HDI 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Bewerbern mit Migrationshintergrund eine Chance geben und diese mal persönlich kennenlernen, statt diesen aus der Ferne zu attestieren, dass Sie ungeeignet seien, obwohl in der Stellenausschreibung dazu ermutigt wurde, sich auch als Quereinsteiger zu bewerben.

Dabei arbeitete ich bereits im Vertrieb und wäre aufgrund meines Werdegangs sogar mehr als nur qualifiziert gewesen.

Hier entsteht bei mir persönlich einfach der Eindruck, dass die verantwortliche Person im recruiting, nach persönlichen Präferenzen- und weniger nach Qualifikation der Bewerber geht. Ethische Gründe spielen heute leider auch eine übergeordnete Rolle und erschweren die Jobsuche ungemein und diesen Eindruck hatte ich persönlich auch hier.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte zeitnah Bescheid geben.

Verbesserungsvorschläge

Die Ausschreibung umfasste im Grunde die Stelle eines Kampagnenmanagers, die eigentliche Vakanz war aber eine Stelle für E-Mail Marketing, was in keinster Weise in der Beschreibung formuliert war. Zum Einen schade, zum Anderen "Warum?".
Auf meine Frage über mögliche Herausforderungen zum Einstieg in die Position wurde geantwortet, dass u.a. die Organisationsstruktur kennegelernt werden müsse, denn HDI wäre ja schließlich nicht Unternehmen XY (ein mittelständisches Unternehmen bei dem ich zuvor gearbeitet hatte). Dies wurde in einem sehr abwertenden und herablassenden Ton kommuniziert.
Die abschließenden Worte des Recruiters wurden ebenfalls so kommuniziert. Ich hätte meinen Biss, von dem ich in meinen Stärken geredet habe, ja beweisen können, indem ich noch andere Wege gefunden hätte mich zu bewerben -> im Bewerberportal gab es offenbar einen Fehler im System, sodass ich meinen Lebenslauf nicht hochladen konnte. Daher sendete ich meine Bewerbung an die Karriere-E-Mail Adresse.
Das Gespräch hatte im Endeffekt einen herabwürdigenden und diskriminierenden Beigeschmack, wodurch sich die Perspektive, die ich bei HDI gesehen habe, für mich eigentlich schon direkt erledigt hatte. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich nach einem Interview mehr als 5 Monate Zeit lässt, bevor man dem Bewerber die Entscheidung mitteilt (ohne jegliche Info/Bitte um Geduld in der Zwischenzeit), sollte man von einer Entschuldigung eigentlich ausgehen dürfen. Aber Fehlanzeige! Klar, dass die absolut unpersönliche Standard-Formulierung der Absage mit dem Fehlen jeglichen Feedbacks einhergeht …
Schlechter Prozess, die AP (HR) bereits im Gespräch unsympathisch und im Ergebnis fachlich offensichtlich völlig überfordert …

Verbesserungsvorschläge

Reagieren.

Bewerbungsfragen

Schade.

Verbesserungsvorschläge

Lieber direkt absagen statt unfaire Tests während der Bewerbung durchführen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst lief alles super. Auf meine Bewerbung wurde schnell reagiert und ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Das verlief auch gut und entspannt, sodass ein Schnuppertag vereinbart wurde. Mir wurde immer schnell auf Mails geantwortet. Für den Schnuppertag musste ich mir von meinem derzeitigen Job extra frei nehmen. Der Schnuppertag verlief sehr gut und mir wurde das Gefühl vermittelt, ich muss nur noch auf den Vertrag warten. Von anderen Bewerbern war keine Sprache. Das war am Donnerstag und ich sollte Anfang der folgenden Woche Bescheid bekommen. Eine Rückmeldung habe ich allerdings nicht erhalten. Über einen Monat habe ich immer wieder Mails geschrieben und angerufen. Es hat nie jemand geantwortet oder ist ans Telefon gegangen. Über Umwege habe ich jemanden aus einer anderen Abteilung erreicht, was dann veranlasst hat, dass ich eine unpersönliche Absage von jemandem bekommen habe, mit dem ich bis dahin nie etwas zu tun hatte. Auf meine Rückfragen wurde wieder nicht geantwortet.
Das war der enttäuschendste Bewerbungsprozess, den ich je hatte. Ich fühle mich respektlos behandelt und würde mich deshalb auch auf keine anderen Stellen bei HDI mehr bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Bewerbungsprozess deutlich verkürzen
-Wenn Bewerber Fragen haben, diese dann auch beantworten z.B. Vertragsdetails oder Vergütung
-Programmablauf des Schnuppertags vorher erläutern damit man nichts ins offene Messer läuft
-beim Schnuppertag zu viele Gespräche mit verschiedenen Abteilungen weglassen. Ich musste mich zig mal vorstellen mit meinem Werdegang
-Beim Gespräch mit People of Culture wurde mir die Position sehr schlecht geredet und dass sehr viele Überstunden anfallen würden. Die Arbeitsbelastung wäre wohl so hoch, dass ich nicht damit zu recht käme. Ich hatte nicht mal eine Chance mich zu beweisen.Diese Widersprüche und diese Hinhaltetaktik haben mich zweifeln lassen da anzufangen
-Seit Monaten wird diese Stelle beworben, die Kollegen in der Abteilung brauchen Hilfe und machen Überstunden, eingestellt wird aber nicht
-Auf Nachfragen wie der Bewerbungsstand ist, wird man vertröstet mit, dass sich sehr viele beworben haben und der Prozess noch einige Zeit in Anspruch nimmt
-Statt die Bewerber mit Angst vor zu hohen Arbeitsbelastung abzuschrecken, sollte man doch eher die Prozesse im Betrieb verbessern sodass diese Überstunden nicht mehr anfallen und genügend Personal da ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, einfach weiter machen