Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heid Immobilien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Zeit im Unternehmen musste ich leider feststellen, dass die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten oft abwertend und wenig konstruktiv war. Kritik wurde häufig in einem Ton geäußert, der demotivierend und nicht sachlich war. Dies führte zu einem angespannten Arbeitsklima, in dem sich viele Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten.
Statt einer förderlichen und respektvollen Kommunikation standen oft Vorwürfe und negative Bemerkungen im Vordergrund, was die Motivation und den Zusammenhalt im Team deutlich beeinträchtigt hat. Konstruktives Feedback oder Unterstützung bei der Weiterentwicklung gab es nicht, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Ich würde mir hier mehr Professionalität und Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitern wünschen, um eine positivere und produktivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Mein Highlight waren die Kollegen. Allerdings sind diese mittlerweile auch zum Großteil nicht mehr im Unternehmen.
Nachtrag: leider musste ich meine Bewertung nun zum 3. Mal anpassen, da Heid einen Anwalt beauftragt hat um meine Bewertung zu löschen. Leider zeigt mir das, dass nicht an sich selbst gearbeitet wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig unpassend, was sich stark negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Es herrschte ein scharfer, oft respektloser Umgangston, der jegliche konstruktive Zusammenarbeit erschwert hat. Anstatt Unterstützung oder konstruktives Feedback zu geben, wurde Kritik auf eine wenig wertschätzende Weise geäußert. Dieses Verhalten hat nicht nur die Motivation im Team untergraben, sondern auch zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld beigetragen.
Eine professionelle und respektvolle Kommunikation von Seiten der Führung wäre dringend notwendig.
Leider nein. Es erinnerte mich an Fließbandarbeit.
Leider war meine Zeit im Unternehmen von einer sehr unangenehmen Arbeitsatmosphäre geprägt. Der immense Druck seitens der Vorgesetzten führte häufig zu Stress und Überforderung im Team. Anstatt Unterstützung oder konstruktives Feedback zu erhalten, gab es oft Kritik und wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Besonders enttäuschend war der respektlose Umgangston, der von oben jeden Tag gelebt wurde. Kritik wurde oft persönlich und unsachlich formuliert, was zu einem angespannten und unproduktiven Arbeitsklima führte.
Dadurch fiel es schwer, Motivation zu finden oder Freude an der Arbeit zu haben.
Insgesamt fehlte es an professioneller Führung und einem respektvollen Umgang, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat.