27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HCL Technologies Germany Vorstellungsgespräche
HCL
Technologies
Germany
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ghosting Bewertungen stimmen. Kann keinem empfehlen seine Zeit mit einer Bewerbung zu verschwenden.
Bewerber/inHat sich 2025 bei HCL Technologies Germany GmbH in Gifhorn als Talent Acquisition Specialist Digitalisation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Aussagen treffen und Verantwortung für eine Entscheidung übernehmen. Hoffnungen zu schaffen und dann zu ghosten, dass ist respektlos und nicht zeitgemäß. Eine Arbeitgebermarke baut man sich anders auf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keinerlei Rückmeldung nach dem ersten Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2025 bei HCL Technologies als Talent Acquisition Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Commitment ist ein wesentlicher Pfeiler im Recruiting. Hier sollte man mehr dran arbeiten, denn eine Rückmeldung wäre schön gewesen.
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Unsympatisch und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei HCL Technologies beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst viel Zeit von Bewerbern beanspruchen um dann zu ghosten, spricht Bände über interne Kultur - nein danke!
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Unprofessionell und unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2024 bei HCL Technologies beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Langer Prozess mit langen Gesprächen. Und es sollten mind. 3 sein
-Im Erstgespräch wollte eine Person interne Unternehmensinfo (Ex-Arbeitgeber)
von mir wissen, welche der Geheimhaltung unterlag - dennoch mehrfach nachgefragt
-Im zweiten Gespräch wurde nicht auf das Thema Gehalt & Arbeitsstunden eingegangen --> dafür sollte ein 3. Gespräch vereinbart werden. Bereits eine positive Rückmeldung erhalten, sollte hier auch Richtung Vertragsbesprechung gehen
-Danach mehrfach die Ansprechperson (wie gewünscht) und zusätzlich das Team angeschrieben (5x!) --> keine Antwort, keine Terminfindung, nichts
-Nach 1,5 Monaten kam endlich eine Rückmeldung mit einer Standardnachricht
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Schneller Prozess mit mankos
Bewerber/inHat sich 2024 bei HCL Technologies Germany GmbH in Gifhorn als HR Berei CB beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jeder des Interviewing Teams darf sich gerne persönlich vorstellen mit Namen und Position.
Die zweite Frage sollte nicht gleich die nach den gehaltsvorstellungen sein und ob diese verhandelbar sind. Irrelevante Fragen wurden gestellt, die AGG grenzwertig waren und rein gar nichts mit der Position zu tun haben.
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Erst muss alles super schnell gehen, dann Schweigen im Walde
Bewerber/inHat sich 2022 bei HCL Technologies Germany GmbH in Gifhorn als Senior Service Delivery Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch mit Bewerbern, die selbst absagen, respektvoll umgehen und zumindest eine kurze Rückmeldung geben.
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Warum die Mühe
Bewerber/inHat sich 2021 bei HCL Technologies Germany GmbH in Gifhorn als IT-Supporter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Verlässlichkeit
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Mehr schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2021 bei HCL Technologies als IT Helpdesk beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
mehr als 2000,00€ für 40 h bieten, ich werde es nie verstehen warum Gewinn vor einer gerechten Mitarbeitervergütung steht. Standort Neugründung in Leipzig.
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Take into consideration the job culture here
Bewerber/inHat sich 2020 bei HCL Technologies als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hello Alle,
The process went to have a technical discussion that lasted about an hour about many topics and then comes a final interview where you talked about the salary and more HR questions. The technical interview went really well but I feel that the questions were taken out of a questionnaire because I have seen many on some websites about common interview questions in my case about Apigee. The last interview seem to me more hostile towards salary negotiation I was told that the position would pay x and was offered y for many reasons about my interview, but the difference was substantial. I really feel confused while they were telling me about how big the company is and thay would be good for my curriculum and all this stuff. Fortunately I came here and I saw the reviews and realize many things like why everyone looks to be from India. I have rejected the offer and even though they reach me out saying that they would improve the offer this was not an option for me.
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Hände weg von Übersetzer-Ausschreibungen
Bewerber/inHat sich 2020 bei H&D International Group in Wolfsburg als Technische Übersetzerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah nach meiner Bewerbung auf eine Übersetzerstelle (noch vor Corona) bekam ich per Mail Dokumente zugesandt, die in verschiedene Zielsprachen übersetzt werden sollten. Es waren keine generalisierten Arbeitsproben, sondern Dokumente mit VW-Logo, also dem aktiven Kunden #1 des Unterehmens.
Das Vorstellungsgespräch war gelinde gesagt ein Graus, vor allem die anwesenden Mitarbeiter aus der Fachabteilung gaben sich unverhohlen feindselig und weigerten sich einige Male schlicht Fragen zur Stelle zu beantworten, mit Verweis auf nicht weiter spezifizierte Vertraulichkeitsgebote. Die Absage, die danach eintrudelte, hatte ich erwartet, trotzdem kam mir das gesamte Prozedere schon reichlich sonderbar vor.
Übrigens auch ein halbes Jahr danach ließ sich die Ausschreibung von H&D für dieselbe Stelle noch auf fast allen einschlägigen Jobbörsen finden, im Wortlaut unverändert aber stets erneuert. Entweder schafften es die Kollegen, mit ihrem grottigen Gebaren alle Kandidaten über Monate weg zu vergraulen, oder es geht dem Unternehmen in erster Linie um die kostenlosen Übersetzungen, die sich bei potentiellen Bewerbern einheimsen lassen. In jedem Fall: Finger weg bei diesen Ausschreibungen.
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