Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Healthcare Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte besser sein, man bekommt manchmal Dinge nur so zwischen Tür und Angel mit, es änder sich aber auch alle paar Tage ein Prozess
Ganz gut, man muss Sachen liegen lassen können dann klappt das
Im Bewerbungsprozess wird vermittelt, dass man wichtig ist und dass man gebraucht wird. Hat man den Arbeitsvertrag unterschrieben,muss man funktionieren. Es wird eine Einarbeitungszeit versprochen,solange man braucht. Indirekt wird Druck ausgeübt,dass man ganz schnell allein zum Pat. fährt.
Es gibt keine Gerechtigkeit,Entscheidungen werden nach Sympathie -Antipathie getroffen .
Hohe Fluktation in der Firma wird stillschweigend hingenommen. Es sollte lieber in das Wohlbefinden der Mitarbeiter investiert werden,vor allem in das der Basisnurses.
Auch den Patienten gefällt es nicht,wenn ständig das Personal wechselt.
Offene,transparente ,wertschätzende Kommunikation ist in dieser Firma nicht bekannt. Probleme werden totgeschwiegen, Konflikte werden ausgesessen anstatt sich der Thematik zu stellen und an einer besseren Unternehmenskultur zu arbeiten.
Im Innendienst super kollegial