Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Unternehmensprofil
HBC-radiomatic wurde 1947 von Alfred Huber und Martin Brendel in Crailsheim / Baden-Württemberg als "Radiotechnisches Laboratorium" gegründet. Seine Wurzeln hat das Unternehmen im Sprechfunk. Mit einer ganzen Reihe technischer Meilensteine machte sich die Hohenloher Ideenschmiede in den 1950er- und 1960er-Jahren einen hevorragenden Namen in diesem Bereich. Ende der 1960er-Jahre entdeckten die Funkspezialisten einen neuen, interessanten Markt für sich: die drahtlose Steuerung von Maschinen.
Mit großem Erfindergeist und dem konsequenten Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter entwickelte sich HBC-radiomatic zum weltweiten Technologieführer in der Branche mit über 420 Mitarbeitern in Deutschland und einem Exportanteil von 60 %. Ein internationales Service- und Vertriebsnetzwerk mit 6 eigenen Niederlassungen und Partnernunternehmen in über 40 Ländern garantiert eine kompetente, persönliche Betreuung unserer Kunden rund um den Globus.
Unserem Heimatstandort Crailsheim sind wir dabei als mittelständisches Familienunternehmen immer treu geblieben. Und das wird auch so bleiben.
Ein Markenzeichen von HBC-radiomatic ist die erstklassige Qualität aus eigener Fertigung. Rund 90 % der Komponenten stammen aus unserer Produktion in Crailsheim. Mit der Investition in neue Fertigungshallen mit modernster Produktionstechnik in den vergangenen Jahren haben wir die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft von HBC in Crailsheim gestellt.
HBC-Funkfernsteuerungen kommen in allen Bereichen der Krantechnik, in fördertechnischen Anlagen, in der Baumaschinentechnik, in der Schiffs- und Hafentechnik, in Forst- und Landwirtschaft, in explosionsgefährdeten Arbeitsbereichen sowie in zahlreichen weiteren Industriebranchen zum Einsatz. Mit sechs eigenen Niederlassungen in Europa, den USA und Indien sowie einem internationalen Vertriebs- und Servicenetzwerk bietet HBC-radiomatic seinen Kunden rund um den Globus kompetente und autorisierte Ansprechpartner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEin überzeugendes Gesamtpaket
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein überzeugendes Gesamtpaket und machen damit den Unterschied.
Gut geplanter Einstieg
Mit einem umfangreichen Einarbeitungsplan für jeden neuen Mitarbeiter legen wir den Grundstein für einen schnellen und reibungslsoen Berufseinstieg bei HBC. Dabei ist uns eine persönliche Begleitung im Rahmen unseres Patensystems sehr wichtig.
Umfassende Entwicklung & Förderung von Mitarbeitern
Ein kontinuierlicher Austausch mit Mitarbeitern über Entwicklungsmöglichkeiten ist ein weiterer Punkt moderner Personalentwicklung. Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, in denen wir eine offene Feedback-Kultur leben. Dabei spielt die Einplanung von Mitarbeitern in regelmäßige technische und kaufmännische Schulungen eine wesentliche Rolle.
Optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig. Bei HBC ist es selbstverständlich, dass auch Fach- und Führungskräfte Elternzeit nehmen und ein Wiedereinstieg auch in Teilzeit möglich ist. Zusätzlich kooperieren wir mit der Kinderkrippe Zottele in Crailsheim-Roßfeld. Dort können Mitarbeiter Belegplätze für Ihre Kinder zu vergünstigten Konditionen buchen.
Aktives Gesundheitsmanagement
Lebensqualität, Lebensfreude und Leistungsfähigkeit gehören für uns untrennbar zusammen. Deshalb liegt uns das Thema Gesundheit am Herzen. Ganz konkret bieten wir eine Betreuung in allen Gesundheitsfragen durch unseren Betriebsarzt, Fitness- und Gesundheitskurse für die Mitarbeiter und eine Kooperation mit einem örtlichen Fitnessstudio, so dass auch hier Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen trainieren können.
Bestens versorgt in den Ruhestand
Damit unsere Mitarbeiter ihren Ruhestand entspannt genießen können, bietet HBC attraktive Leistungen, wie etwa die Übernahme von Direktversicherungen oder die betriebliche Altersversorgung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HBC-radiomatic GmbH.
Standorte Inland
Crailsheim (Stammsitz), Dortmund, Zwönitz
Standorte Ausland
Barcelona (Spanien), Brünn (Tschechische Republik), La Wantzenau (Elsass, Frankreich), Othmarsingen (Großraum Zürich, Schweiz), Pune (Indien), Hebron / Kentucky (Großraum Cinncinati, USA)
Jeder, der die oben genannten Punkte gelesen hat, kann sie entsprechend seiner Ziele bewerten.
Das Unternehmen hat viele positive Aspekte und ich spreche aus Erfahrung, denn ich habe damit gelebt und lebe noch heute damit.
- viele soziale Leistungen
- guter, leistungsgerechter Verdienst
- Einschichtsystem sehr Familienfreundlich / Work-Life Balance
- 30 Tage Urlaub
- minutengenaues Zeitkonto
- Saubere & ruhige Arbeitsumgebung
Viele Leistungen, Urlaubs- Weihnachtsgeld etc.
Nette Kollegen, gute Ausbildung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bis auf das dass Gehalt pünktlich auf dem Konto ist kann ich hierzu nichts weiteres sagen. Alles was ich gut fand wurde nach und nach abgeschafft.
Keine Kantine, von work life Balance merke ich nichts, liegt weniger an der Firma sondern mehr an den Mitarbeitern Undzwar das jeder denkt er sei besser als der andere und lästern untereinander.
Fördert die Mitarbeiter mehr , gute Mitarbeiter verdienen als Belohnung nicht noch mehr Arbeit sondern Anerkennung , leider merkt man das immer zu spät . Während die "nicht so guten" toleriert werden.
Schafft mehr work Life Balance
40 Stunden Woche in 2024 bald 2025
Deutet noch von 1999
es besteht noch Optimierungspotenzial bei:
- langfristige strategische Ziele sollten offen für die Mitarbeiter kommuniziert werden
- IT Systeme / Programme müssen unbedingt, sehr schnell auf den aktuell benötigen Stand für eine effizientere Produktion, Qualitätsauswertung usw. gebracht werden
Kommunikation zwischen Abteilungen, Führungskräften und Arbeitern mehr als ausbaufähig. Haben Gehaltssystem, halten sich aber nicht immer daran.
Die Mentalität bestimmter Führungskräfte. Manche dürfen einfach diese Posten nicht bekommen. Schlechte Führungskräfte sorgen für Unzufriedenheit und Stress und dies führt zu mehr Krankheitstagen. Es gibt hierzu auch wissenschaftliche Studien. Hier ist auf jedenfall Handlungsbedarf.
Die behindernde IT Infrastruktur. Man hat das Gefühl in Ämtern schneller ans Ziel zu kommen als beim arbeiten. Hinzu kommt noch das man bei einem Fehler teils doppelt oder dreifachen Arbeitsaufwand hat. Die Motivation leidet sehr stark darunter.
Ein Punkt, der mir immer Unbehagen bereitet hat, ist die Kommunikation und die Transparenz.
Diese beiden Punkte sind extrem wichtig, damit die Arbeit und die acht Stunden am Tag angenehm sind.
Natürlich haben wir alle Tage, an denen wir allein sein wollen und alles zu viel finden, aber Kommunikation ist trotzdem wichtig, damit unsere Nachbarn wissen, dass wir nicht zu viel Kontakt wollen, weil wir einen schwierigen Tag haben.
Transparenz ist etwas, worüber wir im Hinblick auf die Gleichstellung nachdenken ...
Definitiv mehr auf Weiterbildung der Mitarbeiter setzen. Mehr work Life Balance schaffen, wer heute noch 40 Stunden arbeitet und das als work Life Balance bezeichnet der hat das Prinzip nicht verstanden.
- bitte den Focus auf eine effektive, nachvollziebare, transparentere Logistik legen
- dringend benötige IT Projekte unbedingt unterstützen und priorisieren, die 20/80 Regel kann von Nutzen sein
Führungspersonal besser auswählen, Kritikfähigkeit verbessern, Wertschätzung der aktiven Belegschaft
Höhere Gehälter bezahlen, gibt bessere Arbeitskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von HBC-radiomatic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kleines Team mit ausreichend Zusammenhalt, offene Fehlerkultur und somit Unterstützung
aufkommende Konflikte werden immer zeitnah besprochen und oft gelöst
Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Es ist ein sehr gutes zusammenarbeiten mit den Kollegen.
Die Kollegen sind nett, und in dieser Hinsicht werde ich nicht wegen ein paar, die es überall auf der Welt gibt, einen Stern abziehen.
Es ist fast unmöglich, mit allen auszukommen, weil viele andere Meinungen nicht akzeptieren.
Untereinander gut, es wird aber viel über andere gelästert, wenn diese nicht im Büro sind.
Hatte ein super Team und eine prima Führungskraft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBC-radiomatic ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation ist extrem wichtig, aber leider immer noch nicht ideal.
Dennoch konnte ich seit meinem Eintritt in die Firma feststellen, erleben und bewerten, dass sich die Kommunikation sehr verbessert hat und diese Arbeit weitergeführt werden sollte.
Könnte Abteilungsübergreifend besser sein
Ein Kernproblem der Firma. In Meetings wird über diverse Dinge gesprochen. Leider werden wichtige arbeitsrelevante Informationen verspätet oder gar nicht weitergegeben zum Leidwesen desjenigen der sich mit dem Auftrag beschäftigt.
Eines der großen Probleme der Firma.
Einmal in der Woche gibt es ein Meeting wo gesprochen wird. Kommunikation kann man dies leider nicht nennen. Führungskraft stellt Themen vor, die von den Mitarbeitern sofort schlecht geredet werden. Auf Fragen kann die Führungskraft meist nicht antworten, da diese befürchtet von der GF dafür abgestraft zu werden wenn diese nicht stimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Arbeitnehmern, die sich beruflich weiterentwickeln wollen und die das Lernen für wichtig halten, werden die Möglichkeiten gegeben, die sie für ihre berufliche Entwicklung benötigen.
Dies geschieht durch verschiedene Maßnahmen, die das Unternehmen durchführt.
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen auch finanziell unterstützt. Innerbetrieblich kann man sich auch weiterbilden und z.B. in andere Abteilungen weiterentwickeln.
So gut wie keine Aufstiegschancen. Schlüsselstellen durch Inhaberfamilie besetzt
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und erfolgen in dafür vorgesehenen Räumen oder falls möglich ist eine Schulung online absolvierbar.
Eine Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln ist leider ohne sich mit bestimmten Personen gut zu stellen nicht möglich. Kompetenz und Fachwissen werden leider nicht berücksichtigt was sehr schade ist. Man bekommt das Gefühl klein gehalten zu werden.
So gut wie keine, fertig Studierende bleiben nicht lange, da woanders mehr verdient wird.