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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Zukunftsorientiert
- neuste Technik vorhanden
- zentrale Lage in Gronau-Epe
- stellt Wasser, Tee, Kaffee, Obstkorb zur Verfügung
Man ändert und schafft gerade sehr viel - es ist Bewegung da. Besonders die beiden Chefs (Vertrieb und Orga) sind aktiv.
Interessante Aufgaben
- tolles Büro
- Vorgesetzte immer mit offenem Ohr für Mitarbeiter
- Arbeitsatmosphäre in den letzten 3 Monaten sehr verbessert
- gute Perspektive, da die Dienstleistung Pflicht ist
- sehr gute Potential, es könnte viel mehr Umsatz erreicht werden, wenn man sich nicht immer nur um Ausschreibungen kümmern müsste
DAs sich etwas tut. Bin jetzt schon etwas hier und ich merke die Bewegung. Selbst die Weihnachtfeier ist schon geplant => Danke Jannik!
Die Bürosituation ist nicht gut - das Büro ist einfach nicht schön.
Schafft man das Pensum (Akkord) nicht, wird man fallen gelassen...
- Techniker teilweise nicht gut ausgebildet bzw. nur auf Menge aus, dadurch kein gute Miteinander
- einige Techniker meinen, sie sind unersetzlich und verhalten sich auch so gegenüber Vorgesetzte und anderen Kollegen
- Ausschreibungen müssen besser organisiert und projektiert werden
Vieles dauert. Selbst die Kunden sind langsam.
Ab und zu verändern sich die Arbeitsprozesse etwas zu häufig. Wenn man gerade eine gewisse neue Arbeitsweise richtig drauf hatte, wird diese wieder geändert. Aber wenn die Optimierungen mal so weit alle fertig sind, ist dieser Punkt glaube ich auch wieder zu streichen.
- die Räumlichkeiten könnten besser sein
- Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
- mehr Teamevents
- kurz- mittel- und langfristige Planungen erstellen und die Mitarbeiter hierüber informieren und "mitnehmen"
- Abläufe, gerade bei Ausschreibungen, müssen exakt definiert werden
- Arbeiten müssen definiert und exakt zugeordnet werden, im Moment kommt oft die Frage auf "wer ist dafür zuständig" oder schlimmer noch: "dafür bin ich NICHT zuständig". Gerade für die Kunden ist das nicht gut.
- flexiblere Arbeitszeiten (Anfang ist gut, muss aber noch erweitert werden)
- es sollte ein wirkliches "Personalmanagement" betrieben werden, im Moment eher ...
Ab dem Sommer tut sich was - trotzdem fällt im gespräch mit Kollegen / Freunden auf, dass nicht super bezahlt wird. Aber ich hoffe ...
Am Image muss gearbeitet werden.
Die bestehenden Abläufe innerhalb des Unternehmens können noch mehr optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von HD Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung war der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifende leider absolut nicht. Hier hat die Firmenleitung auch stark daraufhin gearbeitet um das Abteilungsübergreifende Arbeiten zu erschweren.
Zusammenhalt in der Abteilung ist gut - Abteilungsübergreifend ist Verbesserungspotenzial vorhanden.
Passt - was soll ich sagen. Den einen mag man, den andern nicht. Wie überall.
Die Kollegen halten gut zusammen und organisieren selbst Firmenessen etc., jeder hat auch mal ein offenes Ohr.
Die Kollegen im Team halten gut zusammen. Abteilungsübergreifend leider kein Teamwork.. eher zuschieben der Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HD Elektrotechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verschiedene Gehaltsmodelle
eher normal - könnte mehr sein.
Sehr großer Gehaltsunterschied für identische Aufgaben.
Könnte hier und da etwas besser sein, aber alles in allem ist es schon okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn gefragt wird, dann wird gemeinsam geschaut, was sich machen lässt. Das Unternehmen ist interessiert daran, die MA weiterzubilden.
ich hatte hier keine Probleme, auch kostenpflichtige Seminare besuchen zu können. Innerbetrieblich könnte hier etwas mehr getan werden, so dass z.B. auch alle Verwaltungsmitarbeiter mehr Verständnis für andere Abteilungen als auch für die Techniker haben.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Externe Weiterbildungs- und Schulungsangebote werden gerne gefördert.
Habe dort meine Ausbildung gemacht und bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Habe viel gelernt.
Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Struktur des Unternehmens nicht möglich.
