187 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
187 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HDI Group Vorstellungsgespräche
HDI
Group
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langwieriger Bewerbungsprozess ohne Zwischenmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei HDI Group in Hannover als Mitarbeiter/-in Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch einen Wechsel der Ansprechpartner-/innen wäre es angebracht, wenn sich der Bewerbungsprozess verzögert, dass es eine kurze Zwischenmeldung gibt. Außerdem ist das Bewerbungsportal unübersichtlich gehalten, sodass man als Apple-Nutzer/-in, nicht den Stand der Bewerbung einsehen kann nur auf komplizierten Umwegen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei hdi in Hannover als Werkstudent Recruiting & Active Sourcing* beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Toller Bewerbungsprozess: Nach dem ersten Gespräch bekam ich eine Einladung zum Team-Kennenlernen inklusive Schnuppertag. Einfach empfehlenswert für den Gesamtüberblick der Tätigkeit. Am nächsten Tag erhielt ich die endgültige Zusage. Innerhalb kürzester Zeit lag der Vertrag in meinem Briefkasten. Keine Verbesserungsvorschläge!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick PalmeEmployer Branding Manager
Hallo.
Vielen Dank für dieses sehr positive Feedback.
Ein positives Bewerbungsprozess ist die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit. Umso schönes ist es zu lesen, wenn der Prozess so gut funktioniert und auch so wahrgenommen wird.
Wenn Ihnen doch noch Verbesserungsvorschläge einfallen, melden Sie sich gerne bei mir oder dem Team Employer Branding.
Vielen Dank und beste Grüße
Patrick Palme
tiptop Bewerbungsprozess, sehr engagiertes Team, welches sich Gedanken macht, wie man bestmöglich eingesetzt werden kann
Bewerber/inHat sich 2022 bei Talanx AG in Hannover als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gegenseitige Vorstellungsrunde, wichtige Stationen im Lebenslauf erläutern
- Jeweils eine Fallstudie in der ersten und zweiten Bewerbungsrunde
- Warum Versicherungsbranche, warum Talanx?
- Welche Ziele habe ich?
- Kurzer Gesprächsabschnitt auf Englisch
- Was für Eigenschaften kann ich ins Team einbringen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Mal wieder eine Absage, auf Nachfrage wieso keine Reaktion.
Bewerber/inHat sich 2021 bei HDI Group in Hannover als Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest auf Nachfrage dem Bewerber ein kurzes Feedback geben, wie soll dieser sich sonst "verbessern", wenn man immer nur einen Standardtext erhält? Eine Reaktion ist besser als keine Reaktion.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick PalmeEmployer Branding Manager
Hallo
und danke für Ihre Ehrlichkeit.
Eine Absage zu bekommen ist natürlich nie schön. Umso wichtiger ist es, zu verstehen, woran es gelegen hat. Es tut uns leid, dass Sie hier keine Rückmeldung erhalten haben - Das ist nicht der Normalfall!
Ich würde dem ganzen gerne nachgehen und schauen, inwiefern wir das für Sie aufklären können.
Wenn Sie ein Interesse daran haben, melden Sie sich doch gerne bei mir oder unter employerbranding@hdi.de
Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Patrick Palme
Employer Branding
Wenn die Harmonie stimmt und alles passt, dann geht es schneller als gedacht
Bewerber/inHat sich 2022 bei hdi systeme ag in Hannover als Specialist User Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was für Eigenschaften bringe ich fürs Team mit.
- Welche Vorerfahrung habe ich in dem Bereich.
- Warum HDI?
- Erzählen Sie was über Ihre bisherige Berufserfahrung/Lebenslauf
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Das Bewerbungsgespräch hat mich zu Tränen gebracht.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Talanx AG in Hannover als Communication Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Respekt gegenüber einer Person dürfen in keiner Situation fehlen - auch nicht in Bewerbungsgesprächen. Jüngere Frauen, die am Anfang ihrer Karriere stehen und mutig sind, werden nur belächelt. So war es bei mir der Fall. Personal- und Fachbereich sollten unbedingt Schulungen durchführen, wie man Bewerber:innen in Gesprächen ein gutes Gefühl gibt und dass man nicht über Antworten lachen sollte.
Mein Bild gegenüber der HDI hat sich leider komplett verändert.
Bewerbungsfragen
- Warum HDI? Warum sollen wir dich nehmen?
- Erzählen Sie etwas über ihren Werdegang
- Wie ist dein Stresslevel auf einer Skala von 1-10, Hattest du schon viele Bewerbungsgespräche vorher? Hast du Zusagen bei anderen Arbeitgebern?
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick PalmeEmployer Branding Manager
Hallo
und vielen Dank für das Feedback.
Ihre dazugehörige E-Mail hat uns dabei geholfen, Ihre Sichtweise besser zu verstehen und den Vorgang intern zu reflektieren.
Schön, dass wir die Situation in einem offenen Telefonat betrachten und aufarbeiten konnten.
Ihre Informationen haben uns dabei geholfen, zu verstehen, wie für uns alltägliche Homeoffice Situationen bei Bewerbenden anders aufgefasst werden können.
Die beschriebenen Eindrücke entsprechen weder unserem Anspruch an Bewerbungsgespräche, noch dem Standard, der bei anderen Bewerbungsgesprächen herrscht.
Danke noch einmal für den Austausch und liebe Grüße
Patrick Palme
Interne Mitarbeiter werden nicht bevorzugt. Ich bin schon länger bei der HDI, wollte eine Ausbildung anstreben.
Bewerber/inHat sich 2022 bei HDI Vertriebs AG in Hamburg als Kaufmann für Versicherung und Finanzen Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Recruiterin auswechseln. Sie hatte keine lust und hörte nicht zu und zeigte kein interesse. Der Mann hingegen war nett und offen.
Bewerbungsfragen
- Die typischen Fragen, wie man von den YouTube-videos kennt.
- Ausbildung damit ich etwas solides habe zum vorzeigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick PalmeEmployer Branding Manager
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
erst einmal danke für das Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es ist schade, dass Sie mit dem Ablauf der Bewerbung nicht zufrieden waren.
Wir als HDI Group haben selbstverständlich ein grundsätzliches Interesse daran, interne Mitarbeitende bei uns im Unternehmen zu halten. Dem vorausgesetzt ist aber natürlich trotzdem immer eine Eignungsprüfung für die zu besetzende Stelle.
Ich möchte Ihnen sehr gerne anbieten, uns Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess noch einmal genauer zu schildern.
Melden Sie sich dazu sehr gerne direkt bei mir oder unter employerbranding@hdi.de
Ich freue mich auf einen Austausch
Patrick Palme
Employer Branding
Angenehmes Umfeld und wertschätzende Kollegen - Empfehlenswert!
Bewerber/inHat sich 2021 bei TARGO Versicherungen in Hilden als Vertriebscoach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einstiegsmöglichkeiten anpassen, bisherigen Tätigkeiten/Bezahlungen noch mehr berücksichtigen.
Bewerbungsfragen
Stärken-Schwächen-Profil ausgelegt auf den Job
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Hochprofessioneller Bewerbertag. Fordernd, aufregend und doch angenehm
Bewerber/inHat sich 2021 bei TARGO Versicherungen in Hilden beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für den Bewerbertag in Hilden gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Der ganze Tag war äußerst strukturiert und gut durchdacht. Bewerber werden auf Herz und Nieren getestet. Dies gibt jedoch das gute Gefühl, dass das Fehlbesetzungsrisiko für beide Seiten minimiert wird. Man erhält einen sehr guten ersten Eindruck vom Unternehmen.
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Obwohl klar kommuniziert wurde, wann die Zu- bzw. Absage erfolgen sollte, hat sich niemand gemeldet.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Talanx Immobilien Management GmbH (ehemals AmpegaGerling Immobilien Management GmbH) in Köln als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine E-Mail, die eine Absage beinhaltet, ist in einer Minute geschrieben. So viel Respekt sollte man den Bewerbern entgegenbringen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.