kollegen innerhalb eines Jahres aus dem Vertrieb wurde nichts geändert und die Gründe bei den Leuten gesucht die gekündigt haben.
Zu konservativ, wenig Aufstiegschancen,
Bezahlung könnte definitiv besser sein.
Altmodischer Führungsstil
Kleinhalten der Mitarbeiter
Keine Wertschätzung
Keine Kantine
Alle gleich behandeln und nicht andere bevorzugen.
Klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Mehr Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter
Verbesserte Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Gehaltsstrukturen
Führungskräfte zu Schulungen und Seminare senden.
Schulung zum Umgang von Mitarbeitern /Führung und Problembewältigung der Abteilungsleitung . Und einsehen von Fehlern. Jeder macht Fehler . ( ist Menschlich )
Mehr Augenmerk auf das aktuelle Personal setzen, dann verlassen auch weniger Kollegen das Unternehmen. Fairer bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von HAZET-WERK Hermann Zerver ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch das Personal was Hazet lebt
tolle Marke mit super Auftritt
Die Marke und das Unternehmen ist einzigartig und genießt größte Reputation.
Der name ist Programm
Bei allen Schraubern und Handwerkern ist das Image extrem gut. Dieses Image wird auch im Unternehmen durchweg gelebt und ist ein roter Faden für die Arbeit. Erleichtert die Identifikation ungemein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAZET-WERK Hermann Zerver ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man Missstände mit Arbeitssucherheit, Arbeitszeiten oder Mobbing und Bossing ansprach wurde es unterm Tisch gekehrt und die Situationen wurden immer schlimmer.
Viel Gerede, kaum Umsetzungen
Man bekommt von Mitarbeitern Dinge falsch gezeigt bzw beigebracht, damit man Stress bekommt
Man bekommt erst Infos wenn schon alles schief gelaufen ist.
Es scheitert leider immer wieder an der Kommunikation. Vieles wird nicht richtig bis garnicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Firma möchte nicht das Mitarbeiter sich weiterbilden. Meister/ Techniker werden in keiner Weise unterstützt. Kommen Sprüche wie „ kann nicht jeder Meister machen „
guter Support für Weiterbildungen von der Abteilungs- und Geschäftsleitung
Es werden grundsätzlich nur Männer befördert. Und das hat nichts mit der Leistung zu tun.
es werden Studiengänge und andere Maßnahmen angeboten und finanziell unterstützt
Weiterbildung top, Karriere & Perspektiven könnten besser sein.
