Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageFamiliengeführtes Unternehmen kurzen Kommunikationswegen.
Das Konzept der Heimtherapie ist eine tolle Sache .Es gibt den Pat. ein Stück Lebensqualität zurück.
Das Ziel, Patienten zu Hause bestmöglich zu betreuen und die Lebensqualität zu steigern. Ich habe die besten Party´s in dieser Firma gefeiert. Beim alljährlichen, jetzt 2 jährlichen Nurse Retreat wurde immer mega ausgestattet auf der Wachenburg in Weinheim gefeiert.
Gehalt kommt pünktlich. Arbeitsmaterial und Kleidung werden gestellt.
Keine Stechkarten Mentalität, flache Hierarchien
Es wird an den veralteten Führungsstilen festgehalten. Nicht immer andere für die Misere verantwortlich machen.
Das nach einer Kündigung sich immer nur gefragt wird: Wohin gehst Du?, statt zu fragen "WARUM" . Es wäre gut wenn man mal anfängt vor der eigenen Haustüre zu kehren, bevor man andere dafür verantwortlich macht, das gekündigt wird. Getreu dem Motto: Jeder hat jeden Tag die Wahl, wo er arbeiten möchte!
Bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist unstrukturiert und chaotisch.
Zu viel,deswegen lieber weg
Mehr auf die Basis schauen und der Nurse, dem RL und der LN regelmäßig zuhören und dementsprechend handeln. Mal auf Zahlen Präsentationen verzichten und die Basis mal reden lassen.
Die Dinge erst zu Ende denken, durchsprechen, ausprobieren und dann RICHTIG umsetzen, statt: wir machen jetzt eine hau ruck Aktion, wird schon irgendwie funktionieren.
Mehr persönliche Wertschätzung !!!
Austausch der langjährigen RL und CD. Dann kommt auch mal frischer Wind in die Firma.
Mehr Bonus geht immer.
Die Arbeitnehmer wenn sie sich schon öffnen ernst nehmen und versuchen Probleme zu lösen und nicht alle guten Mitarbeiter ziehen lassen
Mehr Social Media
Der am besten bewertete Faktor von Healthcare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede.
es werden keine Unterschiede gemacht
Soweit in Ordnung
es werden keine Unterschiede gemacht
da werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Healthcare Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Offene,transparente ,wertschätzende Kommunikation ist in dieser Firma nicht bekannt. Probleme werden totgeschwiegen, Konflikte werden ausgesessen anstatt sich der Thematik zu stellen und an einer besseren Unternehmenskultur zu arbeiten.
Leider sehr schlechte Kommunikation! Wertvolle Zeit wird mit zahlreichen Meetings gefüllt, bei denen man am Ende nichts konstruktives hervor gebracht hat. Es wird selten kurz und knackig auf den Punkt gebracht und umgesetzt. Viele Dinge wiederholen sich. Anliegen/Fragen werden von vielen Innendienst Abteilungen nur sehr schleppend bis gar nicht beantwortet.Wie in jedem Unternehmen muss man sich auch mit ausgeprägten Profilneurosen auseinander setzen.
Hier ist ein Stern schon das höchste der Gefühle. Egal ob von Kollegen oder Vorgesetzten, die Kommunikation stimmt nun leider selten.
Viel Blabla. Wird nur alles nicht gehalten und wie Gepredigt nicht gelebt.
Könnte an manchen stellen besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Perspektiven und Chancen sind definitiv da, aber nicht die Kollegen, die einen daraufhin begleiten und zeigen wie Führungsverantwortung geht. Auch wenn es Führungskräfte Training gibt, ist das nicht ausreichend. Für Weiterentwicklung muss man sich Pro aktiv melden und ganz klar die Konditionen besprechen, ohne auf leere Versprechungen rein zu fallen. Aus der Situation heraus werden Führungspositionen schnell besetzt, aber erst Wochen/Monate später Konditionen und Stellenbeschreibung festgelegt.
Kann mich von examinierter Krankenschwester über Regionalleitung bis hin zum Director hocharbeiten.
Möglichkeiten der Weiterentwicklung werden gegeben,jedoch wird man in den erlangten Positionen sehr unter Druck gesetzt.
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt, Mitarbeiter werden nicht aktiv durch Weiterbildungen gefördert. Möchte man sich weiterentwickeln, dann bitte aus eigener Tasche.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten für den, der/die will
