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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Healthcare Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene,transparente ,wertschätzende Kommunikation ist in dieser Firma nicht bekannt. Probleme werden totgeschwiegen, Konflikte werden ausgesessen anstatt sich der Thematik zu stellen und an einer besseren Unternehmenskultur zu arbeiten.
Teamzusammenhalt gibt es nicht. Jeder arbeitet für sich allein. Gegenseitige Unterstützung im Team gibt es nicht.
Es wird patientenorientiert gearbeitet. Man hat viel Spielraum,sich seine Arbeitszeit selber zu organisieren. Keine Wochenenden,Feiertage ,keine Nachtdienste.
Als Führungskraft hat man kein Privatleben mehr.
Vorgesetzte sitzen Konflikte aus, Probleme werden totgeschwiegen. Entscheidungen werden allein getroffen,MA werden nicht mit einbezogen.
Anfangs ist das Aufgabengebiet sehr interssant. Man lernt neue Dinge dazu. Hat man sich ersteinmal eingearbeitet und die Routine hat sich eingestellt,wird es schnell langweilig. Es kommt nichts Neues hinzu. Für Leute ,die die Routine brauchen und sich nicht weiter entwickeln wollen sicher der richtige Job.
Im Bewerbungsprozess wird vermittelt, dass man wichtig ist und dass man gebraucht wird. Hat man den Arbeitsvertrag unterschrieben,muss man funktionieren. Es wird eine Einarbeitungszeit versprochen,solange man braucht. Indirekt wird Druck ausgeübt,dass man ganz schnell allein zum Pat. fährt.
Es gibt keine Gerechtigkeit,Entscheidungen werden nach Sympathie -Antipathie getroffen .
Hohe Fluktation in der Firma wird stillschweigend hingenommen. Es sollte lieber in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert werden,vor allem in das der Basisnurses.
Auch den Patienten gefällt es nicht,wenn ständig das Personal wechselt.