Wir sind ein junges, modernes und vor allem digitales Unternehmen mit Sitz in Köln. Unser Job ist es, für unsere Kunden qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die ihren Anforderungen und Wünschen perfekt entsprechen. Hierzu verwenden wir innovativste Methoden, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Der richtige Mensch für den richtigen Job. Durch unsere einzigartige Symbiose von Algorithmen und psychologischen Tests finden wir die Person, die ideal in Dein Unternehmen passt. Und das komplett ohne Provision. Auf eine lange Zusammenarbeit. Mit Deinen neuen Mitarbeiter*innen. Und mit uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas erwartet Dich bei uns:
Wir haben wirklich für jeden was dabei und bilden Dich für Deine Position aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEADFOUND GmbH.
Dein Ansprechpartner (m/w/d):
Nina Von der Höh, Recruiterin, nina.vonderhoeh@headfound.com, +49 221 65082430
Köln (2 Büros am Rheinauhafen im Microsoft Gebäude): Holzmarkt 2A, 50676 Köln (Südturm 2. OG & Nordturm 5. OG)
Soest (2 Büros): Opmünder Weg 65, 59494 Soest und Colonel-Adam-Weg 42, 59494 Soest
Frankfurt, Polen und Schweiz: Remote
Ich wurde bei jedem Schritt des Bewerbungsverfahrens super begleitet und unterstützt.
Bei Rückfragen konnte ich mich per Mail, Telefonisch und sogar über WhatsApp melden. Meine Recruiterin hat sich wirklich super um mich gekümmert und die Gespräche mit ihr waren immer sehr angenehm.
Ein Arbeitgeber mit modernen Werten, starkem Umfeld aus High Performern und Raum zur persönlichen Entwicklung.
Jederzeit da gewesen
Freundlich und Hilfsbereit
Kommunikation
Die Führungsebene, denen das Leid, dass sie verbreiten völlig egal ist. Wer hier nicht direkt springt ist halt kein Champion… und die Headfound ist halt die Champions League nach eigenen Angaben…
Bisher noch nichts, Standort in Siegburg wäre aber cool ;)
Nichts, meine Erfahrung war durchweg positiv.
Man bekommt viele Nachrichten, die uns nicht betreffen
Die starten Arbeitszeiten und das Grundgehalt
Aus meiner Sicht wäre es besser, wenn der Arbeitgeber den Fokus mehr auf eine respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit legen würde
Es gibt es nichts zu auszusetzen
Gib’s nicht
Nicht nur nach außen auf Social Media für work life balance und Mitarbeiterzufriedenheit stehen. Auch mal umsetzen was man predigt. Wenn der CFO nur zwei Monate bleibt, die Head of P&C, 10+ Vertriebler, ca. 7-8 Recruiter, der Videograf und drei Assistenzen von einem Geschäftsführer gehen… dann sollte man mal daran denken etwas zu ändern.
Keine Ahnung wo ich da anfangen soll..
Der am besten bewertete Faktor von HEADFOUND ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn man mal nicht bis in kleinste Detail kontrolliert wird können die Aufgaben im Vertrieb auch Spaß machen. Bei dem herrschenden Druck muss man nur schauen, dass man nicht Richtung Burnout schlittert.
Die Aufgaben sind vielfältig und Positionswechsel sind möglich, um seine Stärken gezielt einsetzen zu können und die passende Position für sich zu bekleiden.
Stichwort: AGILITÄT +
Stichwort: SKALIEREN
= KEINE LANGEWEILE ²
Aufgaben sind als Recruiter super. Allerdings wird es irgendwann schwierig Kunden zufrieden zu stellen, wenn vom Vertrieb falsche Versprechungen gemacht werden.
Die Aufgaben sind herausfordernd und interessant. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Lernen, was die Arbeit sehr bereichernd macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEADFOUND ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es nicht: Ausnahme: nach der Probezeit für die Recruiter 2 Tage HO.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, musst ein schlechtes Gewissen haben, wenn du krank bist, Familie wird nicht berücksichtigt. Kolleg:innen mit Kindern tuts richtig weh, Attestpflicht ab dem ersten Tag, Überstunden können weder ausbezahlt noch abgefeiert werden. Einziges Unternehmen in Köln, bei dem an Rosenmontag gearbeitet wird.
Aber Hauptsache der CEO wirbt auf LinkedIn damit, wie sinnvoll doch eigentlich eine 4-Tage-Woche wäre, macht voll Sinn oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wird immer darauf aufmerksam gemacht, wie schnell man Head of, Prokurist und Teamlead werden kann. Entspricht leider nicht der Realität.
Es stehen einem Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten offen
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Headfound investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und fördert ihre berufliche Weiterentwicklung.
Perfekt für Personen, die auch im Job gerne daran arbeiten, das beste aus sich und dem Leben rauszuholen
Möglichkeiten stehen gut
