Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heid Immobilien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation läuft insgesamt gut, manchmal könnten Infos aber etwas klarer oder schneller weitergegeben werden – daher 4 von 5 Sternen.
Alle Kollegen sind sehr nett, Team ist 1A
Leider war meine Zeit im Unternehmen von einer sehr unangenehmen Arbeitsatmosphäre geprägt. Der immense Druck seitens der Vorgesetzten führte häufig zu Stress und Überforderung im Team. Anstatt Unterstützung oder konstruktives Feedback zu erhalten, gab es oft Kritik und wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Besonders enttäuschend war der respektlose Umgangston, der von oben jeden Tag gelebt wurde. Kritik wurde oft persönlich und unsachlich formuliert, was zu einem angespannten und unproduktiven Arbeitsklima führte.
Dadurch fiel es schwer, Motivation zu finden oder Freude an der Arbeit zu haben.
Insgesamt fehlte es an professioneller Führung und einem respektvollen Umgang, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat.
In meiner Zeit im Unternehmen musste ich leider feststellen, dass die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten oft abwertend und wenig konstruktiv war. Kritik wurde häufig in einem Ton geäußert, der demotivierend und nicht sachlich war. Dies führte zu einem angespannten Arbeitsklima, in dem sich viele Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten.
Statt einer förderlichen und respektvollen Kommunikation standen oft Vorwürfe und negative Bemerkungen im Vordergrund, was die Motivation und den Zusammenhalt im Team deutlich beeinträchtigt hat. Konstruktives Feedback oder Unterstützung bei der Weiterentwicklung gab es nicht, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Ich würde mir hier mehr Professionalität und Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitern wünschen, um eine positivere und produktivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Mein Highlight waren die Kollegen. Allerdings sind diese mittlerweile auch zum Großteil nicht mehr im Unternehmen.
Super Arbeitsatmosphäre! Das Team ist hilfsbereit, offen und der Umgang miteinander sehr respektvoll. Man fühlt sich sofort wohl.