Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Unternehmensprofil
HBC-radiomatic wurde 1947 von Alfred Huber und Martin Brendel in Crailsheim / Baden-Württemberg als "Radiotechnisches Laboratorium" gegründet. Seine Wurzeln hat das Unternehmen im Sprechfunk. Mit einer ganzen Reihe technischer Meilensteine machte sich die Hohenloher Ideenschmiede in den 1950er- und 1960er-Jahren einen hevorragenden Namen in diesem Bereich. Ende der 1960er-Jahre entdeckten die Funkspezialisten einen neuen, interessanten Markt für sich: die drahtlose Steuerung von Maschinen.
Mit großem Erfindergeist und dem konsequenten Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter entwickelte sich HBC-radiomatic zum weltweiten Technologieführer in der Branche mit über 420 Mitarbeitern in Deutschland und einem Exportanteil von 60 %. Ein internationales Service- und Vertriebsnetzwerk mit 6 eigenen Niederlassungen und Partnernunternehmen in über 40 Ländern garantiert eine kompetente, persönliche Betreuung unserer Kunden rund um den Globus.
Unserem Heimatstandort Crailsheim sind wir dabei als mittelständisches Familienunternehmen immer treu geblieben. Und das wird auch so bleiben.
Ein Markenzeichen von HBC-radiomatic ist die erstklassige Qualität aus eigener Fertigung. Rund 90 % der Komponenten stammen aus unserer Produktion in Crailsheim. Mit der Investition in neue Fertigungshallen mit modernster Produktionstechnik in den vergangenen Jahren haben wir die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft von HBC in Crailsheim gestellt.
HBC-Funkfernsteuerungen kommen in allen Bereichen der Krantechnik, in fördertechnischen Anlagen, in der Baumaschinentechnik, in der Schiffs- und Hafentechnik, in Forst- und Landwirtschaft, in explosionsgefährdeten Arbeitsbereichen sowie in zahlreichen weiteren Industriebranchen zum Einsatz. Mit sechs eigenen Niederlassungen in Europa, den USA und Indien sowie einem internationalen Vertriebs- und Servicenetzwerk bietet HBC-radiomatic seinen Kunden rund um den Globus kompetente und autorisierte Ansprechpartner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageEin überzeugendes Gesamtpaket
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein überzeugendes Gesamtpaket und machen damit den Unterschied.
Gut geplanter Einstieg
Mit einem umfangreichen Einarbeitungsplan für jeden neuen Mitarbeiter legen wir den Grundstein für einen schnellen und reibungslsoen Berufseinstieg bei HBC. Dabei ist uns eine persönliche Begleitung im Rahmen unseres Patensystems sehr wichtig.
Umfassende Entwicklung & Förderung von Mitarbeitern
Ein kontinuierlicher Austausch mit Mitarbeitern über Entwicklungsmöglichkeiten ist ein weiterer Punkt moderner Personalentwicklung. Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, in denen wir eine offene Feedback-Kultur leben. Dabei spielt die Einplanung von Mitarbeitern in regelmäßige technische und kaufmännische Schulungen eine wesentliche Rolle.
Optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig. Bei HBC ist es selbstverständlich, dass auch Fach- und Führungskräfte Elternzeit nehmen und ein Wiedereinstieg auch in Teilzeit möglich ist. Zusätzlich kooperieren wir mit der Kinderkrippe Zottele in Crailsheim-Roßfeld. Dort können Mitarbeiter Belegplätze für Ihre Kinder zu vergünstigten Konditionen buchen.
Aktives Gesundheitsmanagement
Lebensqualität, Lebensfreude und Leistungsfähigkeit gehören für uns untrennbar zusammen. Deshalb liegt uns das Thema Gesundheit am Herzen. Ganz konkret bieten wir eine Betreuung in allen Gesundheitsfragen durch unseren Betriebsarzt, Fitness- und Gesundheitskurse für die Mitarbeiter und eine Kooperation mit einem örtlichen Fitnessstudio, so dass auch hier Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen trainieren können.
Bestens versorgt in den Ruhestand
Damit unsere Mitarbeiter ihren Ruhestand entspannt genießen können, bietet HBC attraktive Leistungen, wie etwa die Übernahme von Direktversicherungen oder die betriebliche Altersversorgung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HBC-radiomatic GmbH.
Standorte Inland
Crailsheim (Stammsitz), Dortmund, Zwönitz
Standorte Ausland
Barcelona (Spanien), Brünn (Tschechische Republik), La Wantzenau (Elsass, Frankreich), Othmarsingen (Großraum Zürich, Schweiz), Pune (Indien), Hebron / Kentucky (Großraum Cinncinati, USA)
Viele Leistungen, Urlaubs- Weihnachtsgeld etc.
- viele soziale Leistungen
- guter, leistungsgerechter Verdienst
- Einschichtsystem sehr Familienfreundlich / Work-Life Balance
- 30 Tage Urlaub
- minutengenaues Zeitkonto
- Saubere & ruhige Arbeitsumgebung
Nette Kollegen, gute Ausbildung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Produkt, es wird ins Produkt investiert.
Bis auf das dass Gehalt pünktlich auf dem Konto ist kann ich hierzu nichts weiteres sagen. Alles was ich gut fand wurde nach und nach abgeschafft.
Keine Kantine, von work life Balance merke ich nichts, liegt weniger an der Firma sondern mehr an den Mitarbeitern Undzwar das jeder denkt er sei besser als der andere und lästern untereinander.
Fördert die Mitarbeiter mehr , gute Mitarbeiter verdienen als Belohnung nicht noch mehr Arbeit sondern Anerkennung , leider merkt man das immer zu spät . Während die "nicht so guten" toleriert werden.
Schafft mehr work Life Balance
40 Stunden Woche in 2024 bald 2025
Deutet noch von 1999
es besteht noch Optimierungspotenzial bei:
- langfristige strategische Ziele sollten offen für die Mitarbeiter kommuniziert werden
- IT Systeme / Programme müssen unbedingt, sehr schnell auf den aktuell benötigen Stand für eine effizientere Produktion, Qualitätsauswertung usw. gebracht werden
Kommunikation zwischen Abteilungen, Führungskräften und Arbeitern mehr als ausbaufähig. Haben Gehaltssystem, halten sich aber nicht immer daran.
Die Mentalität bestimmter Führungskräfte. Manche dürfen einfach diese Posten nicht bekommen. Schlechte Führungskräfte sorgen für Unzufriedenheit und Stress und dies führt zu mehr Krankheitstagen. Es gibt hierzu auch wissenschaftliche Studien. Hier ist auf jedenfall Handlungsbedarf.
Die behindernde IT Infrastruktur. Man hat das Gefühl in Ämtern schneller ans Ziel zu kommen als beim arbeiten. Hinzu kommt noch das man bei einem Fehler teils doppelt oder dreifachen Arbeitsaufwand hat. Die Motivation leidet sehr stark darunter.
Definitiv mehr auf Weiterbildung der Mitarbeiter setzen. Mehr work Life Balance schaffen, wer heute noch 40 Stunden arbeitet und das als work Life Balance bezeichnet der hat das Prinzip nicht verstanden.
Führungspersonal besser auswählen, Kritikfähigkeit verbessern, Wertschätzung der aktiven Belegschaft
- bitte den Focus auf eine effektive, nachvollziebare, transparentere Logistik legen
- dringend benötige IT Projekte unbedingt unterstützen und priorisieren, die 20/80 Regel kann von Nutzen sein
Höhere Gehälter bezahlen, gibt bessere Arbeitskräfte.
- Austausch oder charakterliche Eignungsprüfung von Führungskräften!
- mehr Investition in eine stabile IT Infrastruktur. (zbsp Telefonanlage / Server)
- mehr Entwicklung in Programme die die Arbeit erleichtern/unterstützen.
- Höhere Löhne oder Leistungsgerecht bezahlen und in die Mitarbeiter investieren.
- dem einzelnen Mitarbeitern bzw Abteilungen bei Problemen auch Gehör schenken und nicht nur den Führungskräften!
Der am besten bewertete Faktor von HBC-radiomatic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Es ist ein sehr gutes zusammenarbeiten mit den Kollegen.
kleines Team mit ausreichend Zusammenhalt, offene Fehlerkultur und somit Unterstützung
aufkommende Konflikte werden immer zeitnah besprochen und oft gelöst
Untereinander gut, es wird aber viel über andere gelästert, wenn diese nicht im Büro sind.
Hatte ein super Team und eine prima Führungskraft.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut. Auch wenn man neu im Unternehmen ist, wird man durch seine Kollegen sehr gut unterstützt. Anhand eines Einarbeitungsplanes erhält man sehr viele Schulungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBC-radiomatic ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte Abteilungsübergreifend besser sein
Ein Kernproblem der Firma. In Meetings wird über diverse Dinge gesprochen. Leider werden wichtige arbeitsrelevante Informationen verspätet oder gar nicht weitergegeben zum Leidwesen desjenigen der sich mit dem Auftrag beschäftigt.
Eines der großen Probleme der Firma.
Einmal in der Woche gibt es ein Meeting wo gesprochen wird. Kommunikation kann man dies leider nicht nennen. Führungskraft stellt Themen vor, die von den Mitarbeitern sofort schlecht geredet werden. Auf Fragen kann die Führungskraft meist nicht antworten, da diese befürchtet von der GF dafür abgestraft zu werden wenn diese nicht stimmen.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren erheblich verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegschancen. Schlüsselstellen durch Inhaberfamilie besetzt
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und erfolgen in dafür vorgesehenen Räumen oder falls möglich ist eine Schulung online absolvierbar.
Eine Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln ist leider ohne sich mit bestimmten Personen gut zu stellen nicht möglich. Kompetenz und Fachwissen werden leider nicht berücksichtigt was sehr schade ist. Man bekommt das Gefühl klein gehalten zu werden.
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen auch finanziell unterstützt. Innerbetrieblich kann man sich auch weiterbilden und z.B. in andere Abteilungen weiterentwickeln.
So gut wie keine, fertig Studierende bleiben nicht lange, da woanders mehr verdient wird.
Wird wenig gefördert