Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Teamdenken prägt die Arbeit an allen H+E-Standorten. Insgesamt 180 Menschen sind für uns im Einsatz und geben ihr Bestes, damit unsere Kunden „Berge versetzen“ können. Auf die Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir besonderen Wert, denn ihre Leistung bestimmt die Qualität unserer Produkte. Vom Ingenieur über den technischen Zeichner oder Techniker bis hin zum Kaufmann: Wir verfügen über einen Pool an hervorragend ausgebildeten Experten und sorgen durch zusätzliche Qualifikationen dafür, dass sich jeder mit dem neuesten Wissensstand in die reibungslose Abwicklung unserer Projekte einbringen kann. Auch die Nachwuchsförderung nimmt einen hohen Stellenwert ein.
H+E Bandanlagen sind Hightech-Systeme, die mit größter Präzision gewaltige, divergierende Kräfte in die richtigen Bahnen lenken. Und das auf bis zu 30 Kilometern Länge und bei Bedarf auch mehr. Unsere Kunden profitieren von einer erheblichen Steigerung ihrer Fördermengen und Produktionskapazität.
Im Tunnel- und Untertagebau sorgen unsere Anlagen für einen schnellen, störungsfreien Weitertransport des Abraums sowohl beim maschinellen Tunnelvortrieb als auch beim konventionellen Sprengvortrieb. Unsere modularen Förderanlagen des H+E Industrial Systems werden zudem für Transport und Verteilung von Bau- und Rohstoffen sowie pulverförmigen Gütern eingesetzt und bieten eine perfekte Logistiklösung. Mit unseren Sonderkonstruktionen liefern wir passgenaue Lösungen für individuelle Projektherausforderungen.
Jedes einzelne H+E-Fördersystem wird auf der Grundlage von modernstem Engineering-Know-how konzipiert und gewährleistet eine hohe Betriebssicherheit. Dies gilt auch für unsere robusten Recyclingmühlen.
Mit der Herrenknecht AG, die mehrheitlich an H+E Logistik beteiligt ist, steht ein starker Partner hinter uns: Das Unternehmen ist mit dem vollständigen Sortiment an maschineller Tunnelvortriebstechnik, zugehörigem Equipment sowie umfassenden Services rund um den Globus marktführend. Herrenknecht ist an 90 Standorten weltweit vertreten und verfügt über eine umfassende Infrastruktur, die wir für unsere Projekte nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Die H+E bietet flexible Arbeitszeiten an.
Mobiles Arbeiten
Die H+E bietet den Mitarbeitenden bis zu zwei Tagen die Woche „Mobiles Arbeiten“ an.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge bietet den Mitarbeitenden zusätzliche Absicherung im Alter.
Parkplatz
Den Mitarbeitenden stehen ausreichend PKW-Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeitenden im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events, wie z.B. ein Sommerfest und ein Weihnachtsfest.
Bikeleasing
Wir bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich ein Bike zu leasen.
Frisches Obst & Snacks
Jeden Morgen wird den Mitarbeitenden frisches Obst kostenlos zur Verfügung gestellt. Alternativ kann man sich am Snackautomaten für wenig Geld mit Nervennahrung versorgen.
All-you-can-drink Kaffee & Wasser
Die H+E bietet kostenlose Warmgetränke, wie z.B. Kaffee und Latte Macchiato an sowie Wasser.
Social Room
Ein Kicker- sowie ein Tischtennistisch wird den Mitarbeitern zur Nutzung in der Pause zur Verfügung gestellt.
Englisch Unterricht
Wir bieten einmal wöchentlich einen Englischkurs an, der von allen Fachbereichen genutzt werden kann.
Personalentwicklung
Wir legen sehr viel Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, deshalb bieten wir bei Bedarf individuell ausgerichtete Schulungsmaßnahmen an.
Null-Fehler-Philosophie
Probleme und erkannte Fehler sind für uns Chancen zur Verbesserung. Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht und das Recht, zur Fehlererkennung und zu deren Beseitigung beizutragen und einwandfreie Qualität zu erzeugen sowie Umweltauswirkungen zu vermeiden bzw. zu vermindern. Vorrangige Bedeutung hat die Fehlervermeidung gegenüber der Fehlerentdeckung.
Kontinuierliche Verbesserung
Wir sehen es als Aufgabe und Herausforderung an, bestehendes in Frage zu stellen und durch kontinuierliche Verbesserung zukunftsweisende Lösungen unserer Aufgaben zu erarbeiten. Unser Ziel ist es, die Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der von uns angebotenen Produkte kontinuierlich zu erhöhen.
Mitarbeiterzufriedenheit
Die Qualifikation, Information und Motivation aller Mitarbeiter ist eine elementare Voraussetzung für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb ist unser Anliegen, die Mitarbeiter umfassend zu informieren und durch Schulungen das Wissen und deren Fähigkeiten zu entwickeln.
Führungskompetenz
Wir wollen das Qualitätsmanagement kontinuierlich an neue Gegebenheiten anpassen und verbessern. Aus der Qualitätspolitik leiten wir die Unternehmens- und Prozessziele ab. Wir fördern unsere Mitarbeiter, um gemeinsam Qualitätsziele zu erreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H + E Logistik GmbH.
Seitdem die neue Betriebsleitung bei uns in Aschersleben tätig ist, hat sich der Standort enorm positiv weiterentwickelt. Ihr Engagement, Führungskompetenz und die Art, wie sie das Team motivieren, sind beeindruckend. Dank den beiden herrscht eine offene Kommunikation und wir spüren eine klare Verbesserung in allen Bereichen. Prozesse laufen reibungsloser, die Zusammenarbeit hat sich deutlich verbessert und das Arbeitsklima ist einfach klasse.
Besonders erwähnenswert sind die geplanten Investitionen, die sie für den Standort initiiert haben. Diese werden nicht nur unsere Arbeitsbedingungen ...
Ich finde es super, dass wir Studenten mit in die Prozesse eingeschlossen werden. Wir werden nicht in einem Raum zusammengesetzt um die "Drecksarbeit" zu erledigen.
Wir werden Aktiv in unseren Bereichen mit eingeschlossen und dürfen uns am Thema begeistern/Weiterbilden.
Sollten wir Studenten mal nicht zur Arbeit kommen weil wir zum Beispiel in der Klausurphase sind, stellt das auch kein Problem dar.
Uns wird immer gesagt, dass das Studium an erster Stelle steht und wir uns darauf konzentrieren sollen.
Die Kollegen ...
Große Handlungsfreiheit, internationale Projekte, viele persönliche Kundenkontakte und Praxiseinsätze sind möglich.
Das Familiäre Verhältnis untereinander. Wir halten zusammen. Ich komme wirklich gern zur Arbeit weil ich mich stehts auf meine Kollegen freue. Unsere Vorgesetzten freuen sich ehrlich und sagen DANKE zu Ihren Mitarbeitern. Das schätze ich am meisten.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten und so gut wie jede Position ist eine berufliche Sackgasse. Alles wird bis zum umfallen diskutiert, aber nichts wird umgesetzt. Probleme, deren Lösung seit Jahren bekannt ist werden immer wieder in großen Runden neu aufgerollt aber niemals tatsächlich angegangen. Blinder Aktionismus ist die Reaktion auf absolut jede Herausforderung.
Der neue Betriebsleiter ist nicht das was sich ein Arbeitnehmer wünscht
Die Leitung und dass man mit offenen Augen & Vollgas gegen die Wand fährt
viel Heiße Luft und leere Versprechungen beim Lohn und Prämien
der direkte Vorgesetzte ist grob und behält Info nur für sich
Die Betriebsleitung leistet großartige Arbeit und bringt viele neue Ideen ein. Ein Bereich, der noch weiter ausgebaut werden könnte, ist die gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es wäre wünschenswert, mehr interne Programme zur Personalentwicklung zu haben, die gezielt Talente fördern und die Möglichkeit bieten, sich innerhalb der Unternehmens weiterzuentwickeln. Dies könnte langfristig nicht nur die Motivation, sondern auch die Bindung an das Unternehmen stärken.
Abstellen des äußerst ineffektiven Flurfunks. Bessere Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Den eingeschlagen Unternehmenskurs weiter verfolgen. Außenwirkung stärken.
Die eigenen (falschen) Ziele dem Erfolg der Firma unterordnen. Persönliche Belange außen vor lassen und Schubladendenken abschaffen. Nicht von oben herab führen, sondern auf Augenhöhe. Experten ernst nehmen und Mitarbeiter als Menschen mit Familien sehen
Überdenken des Führungsstils und ob alle leitenden Kollegen an ihrer Position dort sitzen sollten
Der am besten bewertete Faktor von H + E Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, wenn man Fragen hat kann man auf jeden einzelnen Kollegen zugehen.
Kollegen versuchen immer zu helfen, auch wenn es einmal stressig ist.
In den letzten 12Monaten wurden viele neue Kollegen eingestellt. Auch wenn man nicht alle per Name kennt, ist der Zusammenhalt und das Miteinander ungebrochen gut. Kleine Ausnahmen gibt es überall;-)
Tolle erfahrene aber auch neue Kollegen die sich abteilungsübergreifen gegenseitig unterstützen. Als neuer Kollege profitiert man von der Erfahrung der Kollegen und bekommt offene Unterstützung.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es herrscht, trotz des großen Aufgabenpensums, eine hohe Hilfsbereitschaft untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H + E Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viek versprichen und wenig gehalten
Eher der Nasenfaktor oder die Schleimintensität sind ausschlaggebend über eine mögliche Karriere. Leistung und Qualifikation werden teilw. sogar klein geredet
Kleinere Schulungen werden ab und zu bewilligt. Sonst eher Mangelware.
eine richtige fachliche Weiterbildung ist wie ein 6er im Lotto, eine richtige Planung für die Mitarbeiter/Personalpolitik scheint es nicht zu geben und im Übrigen wird sowas eh überbewertet
Wenn man die Unternehmensführung versteht und befolgt, sind gewisse Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.