Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage- Zukunftsorientiert
- neuste Technik vorhanden
- zentrale Lage in Gronau-Epe
- stellt Wasser, Tee, Kaffee, Obstkorb zur Verfügung
Man ändert und schafft gerade sehr viel - es ist Bewegung da. Besonders die beiden Chefs (Vertrieb und Orga) sind aktiv.
- tolles Büro
- Vorgesetzte immer mit offenem Ohr für Mitarbeiter
- Arbeitsatmosphäre in den letzten 3 Monaten sehr verbessert
- gute Perspektive, da die Dienstleistung Pflicht ist
- sehr gute Potential, es könnte viel mehr Umsatz erreicht werden, wenn man sich nicht immer nur um Ausschreibungen kümmern müsste
DAs sich etwas tut. Bin jetzt schon etwas hier und ich merke die Bewegung. Selbst die Weihnachtfeier ist schon geplant => Danke Jannik!
Man regelmäßig Personalgespräche mit dem Vorgesetzten hat, aber auch zwischendurch jederzeit mal gefragt wird, wie einem das Tätigkeitenfeld gefällt und man kann auch jederzeit Anmerkungen machen, wo man Verbesserungen sieht. Man kann offen seine Meinung zu Arbeitsprozessen oder anstehenden Entscheidungen abgeben und so fühlt man sich in die laufenden Entscheidungen auch mit eingebunden.
Die Bürosituation ist nicht gut - das Büro ist einfach nicht schön.
- Techniker teilweise nicht gut ausgebildet bzw. nur auf Menge aus, dadurch kein gute Miteinander
- einige Techniker meinen, sie sind unersetzlich und verhalten sich auch so gegenüber Vorgesetzte und anderen Kollegen
- Ausschreibungen müssen besser organisiert und projektiert werden
Schafft man das Pensum (Akkord) nicht, wird man fallen gelassen...
Vieles dauert. Selbst die Kunden sind langsam.
Ab und zu verändern sich die Arbeitsprozesse etwas zu häufig. Wenn man gerade eine gewisse neue Arbeitsweise richtig drauf hatte, wird diese wieder geändert. Aber wenn die Optimierungen mal so weit alle fertig sind, ist dieser Punkt glaube ich auch wieder zu streichen.
- die Räumlichkeiten könnten besser sein
- Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern
- mehr Teamevents
- kurz- mittel- und langfristige Planungen erstellen und die Mitarbeiter hierüber informieren und "mitnehmen"
- Abläufe, gerade bei Ausschreibungen, müssen exakt definiert werden
- Arbeiten müssen definiert und exakt zugeordnet werden, im Moment kommt oft die Frage auf "wer ist dafür zuständig" oder schlimmer noch: "dafür bin ich NICHT zuständig". Gerade für die Kunden ist das nicht gut.
- flexiblere Arbeitszeiten (Anfang ist gut, muss aber noch erweitert werden)
- es sollte ein wirkliches "Personalmanagement" betrieben werden, im Moment eher ...
Ab dem Sommer tut sich was - trotzdem fällt im gespräch mit Kollegen / Freunden auf, dass nicht super bezahlt wird. Aber ich hoffe ...
Am Image muss gearbeitet werden.
Die bestehenden Abläufe innerhalb des Unternehmens können noch mehr optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von HD Elektrotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zusammenhalt in der Abteilung ist gut - Abteilungsübergreifend ist Verbesserungspotenzial vorhanden.
Innerhalb einer Abteilung war der Zusammenhalt gut. Abteilungsübergreifende leider absolut nicht. Hier hat die Firmenleitung auch stark daraufhin gearbeitet um das Abteilungsübergreifende Arbeiten zu erschweren.
Passt - was soll ich sagen. Den einen mag man, den andern nicht. Wie überall.
Die Kollegen halten gut zusammen und organisieren selbst Firmenessen etc., jeder hat auch mal ein offenes Ohr.
Sehr guter Zusammenhalt, jeder versteht sich mit jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HD Elektrotechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
eher normal - könnte mehr sein.
Verschiedene Gehaltsmodelle
Könnte hier und da etwas besser sein, aber alles in allem ist es schon okay.
Sehr großer Gehaltsunterschied für identische Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn gefragt wird, dann wird gemeinsam geschaut, was sich machen lässt. Das Unternehmen ist interessiert daran, die MA weiterzubilden.
ich hatte hier keine Probleme, auch kostenpflichtige Seminare besuchen zu können. Innerbetrieblich könnte hier etwas mehr getan werden, so dass z.B. auch alle Verwaltungsmitarbeiter mehr Verständnis für andere Abteilungen als auch für die Techniker haben.
Habe dort meine Ausbildung gemacht und bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Habe viel gelernt.
Da ich erst seit 6 Monaten im Unternehmen tätig bin, habe ich mich erstmals noch auf die Einarbeitung konzentriert und kann daher zu Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht so viel sagen. Habe aber mit bekommen, dass auf Sicherheitsschulungen und Sicherheitsunterweisungen ein großer Wert gelegt wird.
Durch das ganze Wissen, dem können und den ganzen Erfahrungen die man während der Arbeit sammelt , kann man auf keinen besseren Arbeitsplatz hoffen als bei der HD. Ich bin STOLZ ein Teil dieser Firma zu sein ! #JC
