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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Unterirdisch!
Man wird nicht nach Leistung und Können bezahlt, sondern nach Alter.
Woanders würde man bestimmt mehr verdienen...
Ein minimales Gehalt und nur 25 Urlaubstage. Dazu sei gesagt, dass die Mitarbeiter mit älteren Verträgen noch 30 Tage Urlaub haben. Das Wissen sorgt bei den neuen Mitarbeiter zu einer hohen Unzufriedenheit.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die Gehälter sind allerdings unterdurchschnittlich und nicht angemessen für die Tätigkeiten
Es gibt eine starke Zwei-Klassen-Gesellschaft im Unternehmen. Man kann - je nachdem wo man sich befindet - durchaus entweder sehr zufrieden oder sehr unterbezahlt sein. Es werden auch Zulagen gekürzt und dafür "Gründe" gefunden. Ein 13. Gehalt gibt es angeblich nicht; allerdings eine Einmalzahlung. Diese ist dann für alle MA gleich.
Die Anzahl der Urlaubstage ist ebenfalls ein spezielles Thema. Es wird eine (niedrige) Zahl genannt die angeblich alle Mitarbeiter ohne Ausnahme bekommen. Mitarbeiter mit Altverträgen haben 5 Tage mehr Urlaub. Aber selbst bei neuen Verträgen gibt es Ausnahmen; je nachdem welche Position man im Unternehmen bekleidet.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Das Gehalt ist nicht besonders hoch und eine kollektive Bitte um eine Gehaltserhöhung, wurde konsequent abgelehnt. Nach langen Wochen täglichen Nachfragens, stundenlangen Besprechungen und Debatten und zig verschobenen Terminen, wurde dann eine (sehr kleine) Erhöhung genehmigt.