3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HD Elektrotechnik GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
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Ich müsste meiner Bewerbung selbst hinterherlaufen
Bewerber/inHat sich 2023 bei HD Elektrotechnik GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Hört auf mit euren Bewerbern zu spielen
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Toller und schneller Prozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei HD Elektrotechnik GmbH in Gronau als Disponent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt!
Bewerbungsfragen
- Arbeitszeiten, Virgesetzten verhalten, Weiterbildung, Gehalt, Benefits
- Wollte mal was anderes - mehr möchte ich hier nciht sagen.
- Warum dieses Gehalt?
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Diffuser Umgang mit potentiellen neuen Mitarbeitern.
Bewerber/inHat sich 2020 bei HD Elektrotechnik GmbH als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich musste diese Bewertung nachträglich "entschärfen"...
Sehr gerne!
To do to cure: Gesprächspartner [edit] Vorstellungsgespräche für technische Aufgabenstellungen sollten technische Gesprächsinhalte ermöglichen. [edit]. Für einen netten Smalltalk (in einem Raum mit der Grundfläche eines Kleiderschranks) einen Bewerber (der bereits im Sinne des Unternehmens freundlich abgesagt hatte) 250 km in die Walachei (bei Gronau) fahren zu lassen, dafür generell keine Fahrtkosten zu erstatten (sollten Sie zukünftigen Bewerbern besser schriftlich mitteilen, es gibt tatsächlich Leute die mit solchen Auslassungen in entsprechender Korrespondenz richtig Kasse machen) und dann auch noch spontan eine Befristung der Stelle auf 12 Monate aus der Tasche zu zaubern, ist schon sehr wertschätzend. Aber es geht noch besser: Keine Antwort auf Email mit Rückmeldung zum VG [edit]. Auf [edit] spätere, erneute Nachfrage dann am Telefon [edit] um Worte ringen und rumdrucksen.
Haben Sie sich überhaupt einmal Gedanken darüber gemacht, was solche Abläufe für Bewerber bedeuten können, die (im Gegensatz zu mir) über nur über begrenzte finanzielle Rücklagen verfügen?!
Aufrichtigkeit als Chance sehen und zu schätzen lernen! Apropos Aufrichtigkeit: Geben Sie in Ihren zukünftigen Ausschreibungen besser die 12-Monats-Befristung an, das kann ebenfalls sehr schnell sehr teuer für das Unternehmen werden, wenn Sie damit mal an den Richtigen geraten.
Und Ihr Unternehmen führt gesetzlich vorgeschriebene Sicherheitsprüfungen an elektrischen Anlagen und Maschinen aus, die im Worst-Case-Fehlerfall hohe Sachschäden verursachen und Menschen schwer verletzen oder töten können...
Bewerbungsfragen
- Standard. Small Talk.
- Small Talk.
- "Wären Sie bereit im Falle entsprechender Auftragslage ortsveränderliche Klein-Geräte zu prüfen?"
- Ja klar, nur dafür habe ich mir über 21 Jahre lang umfassende Fachkenntnisse im Maschinen- und Anlagenbau angeeignet, um damit in Ihrem Hause diese Qualifikation zur Beurteilung der elektrischen Sicherheit von Haartrocknern und Toastern anwenden zu können.
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