41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder, der die oben genannten Punkte gelesen hat, kann sie entsprechend seiner Ziele bewerten.
Das Unternehmen hat viele positive Aspekte und ich spreche aus Erfahrung, denn ich habe damit gelebt und lebe noch heute damit.
Ein Punkt, der mir immer Unbehagen bereitet hat, ist die Kommunikation und die Transparenz.
Diese beiden Punkte sind extrem wichtig, damit die Arbeit und die acht Stunden am Tag angenehm sind.
Natürlich haben wir alle Tage, an denen wir allein sein wollen und alles zu viel finden, aber Kommunikation ist trotzdem wichtig, damit unsere Nachbarn wissen, dass wir nicht zu viel Kontakt wollen, weil wir einen schwierigen Tag haben.
Transparenz ist etwas, worüber wir im Hinblick auf die Gleichstellung nachdenken müssen.
Das ist etwas, worüber Manager nachdenken sollten, denn wir alle haben Bedürfnisse und Interessen.
Leider bekommen in der Gesellschaft, in der wir leben, d. h. überall auf der Welt, die Menschen, die etwas leisten, einfach mehr Arbeit, aber sie bekommen nicht die Anerkennung, die sie brauchen, in Form von Geld.
Eine Kantine wäre etwas, das wirklich alle Arbeitnehmer ansprechen würde, da sie Bequemlichkeit mit sich brächte und ein weiterer Pluspunkt für das Unternehmen wäre.
Es gibt keinen perfekten Ort auf der Welt, nur zufriedene und emotional gesunde Menschen.
Deshalb ein Stern weniger.
Ich sehe das folgendermaßen. In der Welt, in der wir leben, gibt es nicht die Perfektion, die wir alle anstreben, sondern nur Dinge mit Verbesserungspotenzial, denn Perfektion ist eine Frage der Perspektive.
Wie dem auch sei, ich analysiere es wie folgt.
Einige Arbeitnehmer mögen sich darüber aufregen, aber die überwiegende Mehrheit beschwert sich grundlos, denn sie haben ein Haus, das sie ihr Zuhause nennen können, und sie machen Reisen, wann immer sie im Urlaub sind, mit anderen Worten, das Geld kommt von der Arbeit.
Wenn alles so negativ wäre, wie viele Leute es darstellen, hätten sie nicht ein Drittel von dem, was sie haben.
Deshalb sage ich, dass ein unzufriedener Mensch mehr in der Außenwelt lebt und die positiven Seiten seines Lebens nicht sieht.
Wie ich schon sagte: Das Gras des Nachbarn ist immer grüner, also müssen wir aus unserer Komfortzone herauskommen und etwas unternehmen, damit unser Gras grüner und gesünder wird.
Dies ist ein Thema, auf das sich nicht nur das Unternehmen konzentrieren sollte, sondern jeder Einzelne von uns.
Das Unternehmen bietet Betrieblichsport an, und die Mitarbeiter der Personalabteilung sind immer zur Stelle, um den Mitarbeitern bei verschiedenen Themen zu helfen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Work-Life-Balance.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Arbeitnehmern, die sich beruflich weiterentwickeln wollen und die das Lernen für wichtig halten, werden die Möglichkeiten gegeben, die sie für ihre berufliche Entwicklung benötigen.
Dies geschieht durch verschiedene Maßnahmen, die das Unternehmen durchführt.
In der Zeit, in der ich für das Unternehmen arbeite, gab es keinen einzigen Monat, in dem mein Gehalt nicht oder verspätet gezahlt wurde.
Es ist kritisch, über Gehälter zu sprechen, weil wir über ein Familienunternehmen und nicht über eine AG sprechen.
Die AG Firmen hat die Möglichkeit, über das Geld die besten Talente zu finden.
Es gibt jedoch einen wichtigen Punkt, nämlich die Work-Life-Balance und in Zeiten einer schwierigen Wirtschaft.
Die meisten AG Firmen kein Interesse an der Gesundheit ihrer Mitarbeiter, sondern an der Erhaltung des Kapitals ihrer Aktionäre, und Aktionäre mit Meinungs- und Entscheidungsmacht wirken sich letztendlich negativ auf das Image des Unternehmens und die Art und Weise, wie es seine Mitarbeiter behandelt, aus.
Aus dem oben beschriebenen Grund habe ich einen Punkt abgezogen, weil ich nicht so bezahlt werde wie bei einer Aktien Gesellschaft, aber die vier Sterne sind, weil ich weiß, dass ich überdurchschnittlich bezahlt werde und für andere positive Aspekte.
Das ist etwas, das wir vorsichtig angehen sollten, weil ein Unternehmen so etwas wie eine Illusion ist, weil es nicht für sich selbst denkt. Vielmehr sollten wir ein Unternehmen als eine Gruppe von Menschen sehen, so dass wir sagen können, dass ein Unternehmen aus Mitarbeitern besteht.
Das Unternehmen denkt an das Klima und gibt seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, über Bikeleasing ein Elektrofahrrad zu kaufen.
Das wirkt sich positiv auf die Umwelt aus.
Die Kollegen sind nett, und in dieser Hinsicht werde ich nicht wegen ein paar, die es überall auf der Welt gibt, einen Stern abziehen.
Es ist fast unmöglich, mit allen auszukommen, weil viele andere Meinungen nicht akzeptieren.
Die Menschen, mit denen ich arbeite, sind alle respektvoll und behandeln ältere Menschen mit Herzlichkeit und Respekt.
Meine Geschichte im Unternehmen hat mir gezeigt und mir bei meiner persönlichen Entwicklung geholfen.
Wie in jedem Unternehmen wird das Management negativ gesehen, aber viele wissen nicht, wie schwierig es ist, ein Unternehmen am Laufen zu halten, Entscheidungen zu treffen, die oft nicht allen gefallen, und zu versuchen, psychisch gesund zu bleiben, um die beste Arbeit für sein Team zu leisten.
Ein Stern weniger nur wegen des Themas emotionale Intelligenz.
Dort, wo ich arbeite, hat das Unternehmen ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und kümmert sich um ihr Wohlergehen. Dazu muss man ein gesundes Gespräch mit seinem Vorgesetzten führen und versuchen, aufzuzeigen, dass manche Arbeitsbedingungen nicht ideal sind.
Seit ich in dem Unternehmen arbeite, hat sich viel zum Positiven verändert.
Was die Computer betrifft, gebe ich einen Stern weniger, denn einige der PCs sind veraltet und langsam.
Soweit ich sehen kann, bemüht sich das Unternehmen jedoch, die alten PCs durch solche mit besserer Technik und höherer Verarbeitungskapazität zu ersetzen.
Kommunikation ist extrem wichtig, aber leider immer noch nicht ideal.
Dennoch konnte ich seit meinem Eintritt in die Firma feststellen, erleben und bewerten, dass sich die Kommunikation sehr verbessert hat und diese Arbeit weitergeführt werden sollte.
Gleichberechtigung ist ein Thema, das die Menschheit umtreibt.
Wie alle anderen haben die Menschen immer Sympathie für Menschen, die wie sie denken.
Mit anderen Worten, ein Stern weniger, weil viele mit einer höheren Position nur ihren Lieblingsmitarbeiter sehen oder für ihn kämpfen und nicht für das Team.
Ich bin etwas parteiisch, wenn es um dieses Thema geht, schließlich liebe ich meinen Job und das, was ich tue.
Ich werde nicht zu sehr ins Detail gehen, sonst weiß jeder, wer ich bin.
Bei den Aufgaben in der Abteilung, in der ich arbeite, gibt es immer wieder Neues zu lernen, und das Unternehmen konzentriert sich auf die technologische Entwicklung, was folglich neue Aufgaben und mehr Lernmöglichkeiten mit sich bringt.
Viele Leistungen, Urlaubs- Weihnachtsgeld etc.
Keine Kantine, von work life Balance merke ich nichts, liegt weniger an der Firma sondern mehr an den Mitarbeitern Undzwar das jeder denkt er sei besser als der andere und lästern untereinander.
Fördert die Mitarbeiter mehr , gute Mitarbeiter verdienen als Belohnung nicht noch mehr Arbeit sondern Anerkennung , leider merkt man das immer zu spät . Während die "nicht so guten" toleriert werden.
Schafft mehr work Life Balance
40 Stunden Woche in 2024 bald 2025
Deutet noch von 1999
Definitiv mehr auf Weiterbildung der Mitarbeiter setzen. Mehr work Life Balance schaffen, wer heute noch 40 Stunden arbeitet und das als work Life Balance bezeichnet der hat das Prinzip nicht verstanden.
Gleitzeit ist gegeben , aber jedoch bis maximal 7:30, Schade für Familien, allein erziehende. 40 Stunden die Woche ist auch keine work Life Balance mehr.
Perfekt
Ruhige und freundliche Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitszeiten, nur Frühschicht Gleitzeit. Man hat täglich 15:00 Uhr Feierabend. 30 Urlaubstage und die Möglichkeit Überstunden aufzubauen, sowie auch mal absetzten zu können.
Pünktliche Zahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Es ist ein sehr gutes zusammenarbeiten mit den Kollegen.
Sehr freundliche Vorgesetzte, gibt einen das Gefühl, wenn man Probleme hat jederzeit mit Ihnen darüber sprechen zu können.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, keine veralteten Geräte und vor allem keine lauten Maschinen.
Gute Kommunikation, es wird täglich über Neuerungen berichtet.
Aufgabenbereich ist vielfälltig und man bekommt die Möglichkeit später noch mehr dazu zulernen.
- viele soziale Leistungen
- guter, leistungsgerechter Verdienst
- Einschichtsystem sehr Familienfreundlich / Work-Life Balance
- 30 Tage Urlaub
- minutengenaues Zeitkonto
- Saubere & ruhige Arbeitsumgebung
es besteht noch Optimierungspotenzial bei:
- langfristige strategische Ziele sollten offen für die Mitarbeiter kommuniziert werden
- IT Systeme / Programme müssen unbedingt, sehr schnell auf den aktuell benötigen Stand für eine effizientere Produktion, Qualitätsauswertung usw. gebracht werden
- bitte den Focus auf eine effektive, nachvollziebare, transparentere Logistik legen
- dringend benötige IT Projekte unbedingt unterstützen und priorisieren, die 20/80 Regel kann von Nutzen sein
sehr gutes, respektvolles Team, keine größeren Konflikte im Team, offene Fehlerkultur, angenehmes Betriebsklima
HBC in der Region ERZ wenig bis kaum bekannt
Bewerber und Mitarbeiter sind oft positiv beeindruckt
Zeitkonto kann von allen Mitarbeitern genutzt werden, priv. Termine werden in Abwägung der Auftragslage sehr oft ermöglicht. 30 Tage Urlaub sind sehr gut und können in Absprache mit dem Team auch gut eingeteilt werden
für unsere Region im ERZ eine sehr gute & faire Verdienstmöglichkeit
viele Prämien und Bennefits, jedoch manchmal zu träge Abarbeitung von Anträgen durch zu lange Entscheidungen in CR
kleines Team mit ausreichend Zusammenhalt, offene Fehlerkultur und somit Unterstützung
aufkommende Konflikte werden immer zeitnah besprochen und oft gelöst
Ältere Kollegen werden wie alle anderen "Altersklassen" je nach Bedarf unterstützt und gefördert. Individuelle Bedürfnisse werden besprochen und wenn möglich umgesetzt.
Probleme werden offen gegenüber meinen unmittelbaren Vorgesetzten angesprochen, somit kann sich Vertrauen aufbauen. Die fast immer gern genutzte Verantwortung ist für mich persönlich angenehm und motiviert mich. Allerdings sollten alle Vorgesetzte, die Vorbildwirkung auf das gesamte Team inkl. aller MA nicht unterschätzen! Dies könnte durchaus an einzelnen Bereichen optimiert werden.
Sauber, ruhig, hell sehr angenehm
meist offene, transparente Kommunikation, Fragen & Probleme werden zeitnah besprochen
faire Behandlung der Mitarbeiter mit relativ objetiven Feedback
Viel Verantwortung gepaart mit Abwechslung.
Nette Kollegen, gute Ausbildung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation zwischen Abteilungen, Führungskräften und Arbeitern mehr als ausbaufähig. Haben Gehaltssystem, halten sich aber nicht immer daran.
Führungspersonal besser auswählen, Kritikfähigkeit verbessern, Wertschätzung der aktiven Belegschaft
Unter den Abteilungskollegen gut
Überstunden ohne Ende
So gut wie keine Aufstiegschancen. Schlüsselstellen durch Inhaberfamilie besetzt
Im Vergleich zu anderen Unternehmen im selben Raum eher dürftig. Inflationsausgleich gibts nicht wirklich
Für fachliche Fragen kaum verfügbar. Antworten zu geschäftlichen Fragen kommen erst nach mehrmaligen Erinnern.
Lärm durch die Straße und Hitze im Sommer in den südlichen Büros
Könnte Abteilungsübergreifend besser sein
Bei uns in der Abteilung herrscht eine super Arbeitsatmosphäre. Der Vorgesetzte fragt auch nach den Meinungen der Kollegen.
Urlaubsplanung funktioniert super, auch Gleitzeit funktioniert. Es gibt keine Kommentare, wenn man mal später oder früher kommt. Es kann auch mal spontaner freigenommen werden.
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen auch finanziell unterstützt. Innerbetrieblich kann man sich auch weiterbilden und z.B. in andere Abteilungen weiterentwickeln.
Höhenverstellbare Tische, bei Bedarf mehr Bildschirme etc. Mit der Fertigstellung des Neubaus ziehen einige Kolelgen in neue Räumlichkeiten.
Wir werden von unserem Vorgesetzten regelmäßig über die Geschenisse informiert.
Ich habe bisher sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Bis auf das dass Gehalt pünktlich auf dem Konto ist kann ich hierzu nichts weiteres sagen. Alles was ich gut fand wurde nach und nach abgeschafft.
Die Mentalität bestimmter Führungskräfte. Manche dürfen einfach diese Posten nicht bekommen. Schlechte Führungskräfte sorgen für Unzufriedenheit und Stress und dies führt zu mehr Krankheitstagen. Es gibt hierzu auch wissenschaftliche Studien. Hier ist auf jedenfall Handlungsbedarf.
Die behindernde IT Infrastruktur. Man hat das Gefühl in Ämtern schneller ans Ziel zu kommen als beim arbeiten. Hinzu kommt noch das man bei einem Fehler teils doppelt oder dreifachen Arbeitsaufwand hat. Die Motivation leidet sehr stark darunter.
- Austausch oder charakterliche Eignungsprüfung von Führungskräften!
- mehr Investition in eine stabile IT Infrastruktur. (zbsp Telefonanlage / Server)
- mehr Entwicklung in Programme die die Arbeit erleichtern/unterstützen.
- Höhere Löhne oder Leistungsgerecht bezahlen und in die Mitarbeiter investieren.
- dem einzelnen Mitarbeitern bzw Abteilungen bei Problemen auch Gehör schenken und nicht nur den Führungskräften!
Vor ein paar Jahren war die Atmosphäre vom "Wir" Gefühl und Respekt geprägt und wurde so gelebt. Leider ist dies nur noch ein vergangener Traum. Durch Entscheidungen von bestimmten Personen wurden Missgunst, Misstrauen und die "Ich" Mentalität stark gefördert. Auf Augenhöhe wird nicht mehr gesprochen. Ein Lob kommt nur schwer über die Lippen.
Das Image nach aussen ist gut. Die Kunden sind zufrieden und begeistert von den starken Produkten in die viel investiert wird. Intern spiegelt sich dies leider nicht wieder. Viel unmut/frust. Sehr viele Baustellen
Kaum vorhanden. Alles für die Firma. Arztbesuche sind "Freizeitvergnügen".
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und erfolgen in dafür vorgesehenen Räumen oder falls möglich ist eine Schulung online absolvierbar.
Eine Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln ist leider ohne sich mit bestimmten Personen gut zu stellen nicht möglich. Kompetenz und Fachwissen werden leider nicht berücksichtigt was sehr schade ist. Man bekommt das Gefühl klein gehalten zu werden.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Natürlich könnte das Gehalt immer höher sein. Eher Branchendurchschnitt. Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten.
Vor ein paar Jahren noch 5 Sterne. Leider wurde dieser Zusammenhalt (Wir Gefühl) Stück für Stück kaputt gemacht. Starke Grüppchenbildung mit egoistischer Mentalität herrscht nun. Die psychische Belastung wächst. Zusammenhalt ist wenn dann nur noch vereinzelt vorhanden.
Ältere Kollegen werden entweder aufs "Abstellgleis" gestellt oder sie werden mit Arbeit zugeschüttet. Auf das technische know how der Kollegen oder deren Rat wird selten bis gar nicht zurückgegriffen.
Wenns möglich wäre dann 0 Sterne angebracht. Unmögliches Verhalten. Unfair, Ungerecht, mit der Wahrheit wirds nicht so ganz genau genommen. Entscheidungen sind logisch oft nicht nachvollziehbar. An Absprachen wird sich nicht gehalten oder man habe "aneinander vorbei" geredet, wenn es soweit ist. Leistung anderer werden als die Eigenen ausgegeben um einen guten Eindruck in der höheren Ebene zu schaffen. Bei Konflikten wird nicht hingehört oder es runtergespielt. Rückendeckung gibt es keine.
Die Räume sind eine Katastrophe. Man friert, die Fenster sind undicht, es riecht öfter sehr unangenehm aufgrund des Abflusses und man hat seine persönliche Tropfsteinhöhle. Akustisch sehr hellhöhrig.
In die Beleuchtung wurde investiert und ist hell genug. In die IT Infrastruktur sollte mehr Geld investiert werden.. ständig ist etwas kaputt oder funktioniert von jetzt auf gleich nicht mehr. Absoluter Sparkurs zum Leidwesen der Mitarbeiter und deren Arbeit.
Ein Kernproblem der Firma. In Meetings wird über diverse Dinge gesprochen. Leider werden wichtige arbeitsrelevante Informationen verspätet oder gar nicht weitergegeben zum Leidwesen desjenigen der sich mit dem Auftrag beschäftigt.
Geschlechterliche Gleichberechtigung bzw Gleichberechtigung im allgemeinen kommt sehr kurz. Manche sind halt gleicher als andere.
Arbeitsbelastung wird nicht gerecht / vernünftig aufgeteilt. Die Fleißigen bekommen immer großzügig eine Schüppe oben drauf, während weniger Fleißige entsprechend "entlastet" werden.
Das Produkt, es wird ins Produkt investiert.
Nicht Sozial eingestellt, geht die Auftragslage zurück, werden Mitarbeiter in der Probezeit ohne Rücksicht auf Familiäre und Finanzielle Situationen, siehe Überschrift, entlassen. Wer Risikofreudig ist, sollte sich bei HBC bewerben.
Höhere Gehälter bezahlen, gibt bessere Arbeitskräfte.
Viele Mitarbeiter sind in viel zu kleinen Räumen untergebracht.
Aussen hui, innen pfui., viele interne Baustellen.
Gut, gibt,s nichts.
So gut wie keine, fertig Studierende bleiben nicht lange, da woanders mehr verdient wird.
Gehalt ist verhandlungssache, vom empfinden her, unter dem Branchendurchschnitt.
Untereinander gut, es wird aber viel über andere gelästert, wenn diese nicht im Büro sind.
werden respektiert.
Keine klaren Aussagen, verlässt sich auf die Mitarbeiter, was die so meinen.
Mehr durchsetzungskraft ist hier erwünscht.
Keine Klimaanlage in den Büroräumen, ganzen Tag Autolärm an einer viel befahrenen Straße Richtung Stadtmitte. PC veraltet und langsam, liegt auch am Programm selbst.
Alle werden gleich gut behandelt.
Produkt an sich TOP.
So verdient kununu Geld.